怎么做好办公室主任？
答：如果被领导看中了，已任或拟任办公室主任，那要恭喜你，你前途有光明！怎么样才能做好，通俗地说就几句话：
1.思维方式必须的转换到大局或全局观上。
2.要熟悉和了解全方位工作。
3.能熟练写出工作计划，总结，讲话稿等。
4.纵向横向的协调，沟通。
5.工作要高效率，办事要细致，敢于提建议讲真话，为人要低调，落实要求效果。
把这5点掌握好了你的前途一片光明！
做好一名办公室主任，我认为要做到以下几点：
1.协调各方，统揽全局。要精心组织办公室工作人员围绕本单位中心工作和重大部署，认真履行各项职能，全面完成各项任务，不断提高参与政务、处理公务、管理事务、搞好服务的能力和水平。
2.精心办文，以文辅政。办公室主任要组织办公室工作人员严格按照《国家行政机关公文处理办法》《党政机关公文处理工作条例》和《国家行政机关公文格式》的要求，制定办文规则，完善办文流程，公文办理进一步规范，行文效率进一步提高，切实维护政令畅通。各类文件按照其紧急程度，做到特提件即到即办、特急件在24小时内办结、加急件在2个工作日内办结，平急件在3个工作日内办结。严格管理单位印章，遵守用印制度，做到用印准确、手续完善。持续深化保密教育，执行保密制度，加强涉密管理，切实维护国家安全和利益。
3.细心办会，务求实效。办公室主任要组织办公室工作人员着力提高单位会议质量，充分做好会前准备工作，坚持做到情况不明的不上会，材料不完备不上会，不符合法定程序的不上会，有效增强会议的规范性和实效性。组织工作部署会、协调会、专题会、现场会等各类办公会议，提前调研，摸清情况，提出对策，供领导决策参考，会后加强督办跟踪落实，及时反馈办理情况，切实保障会议取得良好效果。牢固树立“细节决定成败”的办会理念，严格细心做好会议通知、材料准备、会场布置、会议记录等各环节工作，努力做到万无一失。
4.强化督查，抓好落实。办公室主任要组织办公室工作人员围绕单位的工作部署，以畅通、高效、务实为原则，高标准、严要求督促检查单位各项决定、单位领导重要批示的贯彻执行情况，及时向单位领导报告督促检查情况，保证单位各项决策贯彻落实。对列入督办工作范围的事项，严格按照登记、批办、转办、督办、反馈等程序，确保件件有着落、事事有回音。对单位负责的重点项目、工作任务和单位班子会议讨论事项等重要工作进行定期督办和通报，促进工作落实。
5.依法依规，保障后勤。办公室主任是单位的“大管家”，做好后勤保障工作义不容辞。要严格按照中央八项规定，加强公务接待管理，规范接待程序，创新接待方式，控制接待范围和标准，厉行勤俭节约，严格经费核算，提高服务水平。大力改善机关工作环境，落实节能减排各项举措，为群众来访办事创造良好的条件。
总之，作为一名办公室主任，要做到“身在兵位，心有帅谋”，确保工作有序、运转高效、保障有力、领导放心、群众满意。
办公室主任在有些人眼里被喻为“针线笸箩”我觉得用“无冕之王”这个词更恰当，为什么这样说？因为领导在场他最小，领导不在他最大！领导圈内他最小，领导圈外他最大！典型的“兵头将尾”。要做好当好一个办公室主任，个人认为应该具备以下几种能力或素质:
一、文字的把关把控能力。办公室是出笔杆子出大材料的地方，是上传下达沟通协调的地方，是签收签发迎来送往的地方。一些优秀的笔杆子都有在办公室工作的经历，一些写了大材料的笔杆子都出身办公室。文件签发等等日常的上传下达不仅要求办公室主任要有一笔漂亮的硬笔书法功底，还要求他能准确把控领导的意见和意图，说话要说到点子上，签发文件要考虑到主要领导的意图，要平衡好平行领导的关系。此外在行文措辞中要有最基本的文字功底，换句话说作为一名优秀的办公室主任一定是一个文字驾驭的行家，也一定是一个文字品鉴的专家。
二、意图的领会领悟能力。任何一个单位办公室主任的定位其实都是为这个单位主要领导服务的，从文件材料的签发和把关到会议培训的筹备和组织，从口头交流沟通到文字材料起草，从陪吃陪喝陪玩到各种配套的一条龙服务，都必须把握好领导的意图及外协服务单位需求，必须做到反应迅捷思维敏捷，必须做到高标准严要求，必须做到滴水不漏，必须做到细致耐心周到热心，最起码要做到两个满意，主要领导满意，服务对象满意！
三、宣传的策划反馈能力。单位不一样，领导风格不一样，所要求的对外宣传包装力度就不一样，有的是因为单位高调，有的是因为单位领导高调，高调就希望做好对外宣传和包装，所以作为一名优秀的办公室主任就要学会与各类媒体（传统媒体和新媒体）打交道，要在对外宣传上做好策划和反馈，提高单位的知名度和美誉度。有的单位和领导相对低调，不喜欢张扬，那就要因人而异，不能凌驾于领导，擅自做主，做那些费力不讨好的事情。
四、社交的协调沟通能力。其实这个主要集中在各种迎来送往上，包括对上对内，也包括对下对外，作为一名优秀的办公室主任要善于当好主要领导的勤务兵和排头兵，要善于为班子队伍的建设出谋划策，要善于为基层群众办实事，要善于为打造本单位的良好形象建言献策，真正做到“内强素质，外塑形象”。总之一句话，作为一名优秀的办公室主任，既要作好自己所分担和分管的分内工作，也要具有超前思维做好许多与己无关的分外工作，这样无论是对单位的发展，还是对个人的发展都是大有裨益的！
【文.羌人山里汉】
办公室工作看似简单，实则不然。特别是想当好新时期的办公室主任更是不易。
作为一名从事办公室十年之久的山民来说，深知办公室的酸甜苦辣。一般情况下，办公室主任，必须具备一定的政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理经验。需要系统的接受过档案、保密、信息、公文写作与处理、自动化办公等多种培训。需对会务接待、党建、工会、人事等工作都有一定接触和了解。办公室作为一个单位的枢纽和窗口。处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，是办文、办公、办事、办会的主要平台。随着社会的发展，领导结构的不断优化，办公室工作的性质和作用，日显重要，任务日益加重，要求明显提高，山民用六个字可以概括起来就是：重要、事多、难办。
所谓重要，是因为办公室具有协调、服务、参谋、助手、把关的职能。
所谓事多，是因为办公室涉及面广，既有政务，也有事务。常常是“两眼一睁，忙到熄灯，两眼一闭，忙到歇气”。千头万绪，纷纭复杂。
所谓难办，是因为办公室处于单位中心枢纽位置，它所面对的服务对象多，工作要求高。
通俗的说，办公室是守门员、是保姆、是管家婆、是规章制度的执行官、是丫鬟配钥匙——看家不当家。那么，怎样才能成为一名优秀的办公室主任呢？
结合工作实际，山民认为，应当做到以下六点，方为成功：
“一实”、“两快”、“三意识”、“四位”、“五关”。才能服务到位，才能保障有力。
【一实】：
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