公司要我们先签解除劳动合同，再签新的组成新公司合同，有赔偿吗？
有没有赔偿要看具体情况还要看你是否想继续工作下去。
一、双方协商一致解除劳动合同的，是否有经济补偿可以双约定，如果公司主动解除劳动合同除依据39条外可以要求经济补偿，这种情况下新组建的公司可以与你不再在任何关系了，当然可以不让你到新公司上班了。
二、非因劳动者原因变更工作单位的，在解除劳动合同时可以连续计算工伤年限。
司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
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撞车后，在交警协调下签了份《赔偿协议》，这份协议有什么用？
谢邀请。
从双方签定的《协议书》看，小叶的所有治疗费用、修车费用全部由被告小陈担负，並按协议垫付了小叶住院期间的门诊费、治疗费。从协议书看，完全可以推断为一方的全责。既然是一方全责，俩人又有协议，属于私了，交警不出具《事故责任认定书》也没什么不妥。
法院最后以原因无法查明，判决双方负有同等责任，由被告小陈负责小叶的全部医疗费用。我想，最终的判决结果法院还是以俩人签定的《协议书》为依据的，没有不妥，我要是法官我也会这么判的。因为被告方出具不了《事故责任认定书》，又不能做出其他举证说明，只能按协议去办，所以说，法院判决是正确的。
公司同意赔偿了，但是让我先签离职再给我赔偿单子，合理吗？
公司这样做完全合理，只不过对于部分员工来说却不大放心。
公司和员工不信任
这件事情我可以拿出长篇累牍的话来告诉大家我们应该怎样做，然后再怎样做，但是完全没有必要。这件事情只用一句话或者三个字来解决就可以了，叫做不信任。公司领导不信任员工，员工也不信任领导，折腾来折腾去，没有一个好的解决方案。
为什么公司同意赔偿的时候，先让你签字，在给你赔偿呢？
原因很简单，公司如果先给你赔偿之后你直接不签了，然后就在企业呆着，等着公司再把你辞退吧，这个时候公司还需要给你补偿，即便公司不给你补偿，你去劳动保护那边告公司一下，公司也够吃一壶的了。
那么为什么我们是希望能够先拿到赔偿再签字呢？原因很简单，签了离职之后我们就没有主动权了，公司给不给自己钱完全是处于两个状态，我们如何能够保证自己的利益呢？
就这么来回折腾，这个问题没有三天五天、十天半个月的根本解决不了，双方之间谁也不信任谁，就像是一个老太太倒在了地上，没有人去扶她一样，都不信任，你让大家怎么搞。
应该怎样做？
这件事情我之前的时候也遇到过，只不过我们采取了更加巧妙的措施，那就是手机录像。
在正式去谈的时候，我们双方经过会谈，并且已经明确确定允许录音与录像，一式两份。
于是我们拿着录像、拿着录音，然后再签合同，告诉职员现在签署离职协议，我给你多少补偿，一切都谈好之后他直接签字了，我们也直接把钱给他了。
当我们双方处在不信任的时候，就必须要用高科技来证明一下，最起码用高科技来辅佐一下，大家都不敢乱来，你好我好大家好。
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公司同意赔偿了但是让我先签写离职再给我赔偿单子是不是骗人的哥，我工作4年7个月今天打电话说上头同意给我补偿我都录音了，我要.n加1他们不给我说就能给我5个月因为领导提前30天跟我沟通了，但是那个时候说，不给我补偿，我没同意一直工作了，这段时间我一直在上班，有工作痕迹，我能要来n加1吗还有他们让我先签订离职离职单子
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下面回答你的问题。
首先，在离职前你跟用人单位达成协议，用单位已经同意给你补偿的话，你要明确一点，就是否留有证据，比如说有录音啊或者是视频啊，或者是有公司给你书面的承诺，那在这个情况下的话，你去先签这个离职单，我认为是问题不大的。
如果说，你没有掌握以上的相关证据的话，用人单位口头上答应给你经济补偿，但实际上你没有拿到任何的书面材料或者证据来证明公司是同意了给你补偿的情况下，你先去签这个离职协议的话，那么是存在一定的风险的。
风险在于：公司可能会反过头来不承认之前跟你达成一致给你补偿的承诺。这个情况下，如果到劳动仲裁或者诉讼的层面，那么将以这个书面的证据为准，那就是以这个离职单为准。实际上，就变成是你自己提出离职。在这个情况下，对你来说就比较被动。因为员工主动提离职是不需要支付经济补偿金的。
综上，不建议你先签离职单，存在一定的风险。
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