中小企业人力资源管理,中小企业人力资源管理存在的问题及对策

中小企业人力资源管理存在哪些突出问题？

人力资源管理与行政管理，公司的企业文化密切关系的。而中小型企业一般人数不多，老板比较喜欢扁平式管理，所以喜欢直接和员工沟通，必要的人事管理程度过于简单。首先，从事人力资源管理的人员最好是专业人员，对专业知识比较了解。人力资源管理制度不完善。其次，人力资源管理最难办的是绩效考核，这在很多企业几乎是敷衍一下，走过程。要根据具体岗位具体制定，制度太紧太松都不行。