挂职干部和正式任职干部有哪些区别？
挂职和任职有相同的地方，也有不同的地方。
一、挂职和任职的相同点
①组织关系都在工作单位。无论是挂职干部，还是正式任职干部，组织关系都必须转移到工作单位，都必须按规定参加工作单位的组织生活，都必须按时缴纳党费。
②都有具体的工作分工。正式任职干部，肯定有具体的工作分工，不再赘述。挂职，同样有工作分工。比如：某市挂职的金融副市长，分管市金融工作局、市商务局、市商业银行等。
③都有具体的工作待遇。无论是挂职干部，还是正式任职干部，只要是个人分管的工作领域，都有决定权、建议权、决策权、知晓权和参与权。
二、挂职和任职的不同点
①工资关系不同。正式任职干部的工资关系在工作本地，挂职干部的工资关系不在挂职本地，而是在原单位。
②工作期限不同。正式任职干部，没有任职期限，只要组织不进行调整，可以在一个岗位干到退休。挂职干部，一般都有任职期限，任职期限满后，一般就会返回到原单位（也有留下来正式任职的情况）。比如，任务式挂职干部，任务一完成，挂职干部就返回原单位；普通式挂职干部，一般挂职期限为2年。
③提拔晋升不同。正式任职干部，可以在工作期间提拔晋升。而挂职干部，一般不会在挂职期间提拔晋升。当然，挂职结束后，挂职干部可能会得到提拔晋升。
④管理权限不同。正式任职干部，属于工作单位管理。而挂职干部，虽然挂职单位也可以管理，但更多的属于挂职单位管理。
⑤工作心态不同。正式任职干部，对其分工分管工作，组织都会对其进行跟踪考核，并作为提拔晋升的重要依据，工作上出了差错，肯定要承担领导责任。因此，正式任职干部对待分工分管工作，一般都是“如履薄冰、胆战心惊”。而挂职干部，虽然也有分工分管，但具体分工或分管部门多数是一些边缘部门，没有更多的责任压力。因此，有挂职干部就是“度假”和“过客”一说。
公务员提拔的途径有很多种，其中有一种就是“挂职”。挂职是公务员内部交流的方式，可以分为“上挂”和“下挂”。
为何要挂职？
为了培养锻炼公务员队伍需要，将重点培养的人才选派到下级机关或者上级机关，甚至是到国企、事业单位进行挂职锻炼。
也就是说，挂职可以“上挂”，到级别更高的单位进行锻炼培养能力；也可以“下挂”到级别比现在低的单位进行锻炼。
挂职期间不再承担原有单位的工作，但是人事行政关系和工资待遇等保留在原单位，不占用挂职单位的编制。
虽然挂职看似像任职，但是挂职严格来说像是临时的，不一定长期在挂职单位干下去。
挂职任职的区别？
而任职不像挂职，任职具有实权，任职可以是升职、平职、降职。挂职不存在职级变动的关系，而且没有实权。
那挂职有什么好处呢？
挂职是经过组织慎重考虑选举的干部培养计划，一旦进入挂职人选可以说前途光明，基本挂职结束就可以升职。所以挂职对于公务员来讲也是非常重要的一个提拔途径。
挂职与任职，完全是两个不同干部管理的概念。挂职，属于培养措施。任职，属于干部管理程序。比如，某央企，任职是领导人员管理部门管理，挂职是培训管理部门管理。地方上一般都是组织部门管理，有可能分属两个科室管理。主要区别有三点：
第一，目的不同。挂职是培养锻炼干部的措施，任职是干部、人大、工会等组织的法定程序。比如，小张是央企总部的主管（相当于科级），被人事部门当作培养对象，下挂，并且是高挂，到某贫困县挂职副县长（副处级）。小张在央企内还是科级干部，到贫困县挂职副县长，属于高挂，并不享受职级待遇，只是为了开展工作方便。小张挂职回来，表现不错，央企人事部门经过考察，任命其为部门副主任（实职、副处）。
第二，时间不同。挂职一般为一年、两年，任职一般是三年、五年为一个任期。挂职结束了，职位就取消了，回到原单位上班。任职期满后，继续聘任。体制内，一般就是终身制，只要不犯错误，中间不会解聘你的职务。挂职，不同，挂职期满，自动结束职位。
第三，责任不同。挂职，就是锻炼培养，并不真实地履行岗位职责，更多的是学习，或者辅助做好一点工作，当然也有挂职具体专项工作的，但也是以培养锻炼为目的。任职，是组织任命，让你负责岗位工作的，你要履行岗位职责，承担责任，行使规定内的职权，并为决策负责。挂职的目的，最终还是为了任职，任实职，才能真正行使职权。
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