老板问你工作累不累，你怎么回答？
当老板问你“累不累”存在两种意图，一是想看你工作状态；二是口头客套话。所以，你切忌谦虚地直接说“不累”，可以先不急着回答，而是告诉领导你每天做的事情，自己干的工作的工作量还是比较大的，工作还“有一点”繁琐，讲的越多、越复杂、越细致越好，并只说“其他人都很辛苦、很累”，从而暗中表明自己也是很辛苦的，还可借机将自己想要说的事情给领导讲清楚。
有没有人跟我一样，感觉离开了现在的工作单位，啥也不会？
这个问题你问的可真是让人有点忍俊不禁，同时暴露了你平时没有与时俱进、自甘平庸，才导致了目前离开原单位啥也干不了的尴尬局面。其实，你先不要自我嘲讽或自暴自弃，只要你是个健全人，只要你勤劳苦干，找个工作挣口饭吃还是没有问题的。要想生活品质更高的话，就要充电学习了。所以，不要再认为自己没有能力改变了。
当年的下岗时代，让你提出的问题得到了一次最真实的答案。那就是99%的人离开了工作单位后，头脑一片空白，无助和焦虑带来的恐慌让大家不知所措。
当年在单位里的领导和普普通通职工一样失去了可以依靠的平台，平日里牛气哄哄的人一下子变得更加失落，还不如普通职工心态好。因为那时候他们才发现，自己其实是很无能的人，是平台给了他们光环，让他们飘飘然。
最先明白过来的都是有担当的人。有担当才有勇气。所以那些有担当的人自己摆地摊创业，干起来和原来工作还无关系的事情。有技术的人是第二批站起来的人，他们去别的单位甚至是到外地当上了师傅，待遇很高。最后觉醒的人就是一无是处的中层小官，放不下脸面，只能托关系找个混日子或者跑业务的事情。
失去靠山的人都一样，靠习惯了，就懒了，懦弱了，没有危机感了。不是什么都不会，而是害怕干不好。
我之前就是这样的，但是你经过练习，也就是辛苦几个月就能跟上来的，相信我。
我大学毕业后第一份是国企，时间很短，所以可以不提。然后第二份工作是外资银行，因为系统各种应用都是公司自行开发的，主要是为了信息资料保密。
由于日常就算做数据统计，也很简单，从公司的系统上把对应的信息分类筛选出来就可以了，然后呈现的效果的话，我们也不要做PPT,唯一用office最多的地方就是偶尔用一下excel以及PPT，但是确实不需要很花哨，都是把对应的信息汇报给上司就行。
因此，在这个公司工作的时候，我可以说是完全不会用office的系列软件，结果就是从这个银行出来以后，我第一次去面试，就是要用excel做分类汇总，我连分类汇总都不会做。
在第二个公司，也是外资公司，我的工作就是做销售助理这样的工作，所以需要有大量的数据汇总和其他的PPT展示以及word的排版工作会涉及。
对于不会excel函数的我来说，是一个巨大的挑战，但是也没有啥事，后来发现我们只要用两板斧就好了，vlookup和数据透视表，还有其实度娘也是很帮忙的，有什么不懂的可以问度娘，现学现卖。
当然，开始的三个月我很辛苦，当时还很担心自己会被劝退，毕竟我真的一点excel都不懂。
但是我后来也挨过去了不是，我不敢说我在同事中做表格是最好看的，但是确实是学会了并且能满足领导的要求。
可以理解呢，因为我们参加工作后就忙忙碌碌，忙工作忙孩子忙家里的生活，总之就是柴米油盐酱醋茶，没有时间干别的。咱们可以整理一些自己的规划，工作喜欢吗，是不是想继续做下去，职业规划3-5年内有安排吗。喜欢的话就继续深耕，不喜欢也不要着急离开，看看自己内心的真实需求。确定想要的然后挤时间学习，掌握技能后可以离开再开始新的喜欢的工作。还有一种解决方法就是发展些副业，喜欢哪方面就向哪方面靠拢，比如写作，比如理财，比如摆摊。
其实不仅仅是你，绝大部分人应该都有这样的体会，尤其是在一家公司工作很久之后，工作和收入都比较稳定，离开这样的工作确实不知道自己还可以做什么，但是实际情况真的是这样吗？
（1）原工作给自己带来的稳定感
其实很多人在一个工作岗位工作久了，渐渐地感觉离不开现有岗位了，尤其是一些国企、事业单位之类，刚开始来到自己的工作岗位踌躇满志，打算好好发挥自己的聪明才智，结果发现自己的工作岗位其实对个人能力要求也不是特别高，自己随便学习一下就可以轻松的胜任，渐渐地发现自己工作激情没有之前那么高涨了，这种温水煮青蛙，让我们缺乏危机感，习惯了这样的工作岗位和工作节奏，忽略了学习与自我能力提升，导致缺乏面对变故的能力，一旦失去了现有工作，就会感觉自己其他的工作也很难胜任。
（2）工作太忙，缺乏思考
我觉得这一点很多人都有体会，在目前国内经济不景气的情况下，公司为了节约人力投资，一个人往往要承担更多的工作任务，这就导致我们根本没有时间去思考，每天除了工作就是工作，忙来忙去，根本没有自己的时间去学习，去总结，每天的时间被工作占了满满的，哪有时间去思考了。连对未来思考的时间都没有，怎么能够有时间去思考自己以后的发展呢？所以很多人就一直默默地做着现在的工作，把现有工作做好就行，这样的情况，哪怕自己再优秀，也觉得自己只能做现在的工作，其他的工作很难胜任。
不管在什么样的情况，国内经济是好是坏，我们要做的就是不断的提高自己的能力，首先要把自己的工作做好，这里的做好不是让自己成为一个工作狂，而是胜任自己的岗位，然后留一些时间去思考，去学习。思考自己以后的发展，自己的人生规划，等自己有能力之后，就可以随意选择自己的工作，人在这个社会最重要的财富，自己才是最值得投资的，有能力的人去哪里都可以做的很好。
所以不管什么什么工作，都要给自己留足够的时间去思考，去学习。这样才能给自己的未来有足够的安全感。
公司没有缴纳社保，合同也找不到了，怎么证明我的基层工作经历？
为什么是基层工作？你是公司高管，曾经在基层工作？没看懂。如果单是问怎么证明工作经历，那就太多了，工资单、考勤表、各种有自己名字的公司物件，以及同事证明。同时，即便你的劳动合同丢了，公司应该有另一份。如果公司拿不出，那你中奖了，起诉公司不签订劳动合同，要求赔偿。
根据我个人经验，没有缴纳社保在有的单位里都是有存在的，有一部分人在短时间内没有买社保或者单位直接没有给买社保，根据你的情况，合同也找不到了，基层工作经验年限怎么计算，怎么证明你的工作情况，我有以下看法：
一、一般只要签订了合同，都是一式两份合同或者一式三份合同（三方合同），总之，单位是有一份合同存档的，可以去管工作档案的部门调取合同，复印合同，然后部门给你复印件盖章（此件与原件相符）字样，如果离开本岗位，工作档案也是要跟随你个人人事档案走的；
二、想竞争上岗，换一个岗位，是要求有基层工作经验的，像你的情况，合同不见了，还可以去人事部门或者你工作的部门出一份工作证明，证明里写清相关工作情况、年限、称职/优秀的证明等；
三、我想如果你是事业单位人的话，合同不见了，还可以复印考核表或者工资表，档案里有相关表格，复印也可以的。档案里工作情况看得很清楚，包括你的工作年限从何时计算都是有的，一般从你到基层工作那天开始计算至目前为止，或者按照人事部门下文件之日起计算基层工作年限；
四、如果你进入工作时有相关任职文件，文件上有写有的，文件也是一份证明；
五、可以找工作中有举足轻重的领导或者其他同事帮忙证明，可以起到辅助作用。
希望我的个人经验能帮助到你，有兴趣的话可以关注我哦！
感谢邀请回答。
没有劳动合同，没有社保记录的情况下，可以通过收集以下的资料来证明你的劳动关系：
1、工资发放记录；
2、考勤记录；
3、考核记录；
4、培训记录；
5、在企业的其它工作活动记录，比如工作中的签字、某些通知文件有你的信息、工作现场的照片，等等；
6、合理利用好信息化、数字化资料，比如：电子邮件、微信记录、QQ记录、群聊记录、朋友圈等。
我想应该先知道你想要这些有什么目的！是要仲裁还是起诉公司？
如果你的是这个，很简单，有没有工资单，还有员工卡，如果没有工资单，可以去银行打印工资流水账，其他资料没有也没有关系，你就拿着员工卡和银行打印的工资流水账单去你们单位所在地劳动局仲裁科，仲裁科会受理，双方协商补偿金事宜，你单位没有给你缴纳五险，肯定是需要赔付补偿金的，再加上没有签订劳动合同，你这个仲裁肯定胜诉，如果仲裁调解不了，走法院起诉，但是不建议走到那步，基本上到仲裁这块就能达到你的诉求！
最后还是希望你和单位先开始走双方协商，这样不会伤到大家的感情，毕竟大家都是工作多年的同事，如果协商不了再走上述程序。
不过我还是想说，作为人资专员，我给的建议是大家好好协商，也带个建议给你们公司，现在的社会必须以员工为主，劳动合同得簽，五险一金得交，工资得准时发，大家都是要养家的！没有谁都是容易的！
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