各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好？
首先，面试官想判断你是否真实了解自己的优点，其次，你所说的优点是否符合这个岗位要求。
所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。
在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。
比如技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。希望我的回答能够帮到您，谢谢！
作为负责招聘的人事，茉莉觉得客观中肯的回答就好了。
面试官一般是由人事和部门经理组成，应聘者应该更加要留意部门的领导，这个就是你以后的直属上司，特别是要注意回他的问题，人事那边都是一些固定的问题，所以精神可以稍微放松一点。
一般公司都会提前约面试，所以获得了面试邀约后，马上要再看看自己的投递的岗位的工作要求，结合他每一点的要求，回想自己过去的工作经验，然后将自己的工作经历中符合这些要求的，都整理出来，第二天在面试的阐述自己过往的工作经验的时候，重点说这些。
优点：要结合现在的工作要求说，比如说你的新工作里面有较多的与外部门的联系沟通，就要说明自己有良好的团队合作习惯，茉莉以前在工作的时候，经常是新同事的入门导师，所以我面试的时候，也会提到这一点。
缺点：不要直接说缺点，比如说我这个人啊，工作比较急躁。应该稍微修饰一下，就说我过去工作，以目标为导向，所以有时会比较着急，现在经过学习了心理学的内容还有按照阶段落实工作计划，工作起来有条不紊。缺点重点说自己的一直有持续改进。
网上很多的技巧教我们如何面试。茉莉的建议是大家可以看，但是不要照搬，比如说你真的不理解面试官的提问，可以再问一次确定问题，或者真的没有这方面的经验或者没有想法的话，可以直接说，真个暂时没有想过，有时真诚的回答，让面试官知道你也是一个真人，更加想要你这么实在的同事。
面试的时候保持认真听，仔细想好再回复，这样也会让面试官觉得你是一个稳重的人，以后开展工作会比较有计划和稳定。
不请自来，我来回答你的问题。
在面试中，我也会经常问到求职者这个问题，让求职者谈一下优缺点，其实无非有几个方面的原因：
1、全面了解求职者的基础信息。
2、了解岗位匹配度，比如如果在客服岗位，说缺点性格比较冲动，这就是原则性的不合适；如果销售岗位说自己话痨可能问题就不大，但如果是科研岗位就不合适。
3、了解面试者的语音表达逻辑能力。
4、纯属无话找话，过渡。
所以，当我们知道这些原因以后我们在面对这个问题的时候就应该理清思路，不要乱说，也不要什么也不说，不要夸大，也不要遮掩的痕迹太明显。
比如，明明说话都不流畅，还说自己的优点是善于沟通；明明刚毕业没有工作经历，却说经验丰富。在面试时候甚至还有一部分人直接说自己的缺点就是没有缺点，在正规的面试中这都是减分的。那么我们具体看看遇到这个问题到底怎么回答会比较合适呢。
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