春天这么美丽,你想对春天说些什么呢?答案？
春天给人的感觉一切都是那么美。和煦的阳光照在身上暖洋洋的；五颜六色的花儿争相绽放，空气中弥漫着淡淡的芳香味；轻轻柔柔风拂过脸颊，像母亲的手温柔地抚摸着你；春天会让你的心情豁然开朗；春天会让你驻足凝望；春天会让你播种下希望； 春天会让你陶醉在花的海洋；春天更会让你遐思迩想。
如何回答“我为什么要雇请你？”？
曾经的面试经历里确实有被问到过这个问题：你觉得我们公司为什么要聘用你，凭什么要给你月薪8000？当时分分钟有种想一巴掌呼死面试官的想法。
但是冷静下来还是给出了下面2个理由：
1.首先根据贵公司发布的职位需求和刚才的初步沟通，我认为我是可以胜任贵公司这项工作的。并且我之前有过各种妥善处理各类问题的经验，并且最终反馈效果都不错，可以为公司带来远超过月薪的经济价值。所以这个面试官您可以放心。
2.对于能参与到未来贵公司的工作我满怀期待，当然最终的选择权还是在您手里。希望面试官能给我这个机会。
总而言之：面试官问这个问题都是在看你是否自信，是否谦虚稳重。有的人甚至会用挑衅质疑的语气对你进行提问。所以我们表现的时候一定要泰然处之，做到不温不火，不愠不怒，大方的展现你的能力。当你面试通过，选择权就在你手上啦。
很多回答都认为这是面试官你自己的事情，干嘛问我？这多半是没有面试经历，或者没当过面试官。
这个问题也可以变更为“我凭什么要雇用你？”。这说明面试官在“雇用与不雇用”之间徘徊。这是在给你机会，只要回答得当，大概率会被录取。
回答这个问题要从两方面进行。一是描述自己的能力。二是描述你对“拟求职位”的了解。如果你能够说明“拟求职位”正需要你这样的人才，就OK了！
如果你不是有备而来，就很难回答这样的提问，也往往与机会失之交臂。
谢谢悟空邀请。
这类问题比较容易回答，而且还可以谈得很具体，一般而言从以下几个维度去作答：
1、从专业维度去作答。
例如：工业设计专业是我的强项，我能帮助公司解决一些专业领域内的实际问题，这些在简历上也得到了体现。
为此还应该举出案例，列举1-2个自己在上一家单位所解决的具体案例问题。
2、从创造价值的维度去作答。
例如：因为在行业内有较为深厚的积累，我能为公司创造价值。
这方面的具体案例可以列举，自己曾经主导的某个项目为公司赢得了某些市场，或者是某项建设性的提案，为公司节减了多少成本。
3、从团队合作精神维度去回答。
这个维度容易回答，具体可以列举个别自己所建设的团队，或者是自己曾经带领团队到了一个什么高度等等。
其他诸如职业素养，综合素质等方面就不必提及了，这容易让人反感，因为这些东西都比较空虚，每个人都喜欢这么自我贴金，大家见多了，听多了，这些东西在实际工作中一定会得到体现和验证，所以大家也不愿意多听。
感谢悟空邀请。
其实这类问题主要是考察应聘者对自身优势及目标是否明确，对所应聘企业是否有提前做工作及充分的了解，可以回答3个小点就好。
1、自身优势方面
可以表达对所从事职业、行业等的兴趣，学历专业背景，从业经历，项目情况，专业技能等，同所应聘的岗位相匹配的程度。
2、企业优势亮点
可以从企业亮点方面，比如，经从搜集到的企业的信息来看，贵司在平台、产品、影响力、人才培养、企业文化、晋升机制、薪酬福利、发展前景等方面有哪些自己比较看中的亮点和优势，同自己的择业标准和职业发展相匹配等。
3、未来价值方面
可以表达如果提供了岗位机会，你可以给企业带来哪些方面的价值，改进等，同时，在这个过程中，你自己可在哪方面得到什么样的发展，即达到互利共赢的局面。
以上，望有所帮助，祝您早日找到满意的工作，谢谢。
不知道！你雇佣我时只有你知道你为什么要雇佣我，别人不是你肚子里的蛔虫怎么会知道你为什么要雇佣我，反正你这里招人我就来了，雇不雇是你的事，人就是这人，本事就这点本事，你叫我说什么，逢称你几句本人不会拍马屁，逢称过高怕你不知高低，好像就只有你这一家公司好，我非求你不可。如果夸我自己有多大本事，有多大能力，这不符合中国人谦虚谨慎的传统，别人一看就是个煽板，要是到时候干不好对不上你的口味前装人后装憋，挨打的还是我。我只能实实在在把我简单介绍一下，你的活能干就行了，雇不雇我由你，光说不行干几天你才能知道一个人的能力咋样，适不适合作你的工作，到时候再说。
这样的发问一听就是个不着边的领导，高高在上，不是实在人（农村人说的话二把耙）同时爱冲动是个直性子，比坐在那里不吭一声的要好的多，应聘是双方互相察看能不能互相适应的事，不是单方面被动，当遇到这样的老板不要和他一般见识让他占上风头，在尽量把自己的才能发挥出来的时候的同时不要得罪他，只有你有才能，被雇是有把握的，但是容易翻脸不认人。
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