你所在单位的先进员工都是怎么评选出来的？你觉得公平吗？
谢谢！
我们单位有9人，有9个奖项。有优秀职工奖，优秀员工奖，精神文明奖，业绩优秀奖，遵纪守法奖，优秀部门奖，体育达标奖，卫生合格奖，环保绿化奖，多年如此轮留坐庄，今年被评为优秀员工奖，明年就是精神文明奖，以此内推，人人有份。受处分或记过就只能评为卫生合格先进个人，或环境保护先进个人了。
领导爱谁是谁。
我们单位一个10年老员工，女的，长的很好看，外表很文静 ，喜欢群居，逛街找同事，吃饭找同事，专业能力弱爆，单位人缘贼好。10年 ， 每次她们部门新来负责人都会第一时间去老总那里要求换人，因为她只负责部门几个人的报销，其它什么事情不干，别人一天干的她都要搞一周甚至最后不了了之。但莫名的是部门长十年换了六个，她自岿然不动。终于轮到我做她部门负责人，几天后一推老总办公室的门，妈啊 ，人家正在梨花带雨哭的娇柔。
搞，咋搞，搞个屁。
先进的层次不同，评选方式也不同啊！基本上都是用三个指标来考核。一是安全生出方面。必须是全年安全生产无事故，平时工作无违章，全年没有受到安全生出处罚的。二是创新创效方面取得的成绩突出，全年无产品质量问题的。三是精神文明建设方面。全年无违法违纪行为，团结同志，政治觉悟高，道德品种好，在精神文明方面没有受到处罚。这三条是最基本的，满足了这三条了才能是候选人，至于能不能选上还要等到投票结果啊！
领导指定，怎么评选？！肯定不公平，亲身经历两次了，单位一致投票选我，报上去了，被上级领导换了，给了才来三个月的人！就为了证明领导选的人，都是优秀的！罔顾事实，回头还说自己顾全大局，不懂这个大局是什么？！
在机关单位里面，这个先进的评比都是各个处室的负责人，虽然是经过民主测评，但是结果基本是领导定下来的，我以我血淋淋的教训告诉你们，领导只会画大饼，有好处轮不到你的。
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