阿里女员工受侵害，公安调查结论尚未出来，舆情这么汹涌说明什么？
很简单，发出正义之声的都是痛恨这个酒桌文化对女士的潜规则，都是考虑到了自己家人或有可能要面对应酬。 建议出台政策，打击酒桌文化，打击强制要求女员工出差，或者出差不准安排女员工一起陪吃陪喝陪唱，由此造成相关被辞退、身心健康不良后果，公司直接其上级及对方在场所有人员承担连带责任。
说明什么呢？
1.阿里的企业制度和文化跟不上资本的膨胀速度；
2.我们不缺“巨头”企业，缺的是有担当的现代企业；
3.这些几年就建立起来的“商业帝国”，存在着脆弱的一面；
4.我国要建立苹果、微软、亚马逊那样始终不倒的成熟的世界级企业，还有很长的路要走；
5.我们建立现代企业制度的时间不长，相关的理论和研究已经落后于经济的快速发展！
对自己人下手，这就坏了规矩，无法容忍。在同一个公司团队里，你为了工作在酒桌上冲锋陷阵、人事不省，最终被自己人趁虚而入给祸害了。我们能接受这个世界并不完美，总会有几个人渣，但我们绝不能容忍同事利用工作关系来设局作恶，在你因公倒下时还伸出魔爪。
想置阿里于死地的，到底是什么人？
一名女员工出差途中疑似被性侵，牵出多少人性的丑陋？
明明只是一个P7，非要说是高管利用职权潜规则下属，解释说不是高管，一口咬定年薪60万那一定就是。
明明没有强制出差，非要说女员工不想出差，阿里非要强制她出差，最后人民日报都说没有强制出差，不可能，她怎么会不是强制的？
明明没有被灌酒，非要说女性职场受欺负，需要陪酒才能谈合作。
明明都是自己的员工，都是p7，阿里内部正常处理，被骂高管不作为，偏袒男性员工。
明明是万分之一概率的公关事件，却刨人家祖坟说人家公司的价值观文化一向都是如此。
明明在以往大家欣赏的武侠文化侠义精神，非要说是想干坏事好脱身。
明明都是知名互联网公司，一个是员工疑似性侵，一个是创始人疑似性侵，可以双标。是不是两个人都应该滚出公司？
明明是员工犯错违法，有人倡议所有网友抵制公司旗下所有的应用和服务？
阿里的员工不后怕吗？叫你陪同出差的领导是正在被调查的涉案犯罪嫌疑人，前几天刚理性的亲密了女同事，正在等警方调查的结果。阿里的客户不后怕吗？前几天来拜访你的阿里高管是正在被调查的涉案犯罪嫌疑人，因为警方尚未批捕所以还代表阿里在和我们商务。期间如果对客户个人造成不法人身侵害，或者理性的亲密行为，是它个人行为还是阿理职务行为？需要打疫苗的话，阿里能理性的报销吗？传染了疾病，阿里能理性的能负责吗？所协商签定的商务文件是否继续有效？理性的淫棍主子心也真大。
山东聊城两起冒名顶替事件，调查及处理结果已出，对此你怎么看？
山东女孩被冒名顶替上大学，46人受处理，正义从不缺席
6月30日大众日报客户端报道，山东被冒名顶替上大学聊城冠县陈春秀、东昌府王丽丽事件，46人事处理，正义可以迟到，但从不缺席。
从这两起事件看出，冒名顶替者有权有势有关系，权钱交易，滥用职权。顶替陈春秀的陈艳萍，父亲陈某是冠县冠洲福星商贸有限责任公司法定代表人，有钱；其舅舅张某时任烟庄乡党委副书记、乡长，有权。冒领通知书、伪造档案、户籍造假、办理入学手续，无不是利用手中权力，手中金钱，干着违法的勾当。顶替王丽丽的陈伟的父亲陈某通过疏通关系，冒名录取，户籍造假，让女儿上大学。
我们的服务部门存在着管理不严，出现漏洞，让不法之徒有空可钻。招生办、邮局、学校、户籍、高校新生资格审查部门等出现了把关不严，不坚守原则，被金钱和权力所腐蚀，推波助澜。
被顶替者都是农家子弟，或无权无势、老实柔弱的女孩。陈春秀、王丽丽以及两次被冒名顶替的苟晶，出身贫寒，考奋斗改变命运却被戏弄人生。
以权谋私，权钱交易者已经伏法，这还不算了结。陈春秀、王丽丽的人生如何规划，如何让她们得以妥善安排是我们最关心的。她们是受害者，她们的档案户籍问题，养老保险问题，是否再读大学问题，补偿问题等，这些事关民生的问题，关乎当事人合法权益的问题，最终的解决才算有个圆满的交待，我们期盼好人有好报，有个好的结局。
雷厉风行，值得欣慰。
但工作组属于在网络舆情之下的“特事特办”，因此才能以雷厉风行之势摧枯拉朽。
可以说，此次出结果的陈春秀、王丽丽二人是“不幸者”的“幸运”，毕竟她们等来了“迟到”的公正结果。
可是按照后续陆续曝光的其它事件看，这样的顶替事件恐怕不是个案，起码在当年的一些地区，是某种程度上的“公开秘密”，那么对于这些问题，在没有了舆情推动后，会不会不了了之了？
很多人难免会有这样的担心，所以关键是如何建立长效的机制去处理这些遗留的问题，更重要的是在机制上赌注“冒名顶替”的漏洞，让那些有歪心思的人无法下手。
苍蝇不叮无缝的蛋，只有从根本上解决这个问题，才是万全之策。
通过这次山东的调查结果，我们看到了决心和效率，因此我也相信，后续的问题也会的到妥善的处理。
你觉得呢？
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