劳务派遣到政府部门签订什么合同？
员工与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至政府部门工作，属于政府服务外包的业务范畴。
员工虽然在政府部门工作，但是，所有薪酬待遇由派遣公司支付，执行派遣公司的薪酬制度，不适用政府部门的机关事业薪资制度。
劳务派遣到政府部门，被派遣工人不与政府部门签劳动合同。
根据现行法律，政府部门是不能直接雇佣临时工或劳务工的，必须使用劳务派遣部门派遣的劳务工人，与劳务派遣公司结算劳务费用。政府部门只负责使用工人，而不承担劳务派遣工人的工资、社保等责任和义务。
因此，劳务工人的劳动合同应该与劳务派遣公司签订。所有工资、社保等由劳务派遣公司支付和缴纳。
劳务派遣中的纠纷一般也主要发生在派遣工人是与劳务公司之间。
你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。
劳务派遣到政府部门，这就是大众观念中的“临时工”。
他们并不是与政府部门签订合同，而是跟劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位履行主体责任，依法缴纳社保与公积金。政府部门只是你的工作场所，你们之间没有劳动关系。
一般来说，劳务派遣人员的工资收入跟在编人员（公务员、事业人员）存在很大差距，部分地区的劳务派遣人员甚至只领最低工资，我印象中，只有公安等少数部门的劳务派遣人员的工资水平才会高一些。
而且，劳务派遣人员享受不到所在政府部门的福利待遇，没有年终绩效奖金，没有车补（公务员）等，也就逢年过节会有一些少量的福利补贴。
另外，今时不同往日，劳务派遣人员没有转正机会，没有提拔空间。如果想要取得编制，只有参加公考与事业编考试，没有其他途径。
所以，如果你是劳务派遣到政府部门，建议参加考试，取得正式编制，或者跳槽去企业，这样才能得到较好的发展。
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