领导安排休息，又让你早晨来干活儿，你可以拒绝吗？怎么办？
如果不是特别介意的事，就听下领导的，无伤大雅，毕竟是领导又是公事。
如果特别介意的话，可以直说：“不好意思，先前您安排休息，我就（自己找个没办法回去上班的理由）了呢，要不明儿我早点过去处理？”
让他自己体会去就好，祝你好运[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
人需事上磨，建议来加班。
在职场中虽然需要规章制度来保障秩序，该上班该下班有时间点，但工作却有轻重缓急，休息了又安排加班，肯定有事；加班叫人，肯定有所考虑，领导也必然有补偿心理，付出的有收获。
看似加班耽搁了自己休息，但投之以桃报之以李也未可知。即便没有实际的物质的，但秉性无形中得到磨合。特别是脾气刚的，有必要放低身段，人需要事上磨，年轻人多磨练是好事。
不来加班，看似自己胜利，却是失败，工作能力得不到提升，情商也没有加强，同事间尚且讲抬头不见低头见，和领导刚起来，这个单位不好待，换个单位也同样。话说回来，哪个单位不加班？习惯就好，自己强大了，能够自行组织部署工作了，或许可以选择不加班。
大家好，我是职场领域创作者。职场如战场，这句话说得很对。作为一个喜欢专注职场领域的人来说，以下是我的观点和分享：
在职场中尽管需求规章制度来保证次序，该上班该下班有时间点，但作业却有轻重缓急，歇息了又组织加班，必定有事；加班叫人，必定有所考虑，领导也必定有补偿心思，支付的有收成。
看似加班耽误了自己歇息，但投之以桃报之以李也未可知。即使没有实践的物质的，但品性无形中得到磨合。特别是脾气刚的，有必要放低身段，人需求事上磨，年青人多锻炼是功德。
以上就是我的看法，希望能帮助到大家。也同时希望大家能在职场领域做得更好。最后祝大家能升职加薪,天天开心。谢谢大家！
我本身就是在互联网工作十年了，这种情况偶尔也会发生，也不是经常发生的。
如果是小公司完全是靠情感，所以我觉得可以拒绝也可以不拒绝。
如果拒绝了，就要有个很好的理由，或者你真的有事去不了。
如果不拒绝，领导虽然不感谢你，但是也会在其他的方面补偿你的。
只要这件事情不是经常的，我觉得可以去做。
茉莉觉得是领导自己忘记了吧，毕竟领导也是超级多工作，他可不一定记得你哪天休息。所以茉莉建议你做如下事情。
第一，和领导说你在休假
这个既是一个真话，但也是一个试探。为啥这样说，就是探领导的底啊。你休假肯定你已经以各种形式请假了，茉莉认为，要不就是领导不记得，要不他就是真的要你回去干活。所以你也这样应对啊，告诉他你今天休假哦，可以笑嘻嘻的回复他，嘻嘻，领导，我今天休息呢。如果不是急事，或者说不是什么非要你做的事情，他可以找别的人做，或者是等你上班再做也行。
如果是非要你做，而且是很着急的事情，领导他会和你说的，那时就要真的取消休假了。
第二，你自己的判断
不用回公司自然就没啥事，如果要回公司干活。这个事后你得判断一下这个工作的紧急和重要性。不得不说，有些领导是只顾着自己方便，不管下属的情况的。这个事情不重要，领导当时逼着你回去了，当然我们如果不想辞职肯定要服从，但是下次就知道了，休假前必须再次发邮件或者各种形式告诉领导，你休假了，而且必须是不在市内无法回来还有就是没有电脑无法工作的，这个休假去哪里，是随你说的。
反正主要的目的就是为了让他不要找你干活就行了。
切记，领导对我们好，我们就也对他好。不好也就随意，但是态度上表面是好的，实际就是不想做的，就行了。
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