薪资保密制度,薪资保密制度的内容

ysladmin 6 0

用人单位实施薪酬保密,你觉得合理吗?

实行薪资保密,是目前很多民营企业通行的做法。其目的既是为了不会大量增加人力资源成本,使公司的工资水平处于行业的平均水平范畴内,同时,为了引进高端人才,增加企业的核心竞争能力,必须付出比社会平均工资高出若干倍的薪酬,如何平衡二者之间的关系,成了老板们心头的痛,保密工资也就顺应而生。

一、保密薪资的由来

薪资保密制度,薪资保密制度的内容-第1张图片-星梦范文网
(图片来源网络,侵删)

保密薪资制起源于西方资本主义早期,资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判薪资的办法确定每一位员工的薪资标准,并且为了防止因薪资攀比造成部分员工心理不平衡产生不稳定情绪,施行谈判公司制的企业往往都会选择不公开员工的薪资情况。这种称之为薪资保密制的制度一直流传到今天。改革开放以来,随着我国民营经济蓬勃发展,保密工资也就成了民营企业通行的做法。

二、保密薪资的特点

薪资保密制度,薪资保密制度的内容-第2张图片-星梦范文网
(图片来源网络,侵删)

第一,全员保密制。很多企业中,往往只有本人、上级经理、财务和人事等少数几个人知晓员工的具体薪资。薪资通过银行卡打到每个人的账户上,相互之间不得互相打听,也不能主动给别人透露的自己工资情况,一经发现将按公司规章制度进行处罚。

第二,个别保密制。除了少数高级管理人员、高端技术人才、营销人才和高级专业人才在入职前,与公司最高决策层商议特别工资,本公司对他们的工资实行严格保密,甚至有的公司,这部分人的工资,连人力资源、财务部门的经办人员都不知道,由老板(个别公司有总裁特别基金)或老板的亲信亲自发,其余人员的工资按照公司薪酬管理制度发放,但是发放方式仍然是背靠背的,但保密性没有那么强。

薪资保密制度,薪资保密制度的内容-第3张图片-星梦范文网
(图片来源网络,侵删)

三,保密薪资的作用

谢邀!我们国企工资都有相应的等级标准,相同职级岗位、相同绩效的同事工资标准都是一样的,当然有的人另外还同时享受不同的补贴,例如各级政府津贴、企业津贴甚至车间津贴之不同等级的补贴。这些都是公开透明的。但各人的奖金则可能有所不同(鼓励创新、奖勤罚懒),所以奖金对外是保密的,其目的是尽量避免横向比较引起情绪波动影响工作。本题所说工资都要保密,我猜测应该是非国有企业,很可能就是私企。私企工资分配老板说了算,若你为企业贡献越大,创造财富效益越高工资收益自然就有越高。有的不仅是薪金甚至还有股权激励机制。

公司要求员工工资保密,第一,希望有更多的员工自认为自己在员工中工资属于高档水平,从而激发工作积极性。第二,低薪部份并不知道自己为低挡工薪,从而不影响工作情绪。第三,保密工资有伸缩性,可以激发员工在工作中竟争,并对公司有更多的奉献和服从性,有利公司绩效增长。

实行保密工资的公司,对泄密员工大多严厉处罚甚或开除,也就不难理解。谢谢邀答。

有的公司为什么要求员工对工资保密,有什么好处?

人因有互相攀比的心理,工作中又有同工不同酬现象。为了避免,同一个公司的员工,因同工不同酬者消极怠工。为了避免不同公司的员工跳槽。所以大部分公司有要求员工,对工资保密。

是所有公司吧,我没有见过哪个企业是不要求员工对工资保密的?正常情况是对透露自己或他人薪资的员工直接开除,员工手册里面就写着。

这也没啥,很容易理解:怕乱。无法想象一个员工知道彼此薪水的企业。首先是企业必然有私心,做不到公平;其次也确实没有能够做到公平的管理方法。

上述薪水保密,不包括基础工资固定、由工作时长或者生产计件透明核算薪资的模式。

========================================

给自己打个广告:

职场类回答,全部原创,来自多年工作经历与心得体会,无一字空想,无一字借鉴他人。望诸君关注,时常浏览,交流讨论,共同提高。

标签: 薪资保密制度