公司让你培训，要求必须去还让你自己交钱，合理吗？
你好，我是创业九年咸鱼哥。
你这个问题合不合理，我不做回答！但是我可以表明，如果这样的机会放在我面前，我会选择自己交钱去培训，只要是我觉得对我的工作是有帮助的话！
首先，培训学到的知识是在我身上，可能这些知识目前是为了帮助公司，但是技多不压身啊，谁也拿不走的，今天我在这个公司继续做，职业技能掌握的多了，升职加薪只是时间问题。就算以后我换一家公司，这些培训学到的东西我不是还可以继续用吗！！何乐而不为呢？
很高兴回答你的问题，以上纯属我个人观点，仅供参考！感谢
培训是一件好的事情，有的情况下是公司给报销的。但如果公司要求你自己拿钱💰去培训，你可以从以下几点开考虑:
1、如果这个培训是各单位此岗位都必须参加的，那是公司承担的。可见公司在别的方面也会与员工斤斤计较，你如果有好的去处，也可以离开。
2、不管什么原因，你要想到培训是不是对你的工作或者阅历有帮助，如果有，那就委屈😞一下，本事学到手，你也有资本跟公司争取利益。
总之，多学习总是没有坏处的，有时候我们在工作中需要做出妥协。是鹰总要飞翔，我们暂时的委屈是为了将来更好的高飞。祝你快乐。
一看题主问的，估计是保险公司吧。
个人不认为这是个合理的逻辑，正规供职公司安排的培训，是不会让员工自己出钱的，但是员工会垫付差旅、食宿等费用，培训结束后可以凭相关凭票据报销的
你中午去单位附近饭店吃工作餐，你需要付费吗？当然没不吃可以不付费。
去参加培训既然收费，一定有收费的原因，接受培训，学到的知识是你的。你喜欢免费的，就如头条问答，多少人回复你问题都不收费。为什么不收费？你想过吗？
一般遇到这种情况，要理性的分析下。
公司的培训分为两大类：
一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。
二是公司安排的外出培训，比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订一些协议的，但是这个都是提前协商的。协商不一致，员工可以不参加这样的培训。
现在一些不正规的小公司，会以培训为名义，收新员工的钱，然后新员工试用期不合格 ，被辞退。这一点，需要提防。
所以综上所述，个人建议先打听了解好情况，然后根据实际情况个人随机应变。希望我的回答可以帮助到你。
如何培训新员工，使其能快速的融入公司？
如何培训新员工呢？使其快速的融入公司？
今天来分享一下吧。
01、首先要让新员工了解自己的工作是干什么的，对于公司的背景等也要有所了解，增加新员工对公司的认知，了解透彻才能减少离职率。
02、明确分工，工作职责，自己的上级是谁等，很多新员工到了新的工作岗位，都会焦虑，只有知道自己都要做一些什么，才能有归属感，会更快的进入工作状态，而知道自己的上级领导是谁，不会出现越级汇报工作，减少很多麻烦。
03、团建活动，新员工入职较多的话，可以进行团建活动，让彼此快速熟悉，新老员工能够有初步的了解，而且通过一些表现可以初步判断员工的职业定位。
04、规章制度和奖惩措施，上下班时间,着装等基本的规章制度，杜绝散漫，保证工作效率，同时也要讲清楚奖惩措施，提高员工工作积极性。
小编认为做到以上几点就可以使新员工快速的融入公司。
大家好，我是培训厮老房！
视频加载中...入职培训是新员工认识公司非常重要的一个环节，我们要精心准备好培训前，培训中，培训后的工作，这样才能保证我们新员工的留存问题。
培训前：要让员工感受我们是一家正规的有前景的公司！
培训中：要让员工感受到我们是一家有温度有凝聚力的公司！
培训后：要让员工刚收到，在我们公司是可以赚到钱的公司！
具体讲解在视频里，感谢😊
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