技术类年终总结PPT怎么写更好？
个人觉得，首先是回顾这一年技术方面有哪些大事件，然后逐个事件分析得失利弊，展开评论一下！第二部分展望一下明年的工作，概括几点要做的事，重点做什么。关键节点是什么。最后感谢你工作的单位领导，感谢你的师傅、技术带头人等客套一下。希望对你有帮助！
作为一个程序员，总是会有一些误区，觉得自己敲好代码就可以，总结什么的并不重要。
其实不然，一份精彩的年终总结对一整年的工作来说有很大的加分项。
绩效A的评比或许就是因为一份出彩的年终总结PPT。
iSlide2022程序员年终工作总结PPT模板新鲜出炉~
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一、背景和目的
1. 背景:我们的团队在过去一年中取得了一些成果，包括项目的成功交付、技术创新的应用等。
2. 目的:为了总结过去一年的工作，并展望未来的技术发展方向，我们需要进行一次技术类年终总结。
二、工作回顾
1. 项目管理:我们在过去一年中完成了多个项目，包括XX项目、XX项目、XX项目等。这些项目涉及到不同的技术领域和团队，我们通过合理的项目管理和协作，确保了项目的顺利交付。
首先 项目定义和规划:在项目启动阶段，需要进行项目的定义和规划。这包括明确项目的目标、范围、可行性、资源需求等，并制定相应的项目计划和时间表。
并且项目组织和团队建设:在项目启动阶段，需要组建项目团队，并制
1. 概述：
（1）本年度，我参与了公司的多个项目，其中有内部项目，也有外包项目，有的已经完成，有的还在继续。
（2）在这一年中，我从中学习到了很多，也取得了一定的成绩，为公司做出了贡献。
2. 具体项目：
（1）项目A： 项目A是一个内部项目，我负责项目的技术实施，在这个项目中，我学习到了很多，也取得了一定的成绩，最终完成了项目。
（2）项目B： 项目B是一个外包项目，我负责项目的技术支持，在这个项目中，我学习到了很多，也取得了一定的成绩，最终完成了项目。
（3）项目C： 项目C是一个内部项目，我负责项目的技术实施，在这个项目中，我学习到了很多，也取得了一定的成绩，目前正在继续开发。
3. 总结：
本年度，我参与了公司的多个项目，在这一年中，我从中学习到了很多，也取得了一定的成绩，为公司做出了贡献。未来，我将继续努力，不断提升自己，为公司做出更多的贡献。
对于做年终总结来说，我应该算是比较在行的那种，因为自己换了工作之后，每年项目总结、半年总结、年终总结基本上都写过N多遍了，所以这是我说一下我自己的看法。
首先我还想在问你已经，你这个年终总结的PPT是想写的普通点还是比较精彩点呢？
一、简单类PPT.
首先确认你PPT的主题是什么，可以先列一下大纲，不过无非这么几个方面。1、今年计划完成的工作；2、今年已经完成的工作；3、今年还没有完成的工作；4、明年打算要做的工作。
不过这样的PPT做出来平淡无味，如果是为了应付上面的领导的话，那么就足够了。但是如果是为了让你上台对于自己的PPT进行演讲的，那么内容就不能这么草率了，很多地方需要进行润色一下了。
二、精彩类PPT.
其实这个也需要确定你PPT的主题，其次对年终总结列一个大纲。之后可就不一样了。你的PPT里面不仅仅要有你的工作计划、完成工作量和未完成工作量等等，还需要有今年做完的项目亮点，未完成项目存在的问题和你需要跟进的方式。再加上你对于明年工作的规划、目标，对公司的建议等等。这样整个PPT做完之后就会显得跟丰富。
不过如果真的打算这样做的话，可能会存在一定的工作量，如果只是单纯的为了应付领导，其实没必要这样。
其实做PPT 这个东西很简单，也是一种熟能生巧的东西。而且为了省事，你可以去网上找一个专门的年终总结PPT的模板，然后拿这个模板去“套”自己的东西就可以，这是最简单的了。
而且对于做PPT来说，也算是一个比较锻炼人的事情，因为现在不管是做销售还是做技术，其实都需要一定的PPT基础。这个不管是给他人展示产品还是进行项目培训都可以用到。
疫情过后，体制内工作会更抢手吗？社会各阶层会加速流动吗？
【职场问题诊断】这次疫情结束后，有不少中小企业都无法支撑下去纷纷倒闭，就业人员也将批量型失业，从这个角度上看体制内工作因其稳定性会在一段时间内更加抢手。这个毋庸置疑，毕竟现在职场中人习惯了信用卡，借贷生活的 方式，缺乏私人储蓄，这就造成了抗风险性低，更依赖体制内稳定作为未来生活保障。
不过这一切并不代表永恒，随着疫情过去，生产恢复、行业调整、生活习惯的改变，私人储蓄重新被重视，新的就业缺口的出现，体制外的工作依然会重新具有吸引力。毕竟体制外工作的挑战性、机遇性多适合年轻人高速成长的需求。
记得2003年非典结束的时候，也是我国电商迅速崛起的时候，互联网+在很长一段时间内让我国的经济得以新的高速增长。所有一切的起因也是疫情打破了当时原有正常的生活轨迹，为突破这种困局，阿里巴巴、京东为代表的新生力量迅速席卷整个行业业态。由此带来的上下游的生态链的改变，传统行业一下子被电商冲击得溃不成军。
不会有任何改变。
我表弟与弟媳都是体制内公务员，这次疫情，俩口子都忙于抗疫，大年初二起，就没回过家。他们在北京读大学的儿子，放假回家天天一人呆着。其坚绝表示，毕业后绝不进体制内。
过去我家夫妻俩，也都是公务员（我公安、妻药监）。后来我离开体制，自由经商，妻还在单位。
这次疫情，妻所在单位由工商、药监、质监合并为市场监管局，属抗疫一线单位。从除夕夜到今天，单位大半职工都没得到一天休息。为防止频繁乘坐公共交通工具被传染，我每天开车接送。
妻体质差，我又恐这特殊时间，她外出检查时，饮食不干净，所以每天中午做好便当，联系她在何地，及时给她送去。
幸好我离开了体制，才能在这特殊时期，有时间、有精力为妻子做好后勤工作。若我还在体制内，这些是无法办到的。
看待任何事情，都需全面。公职人员职业相对稳定，但在这种危机时刻，奋战一线的也多为公职人员。（志愿者占比较少）
现在想进入体制的人，绝大多数都要凭自己能力考入。有资格能进来者，都不是傻子，会对自己未来发展进行选择。结合自身实际，去蔽追利，不一定非进体制。
至于根本达不到报考体制岗位条件者，就别瞎起哄了。
发几张截图，表明所述不假。
【九九观点】这句话多多少少有些毛病，因为即便在现阶段，体制内的工作也非常抢手。在接下来的一段时间里面，体制内的工作依然会抢手。
只要体制内的工作本质没有发生变化，那么体制内的工作往往都会处在一个抢手的状态。
其实关于抢手和不枪手，很难做出一个具体的数据模板分析。
原因很简单，因为每一年想要考入体制内的人员是不一样的，与此同时体制内人员对于社会的需求也是不同的。所以根本没有办法用抢手不抢手来形容，只能用供需关系来看。
在现阶段，如果想进入体制内，往往是八仙过海，各显神通。每一个人都需要付出与之对等的努力以及恰当的机遇，才有可能进入体制内。
前几年对应的新闻，我们也能够看到：每一次体制内考核，或者说体制内招聘的时候，都是千军万马过独木桥的场景。
有一些岗位比较稀罕，或者说有一些岗位优势性比较大，而招聘的人员往往能够达到几百比一这样的一个可怕的竞争。
所以我们会发现：体制内的岗位永远都是供大于求的，而且供越来越多。
所以疫情之后，体制内的岗位会更加抢手。同样的，体制内的岗位供需关系也会更加明显。
近日我们能够看到一些新闻，有些企业明显扛不住了，或多或少都有点打退堂鼓的意思。
先说我的回答：疫情过后，体制内的工作会更抢手，但社会各阶层并不会加速流动。
正所谓“一疫惊醒梦中人”，经历这一疫，很多人都会对自己所处的位置有更清醒、更有危机感的认识——究竟自己的抗风险能力如何。尤其是身处民营、私企以及一直以“自由职业者”自居的灵活就业人员。这当中，已经成家、上有老下有小的准中年人（大概28-38岁）更甚。而这个年龄段的人还有一定的机会在就业方向上做出选择。所以，体制内工作会成为更多人的选择，理由就一个：“稳”字当先，再谋其他。
但社会各阶层会加速流动吗？未必，甚至很难。因为社会各阶层在大势上已经趋于固化，不是你想改变就能改变的。原有的既得/既有者不但不想跟别人分一杯羹，还想不断“继承”和进一步扩大。所以，社会各阶层的流动变化只会在一定范围内发生，不影响大势。另外，产业结构调整是一个漫长的过程，政策性的影响很大。体制之外的各行各业大多并不具备“化压力为动力”的市场应变能力和生存力。体制外的行业虽然抗风险能力和生存力不强，但进出门槛没这么高，特别是中小型的民营和私企，所以，大部分的就业岗位还是满足了普通劳动者的生存需求。而体制外各行各业的低进出门槛虽然会让普通劳动者可以通过转行、跳槽等方式进行人员流动，看似社会阶层在一定程度上有流动（或者某些时候呈现出“加速流动”），但其实从整个社会的层面上看，这种流动依然是在二八定律下的“局部流动”，换句话说，社会的阶层并不会发生结构性的变化。
【沐沐观点】我可以很确定的说，一定会的！体制内的工作一直都很抢手，尤其经过这次疫情之后，很多人认识到了拥有“稳定收入”或者“一份副业”的重要性，而两者最好的结合点就是体制内的工作。
以前公司前台有一个小姑娘，每月副业做微商，收入1、2万。前台工资才2、3千，你说她为什么要做？原因很简单，工作轻松，有保底收入，按时上下班，节假日有福利发放，还有最重要的，五险一金社保有人交。
这段时间疫情，很多人开始做自媒体，或者在各大平台写作。但是自媒体是需要长期的坚持和不断的学习，才能看到成效的。前几个月，可能连一包烟钱都赚不到。
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