发现自己的领导向上级讲自己的坏话应该怎么办？
首先自己得反思，是不是自己在工作上的某些方面确实存在着问题或者又是平时在工作上的言行让自己的领导对自己有了某种误会；其次该自己做的工作还是要尽心尽力的去做好，甚至要比平常多花些精力，不能说因为知道自己的领导向上级反映自己存在的问题，就把自己的情绪带到工作上。接着我会借着工作之余或者说报告工作的时候直接与自己的领导对谈，当然不可能直接开门见山的就问你为什么在上级领导面前讲我的不是，会尽可能的委婉的去说，如，近期工作有什么疏忽或者做的不到位的地方，还请领导多多指教什么之类的。假如这时候领导不愿多谈或者直接避开这话题，之后我可能以QQ、微信或者邮件方式去沟通。不能因为他是领导就不去沟通，就害怕沟通，很多时候你的领导对你的一些评价或看法直接会影响到你是否还能在这个公司继续呆下去，因为上级领导对你的评价、工作考核直接来源于你的直接领导者。当然首先你得意识到自己是否真的在某些工作事项存在问题，对方能成为你的领导，肯定是有他的过人之处。也许很多人会认为，他说他的，我做好我自己的工作就好，但是既然领导都跑到上级领导那去了说了，即使你有再好的心态，你不去沟通交流，不去发现自己是否真的存在问题，，你能静下来心来工作吗？况且，万一是领导对自己的误会呢？自己岂不是得不偿失？
作为一个经常被领导批评但和领导关系很铁的人，我来分享一些我的办法吧。
1.接受
在你看来领导是向上级讲你的坏话，在我看来，这也是领导的职权，向上级反映干部职工的情况，公正的评价每个人的工作，并不一定是“告黑状”或者“穿小鞋”。这并无可厚非，你也不能把他的嘴堵住，首先要做的，就是接受这一现状，认识到那是领导职权的一部分，是工作的客观需要，是不应该被指责、被埋怨的。
2.反思
既然知道那是坏话，你就得反思，为啥领导会向上级讲你的坏话？他讲别人的坏话了吗？那些坏话是符合客观实际的？还是添油加醋无中生有的？你和领导日常相处得好吗？领导是个什么样的人？他讲你坏话的目的是什么？这就是反思，就是把问题想清楚，把每个环节、每个细节弄明白，把自己和领导的位置摆正。
3.改正
无论是领导有意为难你，还是你真的做错了，既然领导讲了你的坏话，你就要改正。要改善和领导的关系，工作中尊重服从，生活中关心照顾，情感上认同亲近。这样的话，如果你出现问题，他就可能直接给你指出，而不是报告上级。要认真做好工作，保质保量及时地完成领导交办的任务，提升工作能力和效率。这样的话，领导才会欣赏你、认同你，才会更多的赞赏你而不是批评你。要和同事相处好，他们也是领导的“眼睛”和“耳朵”，有些情况是他们反映给领导的，有时候办公室政治的盟友是同事、敌人也是同事，和他们保持好关系，工作中相互协作，努力把工作做好。
4.交流
无论怎样，事情已经发生，建议你还是找领导谈谈，开诚布公、推心置腹。要传达出这样的信息：我很在乎领导的评价，领导的批评我坦诚接受、立即整改；我希望把工作做好，这是我的分内之事，义不容辞、责无旁贷；我愿意和领导相处好，希望领导也能真诚待我。总之，要通过交流消除隔阂、化解矛盾，通过交流增进了解、培养感情。
祝你和领导相处愉快，祝你工作顺利。
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