企业老板应不应该给自己发工资？需要缴纳个人所得税吗？
根据公司法，公司是独立的法人，公司财产不等于老板个人财产。《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
企业老板可以给自己发工资。工资是老板的劳动所得，而利润属于老板的投资所得。老板既可以拿着工资，也能享有分着利润的权利。
老板拿到工资应按工资薪金所得缴纳0-45%的个人所得税；
而企业缴纳完所得税后（一般税率是25%）的分红还需缴纳20%的利息股息的个人所得税。
如果老板将自己的开支应于与公司经营无关的，视同为利润分红，需缴纳20%的个人所得税。
首先我们要明确一点，工资是因岗而定，只要在公司中有具体的工作岗位，就应该享受工资待遇！那么作为老板来说，分两种情况来看：
一、老板只做投资人，不参与公司具体的经营管理工作！
这种情况，老板就不需要领工资，但是他享受的是作为投资人的股东分红权力！
二、老板即做投资人，还在公司担任具体的岗位（董事长，总经理），并且参与公司具体的经营管理工作。
这种情况，老板就要即领工资，也享受利润分红！
但是不管是领工资还是利润分红，都是要交个人所得税的！交个税，证明个人收入来源合法！
领工资，只需要交个税，直接计入公司成本！
分红，首先是公司先交企业所得税，然后分红再交个人所得税！
现在很多企业财税都是不规范的，为了少交税，或者不交税，做两套账，公户私户不分等，这样存在非常大的风险，甚至违规违法！希望各位老板重视公司财务规范建设，合法合规经营企业！
企业应当支付老总工资。因为企业老总也是公司的员工之一，且 企业发生的合理的工资薪金支出，是准予税前扣除来抵税的。
无论是什么性质的企业，聘用老总管理企业，老总与企业法人是劳动关系。老总为企业工作，付出了劳动，应当支付工资报酬。
老总的工资由董事会或者股东会决定，国有独资公司有国有资产管理机构确定。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十三条企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。
第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
企业老板应该给自己发工资的。
虽然很多企业老板认为企业是自己的，反正钱也归自己支配，给自己发不发工资都无所谓了。自己的各项吃喝拉撒都有企业支出很正常，房子、车子都可以由企业购买。
说难听点，这实际上是违法的。尤其是我们企业是有限责任公司的话，老板的这种行为也算是侵吞企业资产。如果是独资企业还好说，如果还有其他股东，老板的这种行为就侵害了其他股东的权益。
现代企业制度，应当将企业看成一个独立法人，它的财产也是不可侵犯的。企业的所有人员，都应当按照明确的工作职责进行工作，领取工资和福利待遇。不能胡乱支配企业财产，造成企业重大损失。
企业确实应当将工资进行分担，列入企业成本，还能够有效实现避税。比如企业所得税，应当按照25%的比例缴纳企业所得税。
如果企业支付给老板工资的话，目前国家实行一年6万元以内免税，再扣完社保公积金部分，个人所得税专项附加扣除部分，至少一年可以产生10多万的成本。
如果将这一部分钱全部留给企业，企业应当缴纳25%的所得税。当然，很多企业可以通过很多手段和税收优惠政策，手段将这一部分利润给消化掉。但是为什么堂堂正正的发工资这种手段不用，非要走歪门邪道呢？
因此，老板给自己发工资也是聪明的一种表现。
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