求职平台上，应聘者简历和职位的匹配度是怎么来的？
求职平台上的职位匹配度我觉得主要是用来减少hr招聘时的工作量的，但是由于其背后匹配逻辑较为死板，导致其有时并不能真实表达应聘者的真实匹配度。不过从匹配逻辑来看，我们也可以了解很多关键信息及应对措施，具体从以下几点入手分析。
在投递简历的过程中，我们很多人都是采用“海投”的方式来投递简历的，对于求职者来说确实很方便，但是对招聘人员来说就是灭顶之灾。
他们每天将面对成百上千的简历轰炸，如果要一份份去筛选，那工作量将是无比巨大的。
“匹配度”这个数据的出现可以说一定程度上降低了这个问题对hr造成的影响。如果发现匹配度太低的简历，他们就可以选择不看，从而避免不必要的工作量。
既然匹配度有如此便利的作用，那在筛选简历时，匹配度就是一切吗？非也。
正如上文提到的，匹配度只是系统识别后做出的判断，与面试者的真实情况差距还是很大的，hr在招聘的过程中并不会完全参照这一指标。
但是招聘量级越大，hr就越可能参照这一指标。比如hr在招聘高管时可能有10份备选简历，他们会逐一阅读，避免错过人才。但是如果在招聘一线业务人员时，备选简历可能有500份，那他们可能就会参照匹配度先淘汰掉一批，然后从剩下的简历中寻找合适的人才。
明白了上述逻辑，我们应聘者该如何操作呢？
我们先来看看这个招聘信息:
***集团招聘会所服务员2名，主要负责会所接待餐的服务工作：
要求：有酒店或餐饮行业工作经验，年龄30岁以下，形象良好
待遇：3500元/月，包吃住，购买五险一金，休息时间灵活
面试地址：西山区******
联系人：赵老师 13******147
招聘要求是30岁以内，说明公司认为30岁以上的是面容形象已经达不到他们的颜值要求。当然在这个岗位上就是根据自己的年龄来判断工作年限。这样的岗位，一般面容姣好的面试成功率比较高。
至于有酒店，和餐饮行业工作经验，一般是有过培训服务意识的课程，人事部让这样的人进入公司，会很大程度上免去了一些培训成本。这个也是通常做法。
在没有经验的人进入公司，会花去很多时间成本，和人力成本。如果不培训的话，一般员工犯错率是很高的……
我是码券哥，关注我吧
不好意思，其实是我偷懒了，问题描述的还不是太精确，运用到实际场景是这样的情况：
就我个人物流供应链管理背景，抛开年龄性别经验等硬性条件看匹配，自己觉得能胜任才会投递或确认猎头推荐，但出现以下3种情况让我怀疑匹配度：
1. 看到一家公司JD后，觉得完全能胜任，但匹配度不高。不谈一些软文说要包装简历词汇用语高大上化的因素，就谈真实的词汇用语和语境，原因是简历使用了高级语言谈管理职责，JD使用了低级语言谈仓库“人走门锁”……像碰到这种，是否每次还得去把自己简历改成JD一样的漏比版[捂脸]去匹配关键字。
2. 中英文简历都有，默认发送中文简历，JD英文的，这最好就改成发英文版简历。那也可能出现上述1那样的问题，英文匹配度在表述上的比中文会更差。
3. 职业关系会涉及到相关部门如进出口、质量等等关键字，不知道什么原因，举例可能手贱误点了相关职位，就像你说的，猎聘系统AI觉得我是要改行还是啥的，会推荐相应岗位，并有猎头做这类岗位推荐，这匹配度出来还不低。
综上，个人觉得如果碰到依赖平台匹配度或对专业不了解的HR，都不会跟你做进一步的沟通。对于求职者和招聘公司而言都是一种遗憾和悲哀。求职者确实具备经验能力去胜任JD所描述的工作，也有信心去提高招聘公司相应的专业水平，至少像我是不会将“确保人走门锁”的字眼写进仓库高级经理的岗位JD给到HR的，也不会闹这样的笑话（同一个公司，仓库高级经理的要求是做仓库5S，仓库主管的要求是做仓库7S）。一分为二的说，求职者看到这样的JD不一定会有兴趣，会认为不专业的JD反映出公司和管理的不专业，可能公司就招不到人……那运气好的有能力的应聘者，去了也能更容易的体现自我价值。
至于从真实性的招聘角度分析，提问中引申问题中描述的店长和收银的关系，影射到上述同一个公司招聘仓库高级经理和仓库主管的两份职位描述（让我偷懒一下我就不截图了），事实上这两个岗位的描述会有一些细微区别，但从较为专业的角度看，仓库高级经理干了仓库主管的活，仓库主管干了仓库普通员工的活。
从岗位虚假的角度分析，他们可能是招主管和员工或者打广告吧，因为这两个职位挂了近一年了……
抛砖引玉谈谈平台的事公司岗位JD的事，在跳槽季，祝愿运气和成功伴随职场你我他。
1、匹配度原理。按照系统的字段做匹配。
我们在这些平台上填写简历或者招聘企业填写招聘岗位时，你会发现平台系统里很多字段，也就是需要填写内容的空格，是无法输入内容只能从下拉列表里选择系统提供的内容。简单点的匹配度原理，就是比对这几个字段的重合程度，也就是匹配度了。
2、中英文匹配问题，同上。
3、投递历史对匹配度是否有影响？没有
4、不专业不负责任的HR对匹配度的依懒性？这个每个人想法不一样，还真没办法确认。
引申问题：一般职位名称描述是高一级的如店长，然后岗位要求描述是第一级的如收银员。如何看待这个公司的岗位需求的专业性？
这个引申问题的举例是店长和收银，举得例子比较不好，一般来说店长和收银只是一个店面或者一个以店面贸易为主的主体，只是注册了个公司而已。
可能这就是他们这种店面的真实情况，店长就是要负责收银的。
我来说说其他情况比如说职位名称是销售、岗位要求销售助理。
你所说的描述的情况跟企业自己维护招聘后台有关系，跟匹配度的关系不是很大。我回答你主要的问题，简历的匹配度是怎么来的？通过两个方面。
每个人在网上投入简历的时候，你会填写到姓名，性别，民族，应聘的岗位，薪资范围等等。这些信息在互联网平台的后台已经全部进行了标准化。
同时企业在招聘的时候填入的招聘需求也进行了完全的标准化。
用这两方面的核心数据进行比对生成一定的匹配度。比如企业需要三年以上工作经验。你的简历里面够不够三年就是一个核心指标。
当然，这样的匹配只对一些标准化程度非常高的如性别，工作时长等等判定等等常准确。对于一些工作经验，工作描述，项目经验等等，目前我看到互联网平台还是无法进行准确的判定和打分的。
也就是说匹配度并不一定非常准确，只是一个参考值。这些招聘平台会越做越好，随着技术的发展。
除了正常的固定信息，识别以外互联网平台还在后台记录了所有用户的行为，并对行为进行了一定的标准化分析归类标签，匹配度等等。
比如，虽然你可能是一个销售，但是最近你所看的职位都是厨师。那后台的智能分析就会判定你可能想转型，未来向你推送的可能就有厨师的职位。
再比如你的工作经验，里面会产生很多的标签。比如会使用office。比如有驾照等等。这样系统会对你整个的简历生成一个对你能力的初步判断。一些高端职位会经过这样的判断，生成一定的结果，给到用人单位参考。
要娶到漂亮的空姐需要什么条件？
空姐，就是民航客机上的女乘务员吧。受环境限制，每天往返于万米高空，条件好，气质佳。在普通人眼中，她们应该是等同于演员明星，至少也是白富美一样存在。所以大家普遍认为现实生活中要想娶到漂亮的空姐似乎不太现实哦。
其实真实情况并非如此😀（一个朋友的女儿做过航空公司的地勤），大部分空姐也都是普通人，学历也不见得怎么高，只是受到空中环境的限制，她们会比其它的方面的乘务人员条件要求更苛刻一些，吃苦训练更多一些，相貌身材更好一些。
具体到个人婚姻方面，能够像那些明星演员一样动不动就能嫁个达官显贵的毕竟只是少数，大多数空姐们同样也是普通人，同样需要温馨幸福的家庭。那么现实生活中真的要想娶到一个漂亮的空姐需要哪些条件呢？
首先，因于空姐本身条件要比其它乘务人员好，那么有志于此的你各方面条件自然也得是优中选优啦，无论是相貌还是身材怎么也得够的上英俊潇洒才行吧，此外像是工作、学历、性格什么的那就不用说了，你总不能让一个漂亮的空姐去给你当保姆吧。
其次，是你的经济条件得是比较不错吧，作为一个空姐，她们必须注重自己的形象，每天除了工作时间的职业形象，上下班时间，哪怕是在家的短暂时间，她们也必须注重自己的形象维护、体型锻炼或是身材保养等等，而这些可都是要经济保障的，虽然她们自己的经济收入算是比较理想的，但如果这些你都不能满足她，那你还是省省心力吧。
再次，是你想娶到一个漂亮的空姐做老婆，那你得准备好长期两地分居或是“独守空房”吧，作为一个空姐，她可能不定期万米高空两地往返，也可能每每夜不归宿，这些你必须包容忍受，总之你想抱得美人归然后金屋藏娇，那是不可能滴。
最后，如果上述这些条件你都能满足的话，那你就展开凌厉的攻势吧，记得浪漫潇洒一些，你的心上人，那可是每天脚踏七彩祥云、肋生双翅的瑶池仙子呦！
千里姻缘一线牵，祥云七彩浪中天。
冰清玉洁花仙子，梦幻瑶池一朵莲。
一个男人要想娶到一个漂亮的空姐，在外表形象和内在能力方面就必须要优秀，只有这样才能够和漂亮的空姐拥有浪漫的爱情，两个人能够走到一起，这是一个男人需要去做到的事情。
其实对于这些漂亮的女生来说，她们在选择自己未来的人生伴侣的时候，还是会看重外表形象的，作为一个男人来说，就应该让自己的外表形象上佳，只有这样才能够让女生喜欢自己，这是很重要的一点。
并不是说这个男人的容貌必须要非常帅气，而是说这个男人的整体形象要足够好，就像有的男人虽然相貌不是最帅气的，但是无论是穿着打扮还是其他各个方面都能够很好，这样的气质能够让女生很喜欢。
这些漂亮的女生，她们在选择男朋友或者是丈夫的时候，肯定会看中这个男人的能力的，因为能力代表着两个人未来生活的质量，因此男人要想娶到这样漂亮的女生，就必须要让自己的能力变得优秀。
男人要在事业方面有所成就，平常的时候要努力培养自己各个方面的能力，让自己的能力突出起来，这样能够让女生很喜欢自己，两个人也就能够走进恋爱婚姻中去，最终能够有一个非常美好的结果。
任何一个女生在选择另一半的时候，肯定会要求这个男人在感情方面是专一的，要求这个男人能够一心一意爱着自己，要求这个男人能够把自己当成最亲的人，因此男人就应该要做到这一点。
男人只有一心一意对待自己喜欢的这个女生才能够让两个人走到一起去，尤其是男人想要和这些漂亮的女生在一起，那么必须要从各个方面关心呵护对方，不能有任何三心二意，这是男人必须要达到的要求。
对于这些漂亮的空姐来说，他们更喜欢浪漫的生活，男人要想和这些漂亮的女生走到一起，那么在生活中就应该浪漫一点，平常要富有激情，这样做才能够让女生喜欢上自己，这是很重要的一点。
男人需要经常给这个女生送一束花，给这个女生送一份小礼物，经常带着个女生出去玩一玩，一起过一过二人世界，这样能够逐渐走到这个女生的心里去，两个人才能够拥有幸福美满的未来。
其实无论男人在追求什么样的女生，首先要明白的一个事实就是，感情就是互相吸引的过程，男人能够吸引到这个女生，那么就能够和这个女生走到一起，因此男人在各个方面的条件需要足够优秀。
漂亮的空姐不是特殊的群体，大多数也都是平民而已。三种人可以轻而易举的娶到。
一种是事业飞黄腾达的人，这种人有事业心，说白了有足够的金钱。能够让自己的女人在物质生活中不输给困境。
第二种是空圈的人，这种人基本就是空姐的同事。比如机长之类的。往往能够经常在一起，所以日久生情也很容易。
第三种是有恒心有责任的人，这种人在生活中也不会差，对于心爱的女人持之以恒的追求，也有很大的成功几率。
首先你得知道想成为空姐的条件有多么苛刻，知道了这些你再对照标下自己的条件，你心里就有数了。
一、教育背景
大专及以上学历在校生、应届生、往届生，专业不限，能按时取得或已取得相应学历毕业证书（全日制本科及以上学历需提供学位证书）；学历验证以中国高等教育学生信息网查询结果为依据。
二、语言
① 外语：要求外语口语较为流利，日常交流基本无障碍；
② 普通话：要求声韵母发音清楚，方言语调不明显。
三、年龄
① 大专（含）以上：18周岁（含）-25周岁（含）；
② 硕士（含）以上：27周岁（含）以下；
③ 地转空乘务员：大专及本科学历人员，年龄标准为18周岁（含）-27周岁（含），取得硕士及以上学历人员，年龄上限放宽至30周岁（含）；地转空乘务员仅限海航航空集团内部在册地面员工；
邮箱发送简历的注意事项？
1、查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2、如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的邮箱类型，是公司系统邮箱还是公共邮箱 ， 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历，如果是公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：
① 采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信。②附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。即“作品名称+姓名”。③ 附件简历的文件格式问题:建议使用Word制作简历。④附件的大小问题:以附件发送简历，只需要单发送简历即可，尽量越小越好。
3、求职者发送简历的邮箱
① 在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱。②选择稳定性、可靠性高的邮箱，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。③邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
4、邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候。已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
5、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的要求写，不要自己随意发挥。
① 不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。②另外很重要的一点是你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。③不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。
标签： 中英文简历
