大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，让我继续加油，我明年还有戏吗？
以前我也在大单位，有一次提拔没我，科长是好人，看不过去，给我找一个总部培训半年美差，安抚我。
这是不痛不痒的小甜头，食之无味，弃之可惜。
我心态好，就当玩半年，好吃好喝就行了，其他不想。
谁知道培训半年回来，科长调走，我的位置没了，桌子都是别人的。
我灰溜溜拿着东西，到其他科室，开始新的征程。
你干活勤奋，科室主任对你比较认可，不过别以为你是第一号选手。
不可能的！
所有位置都有几个人盯着，本科室没有，其他科室也会调过来。
低级职位可以破格提拔，升到一定程度，只能靠岁月熬资历。
有文才，是单位的笔杆子，这样的人有的被提拔得很快，也有的默默无闻伏案终生。
我的一位关系很好的同学A，写得一手好文章，字写得也很漂亮。大学毕业分到一省级部门，十年后就是部门人事处副处长了，又过几年后就正处了。有一次相聚，见我长进不快，就启发我:你的文章写得不错，多关注领导的行踪，多报道领导的工作，对你有很多益处的。我们知道，各行业各系统，都办有内部或行业报刊，还有各级的党报党刊，如果单位的领导的工作、经验能在经常在这些报刊上亮面，领导在行业内就可扬名，领导的工作能力、管理水平就能被上级认可，领导的升迁道路就会拓得很宽。这样，领导也认可你器重你，把你当作自已圈子里的人，你得到提拔重用的机会就很多很多。我想，他升迁得这么快，发展得这么好，这就是他的切身体会和经验之谈吧。
还有一位朋友B，有文才又在县委部门工作，也是单位的笔杆子，根据单位安排编写一本5万字左右的系统内宣传知识读本，编写好后为编者署名问题与单位领导起了矛盾。最后境遇很不好，在单位内竟然很长时间连党组织都没能入上，长期压制得不到提拔升迁。
因此，在单位你经常为单位写材料，被公认为单位的笔杆子，这只能说明做为一个文职人员的你写作能力强，具备被领导赏识重用提拔的机会和条件，但是，写作能力强未必一定会被重用提拔，这与你所遇领导的德行以及是否任人为能有关系，也与自已的性格、心胸、处事能力等有很大的关系。
如果单位领导为人正派，以事业、工作为重，任人唯贤，那么，对于工作能力强，业务水平高，具有管理潜能的人，重用提拔的就快。反之，如果你遇到的领导人私欲贪婪，嫉贤妒能，任人唯亲，你如果不行贿巴结，逢迎拍马，投机钻营成为领导圈子里的人，那怕你工作能力再强也只能是一头老黄牛而默默无闻。
因此说，做为一个笔杆子，想要靠一支笔出人头地，首先要遇到一个识人善用，正派开明的领导，有一个正气十足，人人为公的良好工作环境。二是自身正派，工作尽职尽责，竭尽全力做好自已份内工作。三是心胸要宽大，要想到为单位写的一些报告、经验总结或领导讲话材料，或者编選一些书刊等，是自已的单位赋予你的工作份内事，不要在一些署名、排位上计较，尤其是为单位写经验交流材料和领导讲话材料后，不要在背后妄议:“单位工作就那样，这些经验还不是我这笔杆子提炼概括出来的”，“某某领导的讲话，讲稿材料是我写的，他（她）所讲的就是我的工作思想”等等。如果领导听到这些，一定会说你小子特别不成熟，如再有小人在领导面前添油加醋，那一定没有你小子好果子吃。四是要勤奋写作。在完成公文之时，多报道单位及领导、同志们的好的工作情况、经验和先进事迹，即宣传了单位，也为领导、同事们扬了名，你就会得到领导、同事们的认可，你得到重用提拔的可能就很大。五是不要犯文人“自视清高”的臭毛病。要有人各其才，各有其能意识，自已在写作方面突出，别人在其它岗位也各得其所能力突出，只是能力的侧重点不同而已。
做为“笔杆子”而被重用提拔升迁的人很多，你可以多学学，多琢磨，常反省，这样，你的路子就越走越宽。
作为一名老资格公务员，从事“笔杆子”工作也有20多年了，就说一点体会吧：提拔使用干部，仿佛与“笔杆子”没有多少关系。
笔杆子，说明你在这一方比能力素质相对较高，比较突出，当然肯定加班加点干了大量工作，这些工作往往是对着某一项工作、某一位领导、某项活动……而实际上，表面上，你是哪里都离不开的“笔杆子”，也有“离不开你”的感觉，仔细想想，只要不是对着某个领导专一负责服务，那么结果就造成了：谁都用你，谁都不管你的现实局面。
当然，具体对口服务一个领导时，情况就会大不一样，提拔使用干部时，你也要对领导积极汇报要求进步的思想，如果条件成熟，或者一般情况下都会“近水楼台先得月”。
对提拔使用干部，往往对其个人组织、协调、指挥等个人能力方面有较好要求，（当然，一般在领导身边工作的德还是都过硬的。）“笔杆子”却仅仅局限于单项工作，也许，仅仅在这一方面明显“优异”他人，如果这样，明显与领导干部的要求有一点差距。
当然，提拔使用，并不一定要求到某一个岗位担任领导职务，或许在级别上要求晋级，这个要求，对于在领导身边工作的人来说，相对基层竞争来说，貌似简单。
回到正题，主任找你谈心，一方面，说明该提拔你却没有提拔，感到对不住你。二方面，是为了以后你能想以前那样安心工作，让你正确对待。三方面，下一步可能有所考虑安排。四方面，是观察你的思想情况。
当然，提拔没名，这是考察一个人成熟与否的关键时刻，一定要正确对待，放下思想包袱，面对领导，面对工作，表现出一个成熟的干部形象，一旦闹情绪，这个时间节点也许会在一定时期内，产生影响你个人晋升的不良印象，领导会对你产生“思想不成熟”的印象，那样对于你以后工作，都会感受到诸多不痛快。
好了，工作，只是为了获取一定的报酬过好生活，晋升，也是为了获取更多的报酬过更好的生活，位置与职责相当，职位越高，责任越大。职卑位轻，责任轻松，各有所长，有一个好的身体，多些时间陪陪家人，也是非常精彩的活法。
有能力时，当大官，做大事。
能力小时，做好本职，干点实事。
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