员工的福利礼品要送什么呢？
我们公司之前都是采购一些米、油、月饼、粽子，床上4件套等，礼品采购一直是比较费神费力的一项工作，众口难调，总有不满意的员工，后来我们改成世通卡了，一种购物卡，商场、超市、餐厅都可以使用，员工根据自己的需求自由支配，根据节日大小定制不同面额的世通卡，非常方便，这就是变相发钱的一种方式，现在员工都很满意
如何做公司员工福利方案？
提升公司福利是员工获得好的体验感，提升整体满意度，促进公司向好发展的举措。根据公司的发展阶段、经营水平和福利体制，大致上可以分为以下几类：
1、 低福利企业：可以未员工进行贷款担保、预支工资；组织旅游、另外给予带薪年假、探亲假；给予特殊的餐补、通讯补贴、交通补贴；节假日礼金，婚礼、剩余礼金等等，花小钱办大事，主要是温暖人心。
2、 中福利企业：可以为员工提供法律、健康咨询服务，购房补贴；补充养老、医疗、公积金；脱产进修、职务补贴、供费旅行等，此类企业一般有较强的经济实力，未来发展面较好；
3、 高福利企业：可以提供企业年金；灵活的工作时间；家庭成员的医疗补助、学费补助、护理补贴；另外设置探亲假，提供供费旅行；高端会所体验等等，这类企业一般进入了稳定发展期，有很高的经营水平以及盈利能力，未来的业绩也很值得期待。
员工喜欢的的福利就是钱和带薪旅游，得民心者得天下，站在公司的角度，不可能什么都要用钱来解决，需要人文理念，可以公费让员工进修，这样员工也有前进的动力，传统的节假日礼品可以用购物卡代替，我们是世通卡，商场、超市、餐厅都可以使用，就是变相给员工发钱，员工可以根据自己的需求自由支配这笔费用，希望每一个单位都可以给员工一个满意的福利和归属感
做好员工福利主要就在这几方面：第一点就是个性化福利，根据每个员工需求不同，为他们提供不同的福利；第二点就是福利的质量要高；第三点就是要有人情关怀，这也是福利的一种。但是企业自己兼顾这些方面是很难的，所以我们公司一直是把员工福利外包给礼舍平台的，只需要在最开始把员工信息导入进去就可以了，礼舍平台会根据我们导入的信息，为员工提供个性化关怀；同时礼舍商城可以让员工凭积分兑换自己喜欢的礼品，商城里的礼品也都是优质供应商提供的。这样一来，员工福利做好了，同时我们公司也轻松了。
想要就好员工福利方案，主要就是坚持这几点，第一点就是个性化福利，满足大多数员工需求的同时也要尊重个性；第二点就是福利的质量要高；第三点就是要有人情关怀，这也是福利的一种。这对于企业来讲是费时费力的，所以我们公司一直是把员工福利外包给礼舍平台的，只需要在最开始把员工信息导入进去就可以了，礼舍平台会根据我们导入的信息，为员工提供个性化关怀；同时礼舍商城可以让员工凭积分兑换自己喜欢的礼品，商城里的礼品也都是优质供应商提供的。这样一来，员工福利做好了，同时我们公司也轻松了，节省了一部分福利成本。
首先您得了解，福利属于薪酬的一部分，但又与报酬、收入、薪给、奖励不同，福利一般包括带薪年假和各种保险等。它只是企业对员工一种间接补偿，员工福利可以分为法定福利与补充福利，又根据对象分为集体福利和个人福利，根据形式分为经济性福利和非经济性福利。我们在设计福利方案时，要考虑以下几点方面。企业现阶段的经营状况和财务情况，掌握员工的特点和动向，以及员工对现阶段的企业绩效制度的满意程度和完成程度，员工从福利中所需的需求。福利方案的设计也是为了企业更为长远的发展，应当遵循效率优先、兼顾公平、按老付酬。一般情况下，我建议保险比不可少，财务状况好的情况给予些阶段性经济福利更有效果（如物品），财务状况不好可用一笔费用满足企业精神需要（如旅游），希望我的回答给您有所帮助，喜欢请优质，谢谢。
标签： 员工福利礼品方案
