刚进中建二局做工长，有没有过来人给讲下有没有前途？
肯定是有机会的，而且中建二局是国企，所以不但有而且处理好会有大前途。
下面结合多年工作经验，看如何抓住机会、快速提升。
第一，与领导搞好关系。领导满意，你才有机会。日常领导交办的事，阶段性结果汇报，按时保质完成。以好结果l/向领导汇报。领导未按排，要主动去做。
第二，工作有目标、有实施、有检查、有结果的去做。领导都希望下属完整去做事。
第三，在国企工作还应注意，不要和别人争名利。国企员工无出处，就是说：不知谁可能就有深厚关系。
应届生零经验，怎样写简历才能不被淘汰？
你好，作为一个曾经拿过多个offert的过来人，我知道很多应届毕业生都会觉得找工作有有工作经验很重要，其实不然。
优秀的企业更希望你一开始时是一张白纸，不要别职场所污染。再说，作为一个应届生，你的实习经历再好，也只不过是经历而已，企业根本不是很在意。
那么，对于怎样写简历会给你的面试加分呢，根据找对口专业和非对口专业的经验，我的建议如下：
①专业对口的相关性
其实投简历的时候，如果你的简历上有很多很工作岗位相关的经历或经验，是十分加分的。
针对毕业找对口专业，是最好找相关性的。比如说，你学金融，想找相关的工作，可以把大学期间的相关实践经历进行详细描述。再如，你学的是化学专业，想找化工相关的工作，可以把你大学做的相关科研项目经历详细描述，会使用哪些分析仪器也写进去。
②非对口专业的相关性
很多人说，我要找的工作跟专业不相关怎么办？不用担心，专业不对口，咱们还有实践经历、学习思维能力可以相关啊。
比如，你想找新媒体运营，可以你是学数学的，没关系，如果你在有学校运营过学校的公众号的经历，可以放大来写。
什么？也没有，没关系，找逻辑的相关性。运行要分析数据吧，你学数学最擅长这个啊！
作为一个过来人，我明确的告诉你，简历只是一个敲门砖，它的确可以提高你进入面试，尤其是进入优秀企业面试的几率，但是你简历写的再优秀，再好，要是面试过程中表现不够突出，照样pass。
你问怎样写简历才能不被淘汰，如果你认为只要简历写得好，就能一路直通车，不用怎么准备，直接去和HR谈薪资，那我觉得兄台想多了。我也不要答了，因为我也不知道有什么简历可以做到。
如果你只是说提高提高简历筛选环节的话，那就是在里面尽量展现出自己优秀的一面咯，获得了什么什么奖，参加了什么什么项目，一定要突出自己在项目中的重要性，给人一种，这个项目我就是挑大梁的，如果没有什么特别牛的事迹，那就突出自己的动手能力，自己的执行力，企业要的是什么，要的是能给它干活，给它产生价值的人，只有让HR一眼觉得这是个人才，我想和他聊聊。
你看，这就成功了啊！
应届毕业生简历一无可写怎么办？
所谓应届生……其实楼主想问的就是零基础、零经验的人，简历一无可写怎么办。
零经验转行求职者，1个月4面4过，前来分享，即使是零经验，简历也绝对可以有的写。
废话少说，目录走起：
1.学会提炼招聘信息的要点
2.把你的过往经验变废为宝
3.快速弥补业内0经验的缺陷
4.做一份可以拿得出手的项目经验
5.小技巧分享
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1、学会提炼招聘信息的要点
之所以首先拿招聘信息说起，就是为了防止你试图去做一份可以海投的“万能”简历。海投代表毫无针对性，海投代表毫无准备；海投代表……排比编不下去了，总之，如果你想有效入职，就不要海投，针对你真正想去的公司招聘信息，做出一份一投一个准的简历。
那么接下来，我们看如何提炼招聘信息要点：
首先得明确一点：制作简历是为了找一份好工作，不是为了写一份好简历！
就简历模板而言，它是一个框架，只要不是表格式或者肥猪流的设计，一般都不会有问题。我们应该首先把注意力花在更重要的事情上：你的简历内容如何制作！做好了简历内容，往框架里填就OK了。
比如你选择当编辑，在上海工作。
这里只是举个例子，我不赞同有些童鞋大海捞针式找工作。
坚信的一点是，只有明确自己的方向，才可以更加坚定得往前跑。
1.关键需求
关键需求即：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。
2.隐性需求
隐性需求即：没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。
怎么会一无可写？大学时期，除了学习和恋爱，没有做过其他任何和社会经济行为有关系的活动吗？现在学校各个不同的部门和系都会组织一些有的没的的社会实践活动，有些比较水，有些不那么水，有些好好钻研的话还是能够为自己的简历增添一条令人感兴趣的内容的。
所以这个问题可能是两个情况不同的人提出的：1，他/她真的除了学习和恋爱，没有参加过任何学校里的社团、社会实践、假期实习等等和社会密切接触的活动，也没有因为这些活动而锻炼出一些招聘单位感兴趣的“新手”所具备的职场潜力。所以这种情况下，一无可写。那就很遗憾了，这时候只能寄希望于学校或专业的背景能够给你加点儿分。
2，他/她参加过一些上面提到过的活动，可能不多，可能比较水，但是他不会讲故事，不会将自己做过的事情，针对求职的职位进行提炼和包装。这种情况好很多，学长们都是走求职路上走过来的，把自己的简历先写出来（能写上去的相关内容都写上去），然后请学长们帮你点评一下。已经工作了三年的学长或者朋友，已经对工作单位想要什么样的求职者非常清楚了，那么他们的点评和指点会是非常有针对性的。如果有空的话，请他们吃个饭，喝个咖啡，跟你做一下模拟面试，效果会更好，更能够让你对面试的过程清晰的了解。
这个问题给我们的提示是：应该在大学里面就有意识的去做一些和未来找工作有关的事情，大四前的三个暑假和三个寒假至少可以利用起来。不知道做什么没关系，先做，做了之后大概就清楚自己下一步要做什么了。
【废话不多说，直接上干货，我是墨明】
既然你要写简历，却一无所写，那你首先就要明确写简历的目的——获得心仪工作的面试机会。
如果想要通过简历获得面试机会，那你的简历需要满足两个条件:①符合职位要求；②符合HR要求。接下来我们就根据这两点来分开说明。
①首先需要明白这个岗位有什么需求。
有95%以上的人，投递简历时都不会认真分析这家公司的岗位需求，很多人都是随便写了点，感觉比较靠谱，就直接投了简历，而这一点，就可以成为你出彩的地方。
我们通过去研究目标公司的职位要求，并且从职位要求中找出他们需要什么样的技能，需要什么样的工具。
②找到需求后，从这些需求中，找到你所熟悉的技能和工具。
把这些所需要的工具和技能全部写在一张纸上，然后将自己的经历以及拥有的技能，往这些需求上面靠，用力的靠。
举个栗子：
你看看，这样一包装，是不是感觉就不一样了？
每个人都有自己的特点和个性，怎会无话可说。简历是什么，是别人认识自己的一扇窗户。如果我们把简历看作自荐信的话，你就知道怎么写自己了。
许多应届生感叹自己没有经验，这点求职单位都清楚，没必要为此过分担心。作为一个15年从业经验的hr，我来告诉你，用人单位都会在你的简历挖掘什么？
1、你为什么选择这个行业，你对这个行业的了解度有多少？你可以没有多少实际工作经验，但不能对这个行业一无所知。
2、你为什么选择这个职位？
这个职位你是如何理解，岗位职责与所需技能与自己现在的差距是什么？自知之明在这里体现，你要展现自己能在最短时间胜任这份工作的证明。
3、你对于自己未来的职业规划？
按照可实现的实际目标，列出你的靠谱3年的自我职业发展路线，从职位，薪酬，技术，全方面规划。
4、你的适合这个岗位的特点例证
你在学校怎样也会有许多亮点，把这些归纳上升提纯，佐之以实例形式突出自己。例如：你是如何在学生会竞选中脱颖而出，借此突出你的演讲能力，组织与沟通能力。你在校期间参加某个校园活动，在其中你深刻的收获是什么？
每个人的经历都是一本书，有薄有厚，但绝不是一张纸，一个可以审视自省的人，是可用之才。无论你是有工作经验的人，还是一个应届生。
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