如何开展员工劳动竞赛活动？
谢邀请，
组织劳动竞赛，是有利于提升技术和创新力的开端，能激员工的工作热情，掀起一个比干劲，可以促进企业的健康发展，
规划竞赛方案，以全面完成年度生产经营任务为主线，以竞赛活动为指导，调动每一位员工的积极性，在内部形成一种拼搏进取，争做贡献的浓厚氛围，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全，促管理，促效益，促发展，推进企业文化建设奠定坚实的基础
选取部门竞赛活动组领导，以竞赛开展，典型选树，经验总结，考核评比等，组成活动领导工作小组，负责竞赛活动和具体事项的落实工作，
参与竞赛范围: 公司生产单位为主导，
拟定竞赛口号:，通过口号可以激励员工，让员工保持工作热情和动力，最好能激励直击员工内心的，
竞赛活动时间: 可以根据公司的生产情况制订，
竞赛评选: 评选劳动竞赛先进部门，工作要严格按照竞赛管理要求条件进行考评，以生产数据指标作为主要的衡量标准，要具有先进性和示范性，
竞赛表彰奖励:三军士气，重在激励，先进单位和部门，颁发荣誉牌匾，并给予资金奖励，奖金以人均数为准，部门负责人给与不等物资奖励，
这个事儿，怎么说呢？
要开展员工劳动竞赛活动。对于一个企业来说是个好事，可以利用这样的机会，充分地调动起来，员工安全生产的积极性。让员工把业余的时间，都利用起来，用来学习本岗位上的，应知应会，安全要点乃至容易犯错误的要点。
既然要开展劳动竞赛，那就早早地把这件事情公布出去，让员工知道竞赛的日期，及竞赛所比试的题目。如：本岗位上的应知应会，安全要点及隐患，技术方面的问题。好让员工积极地准备，踊跃报名参加竞赛。再开展一次本岗位上的，“学标，对标，达标”的活动。
至于奖励的机制，可分为一，二，三等奖项设置，最后所有参加了，而没获得前三等奖项的，一律给纪念奖。
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