制定奖惩制度时，用人单位可以单方面自主确定吗？
首先，公司员工奖惩制度属于用人单位规章制度的范畴。
公司员工奖励制度可由用人单位个性化制定。
其次，公司员工奖励制度生效必须经过以下三个程序
（图片来源网络，侵删）
1、民主程序制定
即该制度由员工全体大会或员工代表大会通过；
2.内容合法;
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违法的部分均是无效的，规章制度的内容不得与法律规定相冲突。
3.向员工公示。
所以公司奖惩制度可以由公司单方面制定的说法是错误的。规章制度必须有民主协商的过程而且必须公示，否则对员工不产生效力。
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可以自主制定，但是这并不意味着单位可以随意制定奖惩制度。奖惩制度旨在激励员工工作，所以它必须具有合理性和可行性。否则将会变成束缚和剥削员工的工具。
好的奖惩制度具有如下特点：
1. 赏罚分明
2. 权利义务平衡
3. 充分照顾员工实际
4. 体现人性化
5. 具有明确可行的标准。
6. 尽量符合国家的节假日制度。
7. 有明确可行的考核办法
8. 对于奖惩，要说到做到
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ysladmin
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