一般员工对企业员工福利都有什么要求？
“钱途”是当下，“前途”是未来。
对企业的要求不仅仅只考虑钱，还要考虑前途。既要有眼下“苟且”的工作，也要有诗和远方。
钱途：
工作不考虑钱那不是扯淡嘛。
除了正常的无险一金，还得考虑奖金，分不同公司：季度奖、年终奖、优秀奖、节点奖喝项目分成等等。
写都是实打实揣在自己兜里的，所以得优先考虑。
假期：
1.周末是单休还是双休。
2.年假是否带薪。
前途：
企业员工福利一般都是根据各自行业特点，按照我国现行的《劳动法》、《环保法》、《合同法》、《工会法》等相关法律法规的规定，确定给员工发放哪些福利和发放福利的周期和福利的大小等等。
员工对企业员工福利要求主要体现在两个方面，工资和假期。
1、五险一金。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，个別效益好的单位还包括企业年金。
2、加班补偿。周六、周日加班应发2倍工资，法定节假日加班应发3倍工资。
3、节假日奖励金。国家法定假日如春节、国庆节等单位给职工发放的慰问金。
4、年终奖。为感谢员工一年来的辛勤付出，在一年工作结束时的一种奖励，各单位根据生产经营情况确定奖励金额。
1、工龄假。根据员工上班时间长短所享受的假期。一年以上，不满十年的享受每年5天的工龄假；十年以上，不满二十年的享受每年10天的工龄假；二十年以上的享受每年15天的工龄假。
2、婚假。结婚时享有的假期，一般为3天，晚婚增加为7天。
3、丧假。本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，单位给予的假期，一般为3天。
4、女职工的产假。女职工在生育前后所享有的假期，一般为98天，产前假15天，各地各单位可能根据实际情况适当增加。
5、男职工的护理假。女方在享受产假期间，男职工享受的看护、照料对方的假期，一般为15天。
企业员工福利一般包括:
1、五险一金，这是隐形的工资出处，一般国企会高一点。
2、通讯费用津贴，销售类岗位一般会有。
3、出差津贴，顾名思义，经常出差的公司肯定有。
4、节日福利，现在大部分公司节日已经不发钱了，都是改为发放礼品卡之类的。
5、生日福利，员工生日当天或者月度季度一般会给蛋糕卷或者礼品卡之类的。
6、租房津贴或提供宿舍，一般建筑工地或者需要大量人力的企业会有员工宿舍，高科技企业会提供租房津贴。
7、行业自身福利，比如运输行业有安全奖等等。
主要是待遇方面。而待遇是包含几个方面的，首先是工资待遇。一般进入到企业之后要和人力谈工资问题，根据自己的专业和能力以及资源方面来判断自己的价值，自己心里要有底数，这样才不会处于一个被动的地位。其次，是级别待遇问题。一个员工在企业干的“爽不爽”一个就是看工资一个就是看在公司的权利也就是级别问题。再次，就是法律强制要求企业给员工缴纳社保，这是员工也需要了解的情况。还有就是公积金，公积金是一笔隐形的福利，买房贷款时公积金可以让自己减少很多房贷压力。第四，就是过节费等待遇。第五，其他待遇。
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