38岁的乡镇公务员，提拔不了发不了财，不想等死，怎么过有意义？
生活在世界上，自然就有差别，而差别可能就成了一些人的烦恼所在，也就是攀比在作祟，人知足常乐，但是能真正摆在心态的不多，毕竟人是社会一份子，每一个人做到超然不太现实，所以调整心态很重要，找一个自己的爱好，健康快乐生活就好。
1、世界是不平等的
在世界上没有绝对的平等，只有所谓的公平。人生下来就分三六九等，有的富贵，有的贫穷，有的健康，有的疾病缠身，哪有一样的，发财、升官都只是少数人 ，所以不要攀比他人，与自己来比，只要有进步，只有身体健康、家庭和睦也是一种幸福。
2、有意义的人生
一些事情已经努力过，就不后悔，也不遗憾，顺其自然吧，但不是放之任之，而是寻找自己的兴趣与爱好，找到自己的幸福所在。在乡镇做公务员已经让好多人羡慕了，所以先知足，第二锻炼好身体，那是根本，第三照顾好父母，孝不能等，第四照顾好家庭，爱不需要理由，第五培养好孩子，那是未来，那是希望，第六找一份自己的爱好，那是你释放自己的地方。总之我认为让自己真正开心快乐的人生就是有意义的人生。
3、行动更重要
与其天天困苦不如做出改变。天天喊口号不如做出行动，天天在抱怨，不如现在就放下麻将、手机去做自己认为有意义的事。就怕一个人天天想着这样那样，发牢骚不行动。如果你认为发不了财，那么你有放下架子去兼一份工作比如外卖吗？你有放下面子去和百姓一样辛苦劳作吗？是不是还是一边玩着游戏或者麻将一边抱怨？是不是天天去应酬而没有去学习点业务知识考两个证书以备后用？是不是做什么事情三天打鱼两天晒网、三分钟热度？是不是只想收获没有付出？是不是空想主义者，不是实践者？回答完这些问题，你再来说活的有意义。
祝好运。
人的一生说长不长，短短数十年，百岁对于大部分人都是奢望。
说短不短，春去秋来，夏热冬冷，每一天都有24个小时1440分钟86440秒需要度过。
对于身体不健康的人来说，他们非常珍惜自己的生命，每一秒都不想浪费，求生欲望极强。
你是身体健康正值壮年的中年人，又有一份养家糊口的工作，怎么就觉得人生没有意义了？
工作不是生活的全部，功名利禄生不带来死不带走，既然没有争取的可能的必要，何必耿耿于怀？
人生在世不如意，明朝散发弄扁舟。
古来圣贤多寂寞，唯有饮者留其名。
人，不要总想着没得到什么，要记住你现在拥有什么，相濡以沫的妻子、年迈的父母、嗷嗷待哺的子女，三五亲朋好友，不就是你人生存在的最大意义？
世界这么大，多出去走走，那么多的好山好水，美景美食，何尝不是人生乐事？
38岁乡镇公务员，提拔不了，也发不了财。这就是乡镇公务员的真实写照：年龄大，提拔慢，工资低。这三点，作为曾经在乡镇工作了11年的我，有着深刻的感悟和体会。怎么过才有意义？我的建议：①坦然面对现状，因为个人能力实在太渺小，无法改变此种现状。②丰富个人业余生活，比如多陪陪老婆小孩，多花一些心思在小孩学习教育上，还可以下班或周末时间做做兼职，赚点零花钱补贴家用，这不是更有意义了吗？下面我主要分享一下乡镇公务员的三个真实写照。
一、乡镇公务员年龄普遍较大。以我当年所在的乡镇为例，全镇45个公务员，其中包括书记、镇长、副镇长等领导，平均年龄为40岁；副科级以上16人（包括副主任科员），平均年龄48岁；科员29人，平均年龄37岁。年龄最大科员，为56岁，中专毕业，跟我在党政办一起共事，负责机要工作，工作相对比较轻松，但他对工作认真负责、一丝不苟。
二、乡镇公务员提拔普遍较慢。以往的乡镇，有办事员、科员、副主任科员、副镇长、党委委员、党委副书记、镇长、书记等级别。职务看上去比较多，其实就是科员、副科、正科等三个级别。但就是这三个级别，乡镇公务员却很难跨越，有的一生只能跨越到副科，有的运气好的可以跨越到正科的乡镇长，运气不好的只有科员终此一生了。以我所在的乡镇，科员没有10年8年的，一般是不会提拔副科的，我统计过一个数据，就是乡镇公务员科员提拔副科，平均任职15年，平均年龄39岁；副科级要想提拔正科，那就更难了，不仅要看个人综合素质，也要看提拔机遇，还要看外力因素，乡镇副科提拔正科的比例为5%，平均任职副科年限为10年。
三、乡镇公务员工资待遇较低。乡镇经济发展水平普遍要低一些，工资待遇也肯定低一些。以我们县为例，2006年，乡镇公务员科员工资，每月打卡工资1300元，双边公积金360元，年终奖2500元，加上公积金、年终奖等，一年总收入大概为22420元。而县城科员一年大概为2.6万元，比乡镇高出4000元，平均每月高出330元。
乡镇公务员，虽然提拔慢，工资待遇低，但不建议题主38岁这样的年龄辞职，毕竟38岁已经过了辞职创业的最佳年龄。要想活得更有意义，可以多花一些心思在家庭小孩上，也可以周末时间做做兼职等。希望回答可以帮到题主。
38岁公务员，如果还没提拔，仕途生涯基本无望，只能经营好自己的生活，照顾好自己的家庭。
第一、放宽心态，平静面对。其实现实生活中有很多乡镇公务员都是科员一辈子，能到副科的很少，能到正科级别的一个乡镇也就那么几个人而已。虽然现在公务员实行了职级并行的制度，但是提升的值日基层干部的待遇，职位只有那么多，得不到提升，干的工作还是和以前一样，基本上可以一眼望到退休。
第二、搞点副业，提升收入。而且现在乡镇公务员其实收入待遇并没有外界想象的那么好，前几年上热搜的副镇长下班开滴滴，侧面反应出了多少基层人员的生活现状。你可以利用空闲时间做个兼职，提升一下家庭收入，你的努力，也算是给孩子树立一个良好的榜样。
第三、发现生活中其他的美。我觉得既然升职无望，就应该全身心的投入到家庭中去，在做好本职工作的同时，抽出更多的时间陪伴爱人和孩子。人生短短数十年，并不只是升官发财，生活中有很多美好的事情等着你。升官发财为了啥？也不就是让自己家人生活富足吗，自己多陪陪家人，就算没有官运亨通、大富大贵，你的这一生也是充实的、幸福的。
乡镇公务员即使有这种心理活动，一般来说也会控制住自己的情绪，不然满腹怨气，萎糜不振，怎么从事工作呢？
如果他们感觉那种工作环境枯燥乏味，容不下自己，就只能跳槽一走了之了！隔行如隔山。那个这山看着那山高，眼高手低者不是挑三拣四的心理状态？
一些应考者，事先没有足够的心理准备，只是道听途说的以为＂铁饭碗＂就是在混日子，一张报纸一杯茶的固有印象，误导和损害了多少公务员的声誉？
未曾想过，凡是公务员都要成为一官半职者吗？而且又把提拔任职等同于升官发财，也未免太幼稚可笑了吧？
单位上层领导来基层调研，你是如实反映问题还是只捡好的说，甚至撒谎美化？
上级领导来调研很难得，这其实是展示你们工作成果的好机会，首先应该把最好的一面展示给领导，精心选取调研的路线、现场、解说人员，在招待上力求完美。至于问题，每个单位多多少少都有些问题，对于需要上级领导协调解决的问题完全可以大胆提出来，但是要把握好时机，在领导心情愉快的时候提出来。最好不好撒谎美化，领导也是从基层做起的，撒谎是很难瞒住领导的，即使瞒住领导，陪同领导调研的人也能看出来的，得不偿失。
我认为，上层领导来基层调研，没那么简单。一般基层单位都是全力以赴，主要领导亲自接待，并把此项工作列为首位，重中之重，领导亲自向上层做汇报。那么作为这项工作的具体工作人员，更是全身心的投入准备工作。准备工作充分，有可能是你展示个人能力的一次良好机会，也有可能是一次提拔前的一个考验；准备的不好，你也由此在提拔的问题上停滞不前了。坏印象永远印在领导的脑子里，那么该怎样筹备好这次接待任务呢？
首先，你要在上层领导没到之前，把他们要来的人数，都是谁，由谁带队，他们的主要目的等都搞清楚，要调查的主要内容，要看那些点，要开几个座谈会，需要找那些典型等等。这些内容完全掌握后，你要向分管领导汇报。记住水大不能漫桥，一定要取得分管领导的支持，然后你和分管领导一同向大领导汇报，他们来的的目的，调研内容，都需要看那些点，然后说出你的看法和建议，提醒领导是否需要召开一个接待工作的预备会？是否把所有领导和机关的相关人员找到一起，议一下所有准备工作内容和项目，看一看怎样接待会更好？汇报该由谁来写，都写那些内容，经验部分都写什么？具体例子选哪些事和人，问题部分都说什么，这一系列的事都需要大领导来拍板。然后，根据预备会上提出的内容，写出一个接待工作的实施方案。并制定出接待日程表来，把每天的工作内容，以及行程都写在日程表中，然后把接待方案，日程表一并打印出来若干份，发给每个领导和参与接待的相关人员。这个接待任务你就完成了使命！
上级领导来基层调研工作，如果你负责迎检，该怎么做？
如果来调研的领导是直接上层领导，那么他应该对你的工作情况是比较了解的。所以是没有必要撒谎的；如果来调研的领导同时是上级的领导，上级单位也派人陪同，那么你和你的上级又会变成一起迎检，问题如果反馈主要由上级决定即可。
如果领导调研是例行公事，那么可以适当的展示问题，调研报告也需要提前帮领导准备好草稿。
如果是为了处理问题，提升基层工作水平，那么可以把基层自身想改进的问题向领导汇报，也许就能得到肯定并且获得资金支持，至于问题写不写入调研报告，由领导定。
我所从事的行业，无论是之前的公司还是现在的公司，任何的中底层员工是没有媒体接待的话语权的。所以你这个问题可以参考这一方面。
当有上层领导来基层调研的时候，如果你的思想还停留在是要美化还是要揭露的时候，可能你的领导根本不会给你机会去揭露。
说一下我做员工的时候的一个经历吧。那年我还是一个员工，有一天，我和几个同事在办公室与主管在聊天，这时从外面进来了一个外部门的员工。这员工是来投诉的，她很愤怒的揭露了一个我们部门员工在与他沟通的时候的态度问题，她很歇斯底里的说，我们的员工怒斥她羞辱她，侵犯了她的人权。我的主管，听完了她的控诉，很礼貌的劝他不要生气，并告诉她一定会处理那个员工，自然的将她劝了出去。这个时候来了一个反转。主管回头对我们说，你们找个机会把她解聘掉。
题主，你听明白了没有？有时候不是我们不想说真话。更多的是因为我们没有那个实力去说真话。在职场当中，我们不是键盘侠。我们只是一个打工者。
最后还有一句话，送给题主。你不是在为公司打工，你是在为你的领导打工。我不是在说职场中的尔虞我诈，领导只要原则性，大方向上没有错误，小的细节方面根本轮不到我们去背后讨论。同样，如果领导大方向上与公司背道而驰，那么自会有公司高层去处理他。那么题主也可以去权衡一下，这次的基层调研，是不是要干掉你的领导？
上层领导来基层调研要小心再小心回答。
一个不小心得罪了自己的领导和周边的同事只有倒睸之份，不被开除也会被虐待到底。自己的饭碗依存只能捡长处所说，至于问题，关系到自己是在这个环境的生存意向只能同舟共济。相向而行不可能没有错误缺点，私下议论团结共进解决问题可以，等上层领导来基层调研才汇报或说攻击没门。
职场中遇到不好的基层领导如何应对？
你好 很高兴能回答您的问题！
世界上没有十全十美的人，当我们碰到这种人的时候，一开始总是会想着改变对方，但事实上这是徒劳无功，与其想方设法地改变对方，苦口婆心地劝说，不如告诉自己，“世上就是有这样的人”，坦诚的接受他的存在。
希望我的回答能帮到你！
你好，关于这个问题：
1、世界之大，无奇不有。首先得认真对待这么个事，分清你说的领导属于那一类。
2、我确实见过很多领导骂人的，而且越是基层越厉害。可能更自己性格有关，也可能是压力太大，要么就是表现优越感（官越小但自我感觉良好），还有就是对事不对人（这类其实挺好的，能学不少东西）。
3、一般中高层的领导骂人的是少点。可能是自己也会注意自己的形象和影响。
4、如果你确实做错了，被领导挨骂之后对你又正常，那这个还好，说明对工作认真负责。
5、要是领导随自己心情逮谁骂谁，自己没什么本事又喜欢指手画脚，那这个领导就有问题了。我就碰到过这么个，干着很难受，因为不知道什么时候就被莫名其妙挨叼。偶尔实在没办法了也就顶回去，没办法，已经搞走几个人了，最后我也跑路啦😄。
6、所以，对于领导骂人，得看什么情况。其实很多人离职确实也跟这个有点关系，就看你面对的是哪类的领导了。
以上，就是我的回答，谢谢😊。
如果领导使用攻击性语言，如蠢、傻、笨之类的词语，可委婉表达受伤的感受，表明自己的界限，避免领导误以为你能接受，然后成为惯性。只有态度上积极回应，行动上马上纠正，明确领导对你的期望，努力提高自己的专业技能，把事情做好，你和领导的关系才能得到实质性的改善。
标签： 基层反映
