在一般的公司里人事一个月工资是多少?都需要做什么呢？
一般工资在3000-1000不等，人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。
人事专员是做什么的?专员一词顾名思义就是专门负责某项工作的人员。从字面上去理解人事专员本身就不代表专业化的人力资源岗位，人事人事，和人有关的事，自然就逃脱不了考勤、工资核算、各项人事手续的办理等一些事务性的工作了。一般人力资源部会有设置招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员、员工关系专员。
人事一般的具体工作包括：
1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。
人事的薪酬绩效该怎么做？
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企业是要盈利的，不盈利的企业是在犯罪。由此可以看出企业一定要以利润为导向，那么就可以将企业管理核心概括为“人、绩效、薪酬”三个方面。
人：是企业创造财富的源泉。如果企业没有人，就不可以持续创造财富。
绩效：绩效管理的本质是创造价值，企业想要生存，就要创造价值，所以企业必须拥有持续增长的绩效，否则就无法稳定的发展，所以企业就需要持续为企业创造价值。效能的人才。
薪酬：薪酬是企业的驱动力，没有好的驱动力，人才有能力，也可能因为意愿不足，制约了其为创造价值的能力。
企业无论大小，都离不开人才、绩效、薪酬这三个方面的管理。这三个方面又是相互支撑，相互制约的关系。
编辑：邝老师
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做管理地都知道，通常会说人力资源，行政，财务等部门绩效考核难做，因为事务性工作比较多，很难量化。其实不然，事务性工作多，我们依然可以从行为，过程，结果以及流程节点，风险点等方面进行考核，只是针对日常事务性工作不会事无巨细的进行考量了！
标签： 人力资源薪酬管理
