教师绩效工资分配新方案新鲜出炉，三类教师收入会上调，有你吗？
绩效工资新方案新鲜出炉，有我也罢有你也好，总之：
那些乡村教师他们长期生活在艰苦的偏远地区，他们兢兢业业教书育人，他们更是值得敬重。所以这次的教师工资绩效，对这类教师倾斜是应该的，会让他们的工资有一定的提升。至少有两方面：第一有利于增强乡村教师对待困难的信心。第二是减少了后顾之忧和生活中的困难。国家是记得的。我一直是在乡村教学，国家发了乡村教师三十年荣誉证书。
教学一线的老师付出的辛苦是非常多的，他们是学校教育中的主力军，担负着教育的重要任务，所以对于这些的一线教师来讲，本来就应该有更好的待遇，所以，对于绩效新方案中，绩效工资大幅度向一线教师倾斜，是应该的，多劳多得，天公地道，人心所向。
其中有两个方面尤其重要：第一班主任工作。我当过初小班主任，小学班主任，初中的班主任，高中的班主任，大多是毕业班。确实是任务多，工作重。要有责任心，有担当，要有工作能力，要有方法等等，才能做好这个良心活。现在的班主任更难，更辛苦。
第二个带课多。
绩效工资应该起到有利于学校乃至教育发展的作用。
有的拿到高级就不带主课了，甚至有的请假。这次绩效工资很可能让一部分人发挥教学中的经验特长。
教师绩效工资新方案是上面的上面制定的，具体问问执行上面的上面是不知道的。三类教师包括很多人。在我们河南，我所在的是不上线的小县城，从教二十年有三，中教一级，二十三年来，从来不知道自己的工资包括哪几项？每一项多少钱？该涨的涨了没有？涨了多少？只知道每个月卡上的钱在三千上下浮动，具体为什么会浮动也讲不出所以然来，反正就是糊糊涂涂的，给了就要，不给也没问过，问了也问不出个结果。这次涨工资应该有我的份，但具体给多少，啥时候给，这些真真是个未知数！
教师一年的绩效工资有多少？
您好，梅州华图为您解答
教师绩效工资,是跟所在地区的工资水平直接挂钩的,有多有少。不同的地区,不同的学校,绩效工资的总量不同,平均量也就不同,全国不是只有一个地区,也不是只有一-所学校。 所以各地的绩效工资,还是要根据各地情况考量的。
绩效工资的多少,是跟当地教师的工资水平呈正比例关系的,这个是很清楚的事情,你所在地区工资水平高,绩效工资当然也就高，-万多和四千不到的差距就是这样产生的。-二线城市跟小县城农村地区的差距,永远不是这点差距。
比较工资收入以及绩效工资收入的是否合理,不是看绝对数额,而是看是否达到了标准,达到法律规定的标准了, 就是合理的,没有达到标准,就是不合理的。
教师“绩效工资”到底该如何分配？
通常教师的绩效都是根据每个月在各部门的工作量及效果评估考核的得分总和来计算的。每到学期底，在绩效得分方面，总有些令普通一线教师压抑不平的现象，或者因为绩效核算不透明，有人为水分武断嫌疑；或者一线主科教师科务重，得分总排名靠后；或者因为方案中领导及设置的后勤及杂务等职务得分偏V……因为学校教育的主要任务是教育教学，而其它是围绕教学为教学服务的，我以为绩效方案应偏重倾向一线教师，尤其主科教师，其他领导后勤总分不能高过，绩效更应向九年级教师倾斜
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