如何发现身边的人才？
所谓人才，就是别人不会的你会，别人做不到的你做到了。这就算是人才。
人才也有高低之分。小打小闹的叫小人才，也叫基础人才。就像我的朋友张八。
有一次，去朋友家串门，走到朋友家，见桌上摆满了水果，有苹果、香蕉、草莓……。
我们寒暄了几句，做下，话过三旬，朋友说，电视上今天有一场好看的球赛，你喜欢不喜欢？我说我也是个球迷，正好没事看一看。朋友去开电视，可电视好像刚结婚的新娘子，羞于见人似的，怎么也打不开了。
这时朋友急出了一头热汗，我见朋友急成这样，于是，打电话请来了张八张神手（这是他的外号）。经过他三翻五次的倒腾，终于出图像了。这场球赛真是邪了，居然打了一个平手。
你不能不承认张八是个人才吧？要不，你试试能否修好，要修好了我认你是老师。
还有，就像发明家、专家那样。那都是地地道道、实实在在科技人才，像这样的人才，也用不着我们小老百姓发现，你一个小老百姓那算老几。
咱今天就像题主说的，怎么发现身边的人才，所谓身边的人才，就是我们时常遇到的，像张八张神手那样小打小闹的人才。无论谁还遇到电视出现毛病，我第一个就想起了张神手。
不亲身经历，不亲眼见到，谁也不会相信的。你说李六会造飞机，没有人见，那只能说你是吹牛，只有亲眼目睹了，人们才会相信。李六确实是个人才，于是就向外扩散，一传十、十传百，人人都竖起大母指，李六乃真才也。
发现了人才就要爱惜人才，不要向人家泼冷水，也不要看不惯人家、嫉妒人家、讽刺人家。要向人家学习，争当发明能手，为创造和谐的社会氛围，贡献一份自己的力量。
感谢邀请！
观其行，听其言！当然重在观其行，行，即执行力，做事方式和效率，好话千遍，不如亲身一试，觉得人才主要还是动手能力，干事的能力，是否实干应该是重要指标！
闲人不养，小人不留，这样的工作场景相信是很多人的向往，人才在这样的环境中才能顺畅。身边的人才，应具备工作上的担当，不推脱，有较强的执行能力，有一定的情商。
大千世界，人有千面，相处起来舒服，干起工作来有劲，不嚼舌头，就算是难得了吧！
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