企业管理制度有哪些？
企业管理制度是企业在生产经营过程中要求全体员工共同遵守的规定和准则的总称。
完善而规范的企业内控制度，是保障企业持续健康发展运行的基础，是企业整个管理体系中的重要组成部分。
企业的管理制度的表现形式或组成包括：项目类别战略规划、企业文化、财务、人力资源、行政、市场营销、采购、生产、质量、物流配送、安全等及相应的管理表单和工作流程等管理制度，具体如下。
战略规划管理规定
经营计划和预算管理制度
年度经营计划和预算编制参考格式
公司年度经营计划和预算编制参考格式
集团公司各职能部门管理计划和预算编制参考格式
企业文化建设制度
管理 过程中制度就是管，企业管理是复杂紧密的工作程序，对于制度也是有方方面面的。如：人事有人事制度；行政有行政制度；运营有运营制度等。
它主要可区分为基础和成长
基础：
一、目标和资源
二、人和事
三、权限和职责
成长：
一、战略
二、文化
在成长中需要激励，那就是‘绩效’
企业管理制度是指企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。包括制度，规则，规定，规程，守则和须知。一般企业都建立了质量管理体系，设立了企业公司所有体系文件、制度与档案的管理岗位，由体系工程师专业负责管理。
具体有以下管理制度：
一、总则
1、企业公司管理大纲
2、员工守则
二、企业公司管理制度
3、文件管理制度
4、档案管理制度
5、保密制度
6、印章使用管理制度
企业管理制度，是企业组织制度和企业管理制度的总称。
企业管理制度在不同的公司是不同的，主要涵盖了以下范围：
一、各部门岗位责任制度。
二、人力资源类
1、招聘管理制度2、培训管理制度3、辞聘管理制度4、薪酬管理制度5、绩效管理手册6、员工手册7、新员工入职培训手册8、考核管理制度9、考勤管理制度
三、行政管理类制度
1、办公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、车辆管理制度5、安全保卫管理制度6、餐厅管理制度7、会议管理制度8、档案管理制度9、宿舍管理制度10、环境卫生管理制度11、保密制度12、电话使用管理规定13、复印机、打印机、传真机使用管理规定14、电脑使用管理规定
四、财务类制度
1、信用管理制度2、员工交通补助管理办法3、报销管理制度4、出差费用管理制度还有劳动合同管理制度;
五、生产管理制度
您好，我是一家辅导机构的教学校长。俗话说，无规矩不成方圆。对于企业而言，这句话显得尤为重要。企业的规矩就是企业所制定的各项规章制度。有了制度的约束，企业的各项工作才能有条不紊的进行，有了制度的约束企业才能实现高效规范的管理。
一、靠人不如靠制度。
自由之屋要盖在限制的围墙内，管理也是一种严肃的爱，制度比说教要更有用，每件事情都要明确的范围，法治比人治更符合企业的发展，企业的做大做强要靠制度，企业凝聚人心要靠制度，企业稳定人才要靠制度，企业解决困难要靠制度，企业解决高效要靠制度。
二、制度的落实在于严格要让规则来统治世界，服从是最基本的职业素养，左手抓敬业，右手抓服从，有纪律才能有战斗力，没有纪律，团队就是一盘散沙。掌握没有纪律意识的表现，律己者才能够育人，行为比语言更重要，以身作则不只是喊句口号，管理者要样样胜人一筹，下属执行力来自领导的微信，不可许诺自己办不到的事情。
三、制度的核心是清晰的标准。
找到执行难的罪魁祸首，好的制度和解决，关键在于执行，提高员工正确做事的能力，坚定不移的完成设定目标，不断提升企业的执行能力，规章制度不能成为摆设，用一点软硬兼施的方略，不要苦劳有功劳。经常反思自己的决策质量好的监督机制往往更重要，成功的道路没有捷径，保证一定要完成任务，第1次就要把任务做到位，做高效不拖延的员工经常评估员工的执行力。
四、绩效管理来自优秀的制度。
努力揭开绩效考核的真实面纱，使行之有效的管理手段得以施行，掌握绩效考核的三级跳，沟通是绩效评估的核心，绩效管理需要业绩辅导，发扬和继承绩效精神，让绩效面谈不再变得难谈，绩效评估中的人为偏差要学会杜绝。
五、企业管理来自优秀的制度。
必须建立企业管理的制度体系，建立日常经营管理的体系，同时也要制定管理制度的原则和程序，制定管理制度，制定过程中的讨论与调查十分关键。
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