一公司管理层老是想如何克扣员工工资，这样公司有前途吗？
首先我们要明白一个认知；
一个公司或企业的前途取决于什么？
1.就管理层克扣员工工资一项，有证据是违反劳动法规的，法律会保护劳动者，应该去寻求法律援助；
2.管理层克扣“工资”的情况属于法律法规范围内的，您应该思考如何重新认知这个公司或企业，一个公司的管理层重视成本控制，有严格的考核机制与员工利益挂钩，这是一个很有竞争力的平台。
企业不养闲人，这个公司或企业有前途。
谢谢邀请！
我觉得这样公司是没有前途的。
因为一个首先管理层的核心是人，如果管理的方式都是用克扣工资，那么只会导致人心向背，名声坏了就吸纳不了人才，整个公司未来的路只会越走越窄。
而如果公司的管理层老是想克扣工资，那么这个公司就是从根上开始坏了，因为构成公司核心的永远是上层几个领导，一旦他们犯下了错误，那么影响将是蔓延式的传递下去，尤其是现在网络十分发达，负面新闻总是传播的很快。
综上所述，如果管理层开始想尽办法克扣工资了，那么代表公司正在走下坡路了。
提问的应该是基层员工，觉得公司管理层总是想办法克扣员工工资，问这样的公司是否有前途。
那么克扣的具体表现是什么呢？
如果是因为公司的绩效管理制度严格，员工没有完成绩效导致工资被扣，心有怨愤，那就另当别论。
如果是因为管理层个人问题，对员工不能正确对待，那换个领导或许就能解决问题，大概率不会影响公司前途。
如果真的是整个公司管理层都不体恤员工，随意克扣员工工资且认为理所应当，那这个公司早晚都要出问题的。
公司管理层老是想克扣员工的工资?如果真是克扣，这个公司是没有前途的。
克扣，是指应给不给，员工的劳动价值没有体现。一般正规的企业不会这么干，真这么干员工也不会答应。
如果问题是，企业推行各种标准、措施，达不到有相应的管理办法，事先己公知于众，并进行相应的宣传培训，达不到被扣减绩效这是没办法的事。
随着国家对各方面要求的提高，过去的工作方式、管理方式、文化理念已跟不上要求。作为企业，很多工作其实也不想推进，但不做，不整改，企业无法正常生产。企业如此，底下的员工想法就更多了，没有一定强制性的奖惩措施，工作根本无法推进，进而影响企业的生存发展。
有很多的问题，我们认为可以渐进性改变，但社会要求一位到位，在其中就会有观念、思想、文化等跟不上，一些矛盾就会浮现。
正常的企业都会明白，员工的收入总体只能增加，不能减少，一旦减少会造成人心浮动。如果企业薪酬真的下降了，那这家企业的经营效益估计也出问题了，怕快要到支撑不住的时候了，这种时侯企业会大力宣讲，鼓励员工与企业共渡难关。如果企业一样也没有做，那就是没希望了，赶紧另谋出路吧。
谢邀，
这种情况不论是什么原因，归根到底都是企业机制有问题，如果企业老板决定引入一套新的机制，那企业绝对就会有改变，反之你要是能适应就带下去，只要你能为企业为你的上级创造价值，创造利润，那无论是企业还是你的上级就都不会亏待你的！
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薪酬管理的基本目标是什么？
薪酬管理的目标包括： （1）吸引和留住组织需要的优秀员工； （2）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力； （3）鼓励员工高效率地工作； （4）创造组织所希望的文化氛围； （5）控制运营成本。
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