一个公司给员工最好的的福利是什么？
看到这个问题，我认为我们应该思考一下员工进入公司是为了什么？
员工进入公司初期很大程度上是为了满足自己的生活需要，毕竟刚毕业的学生在刚开始需要解决的问题时温饱，因此他们很大程度上会选择薪资待遇比较好的工资，并且是自己愿意从事的行业，这样可以让自己有动力的工资并好的薪资福利会减轻生活压力。但是随着员工不断的成长，肩负的责任也越来越多，比如说有了家庭，有了孩子，还想要二胎，这都会加大员工的生活压力，虽说生活中有远方跟诗，但是这是在基本上的温饱才会去思考的问题。
员工最大的福利是什么？我看了很多朋友的评论，更多的是精神层面的，如有家的柑橘、出去旅游、有归属感，这只是很浅的层面。
其实给员工最大的福利是给他们足够成长的路，不仅仅是在这个公司的发展而是通用到所属行业中的的公司。这样才能让他们更愿意跟着公司发展，为什么我这样说呢。给他们足够成长的发展路径，这样他们才会更快的提升自身的能力。创造更高效益的同时能够活动更多的薪资，保证自己的生活水平，前面也说了年龄增长，生活角色的改变，肩负的责任越来越多，生活压力也会随之变大。
生活的本质是以物质为基础的，若没有一个良好的基础，说再多的精神层面的东西都没有。所以对于员工最好的福利，就是培训，就是提升。谢谢。
既有家的感觉，又有稳定的收入，足矣。
收入不低于同行，不拖欠工资; 领导与员工保持和谐愉快，企业多关心员工的生活和困难; 节日时组织一些娛乐活动或旅游。
这样的企业一定生意兴隆，财运通达。
诚邀。既然是福利，那就不是光用钱钱所能说清楚的事情了。
公司／企业福利，也就是非现金形式的报酬，和津贴是不一样的，津贴是以现金形式固定发放，而福利的形式种类繁多，包括免费工作餐、下午茶、房补车补、五险一金、平时米面粮油、购物卡、电话费、住宿、慰问金、股票期权、培训、带薪假期等等。我国法律规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。也算福利的一类。
那么问题来了，你最在乎的公司福利是什么？我想，大多数吃瓜群众当然希望是越多越好，企业福利制度越健全越好了。对于基层员工来说，可能更倾向于实打实的实物和保险；而管理层，则更倾向于培训、期权以及提升自己软实力这些层面，要看企业的实际情况和个人诉求了。不差钱的企业，这都不是事儿。
个人认为，这个问题的答案还是要结合不同员工的需求而定，答案可以分为以下几类：
1、对初入职场的新手而言：培训。
2、1-3年工作经验的员工：培训+晋升。
3、3-10年工作经验的员工：培训+晋升+薪酬。
4、10-20年工作经验的员工：培训+薪酬。
5、20年以上工作经验的员工：薪酬+稳定的工作环境。
工作中，工资和福利和工作环境，你更注重哪一个？
工作中，工资和福利和工作环境，你更注重哪一个？
题主的以上问题，每个人的看法不尽相同，我认为三项因素都不是最为核心的考虑条件，原因如下：
工资和福利
1. 工资和福利，这两项因素和企业的行业发展前景有所关联，一般情况下：
a) 金融行业比制造行业的工资和福利要好；
b) 软件行业比硬件行业的工资和福利要好。
工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等；把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励；一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣
工作中是注重工资福利还是工作环境，这个问题我的答案是目前的我会注重工资待遇和福利。
每个人的起点不一样，有的是含着金钥匙出生，衣食无忧。找工作肯定会注重工作环境，怎么舒适怎么来，当然，不是说得过且过混日子，因为从小的生活环境优越已经习惯了，加上家庭环境好，生活没有压力，何必去自讨苦吃呢。
我国是农业大国，广大农村青年文化水平偏低，这是不争的事实，同时家庭环境也相对差一点。这种情况，多半人找工作都希望工资待遇高，环境差点也可以接受，我便是这其中的一员。
无论我们是富二代还是农二代，都要成家立业，接受生活的洗礼。只是大家的起点不一样，所以面对同样的问题会有不同的答案。工作环境差，但工资待遇高，吃苦受累可以给家人更好的生活，可能是很多像我这样农二代的选择。
标签： 薪酬福利
