用人单位没有买社保，我想和它解除劳动合同该怎么写？需要注意些什么？
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楼主你好，用人单位没有买社保，我想和他解除劳动合同，应该怎么写？ 用人单位没有买社保这个问题，首先我们应该考虑的不是怎么样解除劳动合同，因为解除劳动合同之后再维护自己的合法权益，相比于在劳动合同关系存续期间，维护自己的合法权益会困难一些，所以说我们首先应当考虑的是，怎么样要求企业单位来给我们正常的补交社保的待遇。
因为如果说你跟企业单位没有交纳社保，那么企业单位是违反了劳动合同法的规定，它是属于一个违法行为。所以说这种情况下你可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题，比方说你提供自己有效的劳动合同就可以申请劳动仲裁，那么由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，一般都是能够得到妥善的解决方案，并且责令要求企业单位来给你补交，在劳动合同关系存续期间的一个社保待遇。
补交的过程中，你个人所承担的部分费用应该由你个人来承担，那么企业单位所承担的费用和滞纳金的费用是完全由企业单位来承担的。这样的话就可以让自己获得一个满意的社保待遇，在这样的前提下，那么我们在解除劳动合同是完全没有任何问题的。
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楼主你好，用人单位没有给你缴纳社保，首先我觉得你不应该考虑解除劳动合同的问题，而应该考虑的是怎么样要求企业单位给你补交，在劳动合同关系存续期间年限的社保待遇，因为这个社保待遇是你必须享受的权力。
所以说在这样的前提条件下，那么实际上解除劳动合同以后，你的这个法律效力就大打折扣，因为你毕竟在公司在职期间，劳动合同关系还是存续的，所以说在这样的条件下维护自己的合法权益相对来说是比较有利的，所以你应该首先争取怎么样要求企业单位来给你补交社保，而不是怎么样考虑解除劳动合同的问题。
如果说公司明确拒绝补交你的个人社保，那么这个时候既然你自行都想离开工作单位，那么完全是没有任何顾虑，直接通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，那么提出劳动仲裁之前，你只要提供有效的合同，并且这个合同是跟公司签订的，那么这样的证据就可以证明你是这家企业单位的员工，因为企业单位没有给你交纳社保，所以说通过劳动仲裁来解决企业单位补交社保的问题，应该来讲都没有任何的问题。
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因本人在贵公司工作己N年，至今未按"劳动法″缴纳职工养老保险。
故一，敦促给予职工补缴所欠社保费。
二，如不遵守国家法律？本人提出辞职，并上诉至"劳动监察部门″要求强制贵公司执行"劳动法″，赔偿本人的损失。
致某单位
..............签名....年月日
基本可按此写！有事实可加入！
这个问题其实很简单，你问的是怎么样解除合同，当然肯定也有赔偿金。但具体操作，一般是这样一个流程，望能帮到你：
1，首先，你要确定，你有足够的证据，证明你与公司存在着劳动关系，证据包括但不限于：工牌，工作服，工资条，劳动合同，录取通知书等一切能证明你在给公司干活的证明。这是前提，有了这个前提，下面的就好办了，不要搞错；
2，劳动合同法38条就有明确规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，劳动者可以直接解除劳动合同，这里须注意一下，不是离职申请（申请是需要公司相关领导批准），是解除劳动关系通知书，通知书，通知书，重要的事情说三遍，无须公司管理人员批准，通知书离职的原因就写：公司未依法给你按时够买社保险。这里还有一点注意，如果公司耍流氓的话，说没有收到你的解除劳动关系通知书，是你自离的，这时就需要你用快递的方式直接邮到公司行政部门，快递单上写明：解除劳动关系通知书。一定要写！！！或者你有足够的证据，证明公司收到了你的解除劳动关系通知书；
3，拿着相关证明，去当地社保部门投诉，让公司为你补缴社会保险，并且要求公司给你N年经济赔偿金，即不满一年的发1个月工资，不满半年的发半个月工资，每一年发1个月的工资标准进行赔付。经济赔偿金可能需要劳动仲裁，以及未来的一审二审，来执行，这个没办法的事，企业违法成本低，劳动者处理弱势地位。
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