人都说，办公室主任不是人干的，履职四个月后我信了，你怎么看？
吃亏吃苦吃气！是当好办公室主任的个人体会。
先说吃亏，办公室要内外协调，上下沟通。工作没有间歇，活不仅杂而且一直没有完的时候，而其他业务科室，有忙有闲，业务单一。很多时候自己忙的像狗一样，而看到其他科室悠哉悠哉，就难免不平衡，所以，办公室一定甘于吃亏。
再说吃苦，办公室要负责机关工作运转，对机关所有业务都要熟悉，又要服务领导，工作标准高，节奏快！必须下苦功夫，加强业务学习和理论学习，提高思维能力、业务能力，否则跟不上领导思路，难以发挥参谋助手作用。
最后说吃气，办公室是综合协调部门，服务领导不到位，要挨批，服务群众不到家，要挨骂。工作催的紧，各科烦你，有任务分派不均，各科顶你。特别是各类保障更是得罪人，规定越来越严格，一些事根本不能办，但你按照规定死卡，一些不理解的，就有意见了。嗨，你作为办公室，还不能发火！！吃气，是办公室的必备基本功！！
作为一个单位的办公室主任，每天需要协调的事很多，很辛苦，往往是单位每天第一个到，最后一个离开的人。但位置重要，前途光明，干好了，往往是提抜的重要人选。能力不行干不了、亦干不好办公室主任。
办公室主任，是一个非常辛苦、也是最能锻炼人的岗位。有“办公室主任不是人干的”想法的人，是不适宜干办公室主任的，也是不可能履行好办公室主任工作职责的。
办公室是一个地区、或是一个部门的中枢，保障着一个地区或是一个部门工作的正常运转，是一个非常重要的部门。而办公室主任则是一个非常重要的岗位，要求政治素质要好、站位要高、心要细、文字功底要深、综合协调能力和处理问题的能力要强，既要参与领导班子工作决策、又要统筹和协调好各方面的工作，还要撰写或是把控好文件、领导讲话等材料，虽然很辛苦，但在综合协调、文字功底、掌握政策等方面，能得到全面、综合的锻炼和提高。
用心用力干上两三年或是几年的办公主任工作后，会感觉自己的各方面素质得到很大的提升，对得到提拔的机会也会比其他岗位多。因此，能被任用为办公室主任，应该是幸运的人。
“上得厅堂，下得厨房”就是办公室主任的工作真实写照。
上得厅堂。熟知国家政策法律法规，文笔过硬善长公文写作，上知天文下知地理，不需精通但略知一二，沟通协调交际能力强。
下得厨房。琐事杂事多，即是领导但更多趋向于服务，需有服务牺牲精神，细心耐心管理吃喝拉撒住行。
说的有点过分了，不过确实不能干时间长，不然不累死也神经了。我干过将近四年的办公室主任，有点感受。办公室是一个单位的司令部，一把手靠办公室主任上传下达，落实工作，你说累不累。一要勤快，二要守时，三要保密，四要忠诚。一个单位能不能玩转，办公室主任作用太重要了啊，所以操心、累是正常的，不过一般办公室主任都能够得到提拔重用。最多五年要能够提拔重用，不然就不能再干了，赶紧换个位置，否则得不偿失，身体受不了，积累的矛盾也该爆发了，工作也不好开展了。
我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我边缘化，应该怎么办？
随便吧，干好本职工作，处人处事不是一日之功，需要沉淀，边缘化的时候更能看清世俗，才更加认识到从前的不足，这是好事，但不要被这种压力打败，无论官职大小，都要学会自强不息，尤其处于边缘化的时候，更能自我检验人品和气度。这个过程是痛苦的，熬下去，你会收获到比官职更大的成果，你将更能勇敢的面对以后的人或事。加油，相信，你是最好的你！
边缘化是考察期，是必经阶段，以君子之心热诚以待，让冰川慢慢融化才能冰释前嫌，人心肉做，当别人知道你的为人后，人缘也逐步完善起来，和好如初！好多新领导过来后，故意和前任人事疏远，而用一些新人好像要顶替你一样，其实不然，新领导也很警惕有没有刺头，如果旧班底联合做掉你也有的，人和动物本能没有多大差别，新狮王虎王猴王到群体时也要剔除一些有能力的旧人，慢慢培养自己的势力。才能贯彻自己的计划才能配合自己工作，一个班子团不团结是这个单位战斗力的体现，互相拆台内斗是失败开始，所以你必须经过考察期重新上路，心理素质必须过硬，以不变应万变不离其宗，适时看准时机表现自己，将自己亮点呈给新领导看，也就是投名状！人呀人，作为领导就是成功人士有能力之人，大将风度或者大丈夫能屈能伸，忍一时之气不呈一时之勇是必要的，是明哲保身的！人间正道是沧桑，雄关漫步真如铁，而今迈步从头越！
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