“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么?”我觉得这句话很无耻，对吗？
这话应该这么说，站在什么立场上，就说什么话，老话说干嘛吆喝嘛！（笑）
题主你要开个工厂，你岂不也是希望把各种费用压得越低越好，以使利润最大化？
所以屁股决定脑袋，说出这话理直气壮：你不给我多奉献，我凭什么多给你？
记得当年在生活公司工作时，为厂里搞接待的餐厅招服务员，前后换了十几个，不是懒，就是没眼色，服务不到位，来宾不满意，所以只好让走人；最后那个小张，根本不用别人指使，眼里全是活，一刻不时闲，来宾都说好，自然要给她加工资，不舍得让她走。当时共两个服务员，那个干得差一些的说嫉妒话时，餐厅的经理就是这么说的：
不要嫉妒人家拿的多，你应该看看自已干的咋样！
所以答题主：这话其实不无耻，你当老板也照样喜欢能干的，也会这么说！
这句话听起来似乎有点道理，然而，仔细分析一下，其实，这句话非常自私自利！
如果要是把这句话放到之前的时候，我可以肯定的说，说这样的话有道理！因为，那个时候，工人住房靠分配，工资待遇靠按劳分配。如果那个年代的工人，你不踏踏实实埋头苦干去工作，而是，一天到晚去伸手要这要那。真的需要拍拍良心先问问自己做了什么。
现在，工人什么都需要自己靠微薄的收入去支配。除了那一点工资以外，还能有什么？如果工人再不去考虑企业给了自己什么，只会埋头苦干。自己吃的、住的，上有老下有小靠什么去支配？
现在，工人付出再多，就能拿到他应该达到的那一份待遇吗？一个企业老板，一年可能会有上百万、千万的收入，而工人能够得到的收入，不仅仅就是一个月几千块钱吗？
想公道打颠倒，如果企业老板能够站到工人的角度上，去考虑问题。你还能说出来这样的话吗？……
只有为连队争光的义务，没有为连队抹黑的权力！
秋羡觉得题主的观点有对的地方，也有不对的地方，应当是客观与主观上的差别。
1，职场当中寻求升职加薪自然是没有错，既然无法升职加薪，又如何要求员工对单位尽心尽力，做出贡献呢？
2，可也有一种说法，就是单位是家，为了这个家，付出辛劳汗水是理所应当的。
这是一种责任心的表现。
起初秋羡也觉得这样的宣言实在是太过霸道，简直就是不可理喻的霸权。
但是呆的时间长了，将连队当成了家，明白了团队之间的争斗，唯有自身内部团结才可以战胜，团队中每个人都是亲如手足的兄弟，那么我们一起居住的地方，自然而然要由我们自身来守护。
用这种方式来看职场单位。
其实也是一样的道理，如果说单位之间的同事们并没有那么深厚的友谊，而且也总是在勾心斗角的争夺升职加薪，但是在这之前，每个人都是为了一个目的而奋斗的，那就是为单位谋求成绩。
既然想要在这个单位中获得什么，首先就要先问问自己为它做了什么，完成自身工作是做出贡献，维护单位的人际关系也是做出贡献，所以在于主观意义上是没有任何错误的，也不可耻。
秋羡在团队中经常面临一些十分困难的挑战，但是身边每一个人都是一样，所以大家都感同身受，并且能够深刻领会到那句话的含义，做出相应的努力与贡献。
这句话无耻到极点了，单位是谁，谁是单位？
单位是指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门，是大家凑在一起工作的一个地方，它有自己的职责和任务，但它本身不是一个生命体，所以， 单位根本不会对任何人提任何要求。
现在，各个单位实际上是由单位领导掌控着，领导负责管理单位，以单位名义行使职权并发号施令，所以，“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”这话是某些领导把自己当成单位的主人，而把员工当成单位的附属品甚至佣人而提出来的要求！提出这种要求的领导，认为自己高高在上，有权利对员工予取予求。
这种说法否定了员工为单位，为工作付出的时间，精力，智慧，体力等等成本，否定了员工与领导在人格上的平等，否定了没有员工单位无法运转，将不复荐在的事实。
不仅如此，这种提法还弱化了有生命的人的尊严和作用，强化了无生命的单位，部门的权力和作用。颠倒了人与单位的关系，把众多和领导一样工作着的员工说描述成了单位的寄生生物。
现实社会中，单位仅作为一个工作场所，员工在这个场所付出各种形式的劳动换取劳动报酬。这个过程本身是一种相对公平的交易，除此之外，单位不会也无权要求员工额外再贡献什么。
综上可知，所谓的“不要问单位给了你什么，而要问你给单位贡献了什么”这话是某些领导假单位之名企图道德绑架处于弱势的员工，以达到付出最少报酬榨取员工最多剩余价值的目的。
某些领导打着道德的大旗，却行着卑鄙的手段，指责着、践踏着员工要达到使领导们自身利益最大化的目的。这才是此话之所以极其无耻的原因！
这句话真的是很无耻很无耻很无耻！
不管什么类型的企业，在任何时候只有不忘记员工，不牺牲员工的利益，这样的企业就会在任何艰难困苦的情况下，生成下来，发展起来，壮大起来！
员工的辛勤劳动，应该获得合理的回报！员工的汗水换来的报酬，需要养家糊口，只有解决了员工自己小家的生存问题，有了一个温馨的小家，才会安心顾及企业这个大家，才会安心的在企业积极的工作。
企业的利益不是靠压榨员工来获得利益的最大化，而是要靠调动员工的工作积极性来为企业创造价值、获得利益的最大化；只有给予了员工合理的利益，员工的工作积极性才会真正的调动起来。
请企业的老板们、领导们记住：你给予的，是对员工的劳动的肯定，是对员工的尊重！每个员工都不是白眼狼，他们会满怀热情的回报你的企业的！
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