公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？
根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具该证明是用人单位的法定义务，用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。如果用人单位没有在规定的时间内出具的，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。
我说你听，每天学一点劳动法
单位解除劳动合同的同时，应该出具解除劳动合同证明。
这里的前提是劳动合同确已解除，譬如说单位向你发出了解除通知。
但是根据你所说的，单位是事实上解除，并没有发出通知，是否解除并不明确。单位也并不承认是它主动解除，一定会强调是你自动离职。
所以单位是不可能轻易开具解除劳动合同证明的。你跟单位交涉，单位最大的可能就是让你自己写一份因个人原因而辞职的辞职报告，而后给你出具解除证明。
单位不出具解除劳动合同证明，可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
应当从两个方面分析该问题，具体如下，供参考：
违反劳动合同法的法律责任
- 用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职办结工作交接
- 经济补偿金应在劳动者离职办结工作交接时，支付给劳动者。经济补偿金应在劳动者工作交接办结后，由用人单位支付给劳动者。
- 我们应当认为，工作交接是诚信义务。不能认为没有经济补偿金就不需要办理工作交接。不办理工作交接，用人单位出不具解除证明书有一定的正当性。
本悟空回答涉及的内容
- 没有工作交接，或者交接没有必要，用人单位应当及时出具解除证明书；
- 有工作交接，员工应当办理工作交接手续，交接完成后，用人单位应当及时出具解除证明书；
- 依诚实信用原则，职工拒绝交接工作，用人单位不出具解除证明书有其合理性；
与人方便，也是与己方便，相互包容才有更广泛的职业空间。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以如果前公司拒不出具解除证明，劳动者可以向公司所在地劳动监察部门投诉，如果因为没有离职证明，影响劳动者入职新单位，还可以要求前公司赔偿损失。
依据劳动法第五十条规定，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动法七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。你可以找当地人民政府劳动行政部门反应此情况。
离职了单位不出具终止解除劳动关系证明应该怎么办？
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根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者首先可以要求单位出具证明，单位不愿出具的，劳动者可以向劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
工作调动后离职，离职证明该怎么开？
不知道你说的离职证明是什么意思，是不是就是劳动合同解除证明书这样的，如果是，那就正常的开给你就行了，没有什么不一样的，跟谁确立的劳动关系，就哪个单位开具，没有什么特别讲究。
开具离职证明是原用人单位的法定义务，首先看看离职证明包含哪些内容:
根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
也就是说法律规定的上诉4项内容是必须写明的。
其中，工作年限或在职时间不能随意填写
有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
对于工作岗位，原则上公司开的离职证明，是不能随便写职位的，任何弄虚作假行为，都有可能需要承担法律后果。
但法律中没有强制要求写什么岗位，你之前接受了调岗，离职后开证明一般开最后所在岗位，公司这样写离职证明其实也是没错的。
至于你想在离职证明中写之前的工作记录，建议跟公司商量在离职证明里按先后顺序提一下，或者跟公司协商写调岗前工作时间最长的岗位，一般情况下公司会同意的；如果公司实在不配合，离职证明主要用于找新的工作，就提供之前的劳动合同给新东家看也是可行的。
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