你见过哪些教师晋级中的奇葩事？
我见过职称评审中最奇葩的事，是一位女老师在老师会上跳上桌子，公开揭发校长在职称评审中篡改分数，校长恼羞成怒追打老师。
事情发生在豫南某县城中学。学校职称初评结果公开后，一位女老师落榜。当时是按照各项指标量化打分后，按总分排名上报初评结果。这位老师认为自己的分数少算被黑了，去找校长理论了几次，校长坚持没错，女老师觉得自己受了委屈，咽不下这口气，决定破釜沉舟，跟校长撕破脸皮。
第二天恰好全体老师开会。校长讲完话后，老师们准备离去。这位“女侠”突然站上桌子，请大家留步，然后拿出准备好了的“控诉”稿，手指校长，历数他在职称评审中多次徇私舞弊，并指责他“践踏老师尊严”。老师们都愣住了，校长也懵了，不知所措。过了一会儿，旁边有老师反应过来，劝她快下来，别把事搞大了。但她大声地说，这事儿我敢做敢当，到教育局去我都不怕。
众人谁也不敢劝了，校长脸色铁青，两眼圆睁，双手颤抖，终于憋不住了，冲过去要打那位女老师。众人赶紧拦住他，怒气冲天的校长，连声怒吼，直扑到女老师跟前，女老师这时候才觉得有点危险，赶紧从桌子上下来，校长不依不饶，女老师也不甘示弱，两人边追逐，边打嘴官司，众人忙着阻拦，场面一度混乱，最后女老师在众老师“掩护”下离开了。
还好，一场闹剧没有发生扩大成流血冲突。
现场有人拍了视频，在网上传播开来。有记者采访校长，校长声称该老师平时表现优秀，就是不够自信，担心自己评审分数不够高，过分紧张才在会上言论不当，自己已将此事汇报了教育局。记者随即采访教育局，局里有关人士坦言，根本没有介入此事。
这起事件不了了之。
说它是老师晋级中的奇葩事，是因为此事有三“奇”。
一奇：女教师本应是温文尔雅的淑女，却因职称变成怒目金刚，站在桌子上，大声喝斥，斯文扫地。
二奇：学校校长面对女老师“挑战”，不是拿出证据自证清白，反而恼羞成怒，竟然当众变文斗为武斗，人设当场崩塌成碎片。
表面上看是发扬风格，私下里却有金钱交易，一个高级教师名额卖了1.7万元，你相信吗？
某乡镇中学推选一个高级教师职称名额，学校有甲、乙两位老师符合职称晋升资格。甲老师头脑灵活，业务能力强，获得了许多荣誉证书和教学成果，在老师们中也有很强的号召力；乙老师为人木讷，工作平平，获奖证书比甲老师相差很多，大家不用想都知道今年的职称晋升非甲老师莫属。
学校评定结果不出老师们所料，甲老师被推选为高级教师职称候选人，但甲老师却做出了一个让全校教师感动的举动，他主动把晋升高级教师的机会让给了乙老师。甲老师与乙老师只是同事关系，非亲非故，在利益面前的举动让人刮目相看。当年乙老师顺利晋升为高级教师，第二年甲老师顺利晋升为高级教师，皆大欢喜。
多年以后，有人曝出一个惊天秘密，当年甲老师把高级教师名额私下里卖给了乙老师，成交价为1.7万元。这个故事，是不是让人惊掉下巴？
朋友这件关于教师晋级的事情，算不上奇葩，但也挺有意思的，那一年朋友参评中学高级教师，当年朋友学校准备参评的老师挺多，而且条件和朋友相差不多，朋友暗暗地做准备。
等到县上分配名额下来，只分配朋友学校两个名额，而准备参评的教师有九人至多，那时由于职称评定连续停了几年，积压的够条件的老师比较多，所以竞争激烈。
后来又听到参评的教师都是学校中层领导，有正主任四人，有副主任两人，普通教师三人，朋友听到这消息，心中有些担心，学校中层领导，肯定要占便宜，朋友就去找校长，问了学校中层领导在评职称时有没有特殊照顾，如果有，朋友就不参评了，学校回答各人有各人的事，把该做的事情做好，参评就是了，不要想的太多！
校长的回答给了朋友信心！于是就着手准备材料，省级以上论文要一篇，朋友准备了两篇，计算机考试当年参加考试，打破零就可以，朋友硬是一有空就在电脑上做练习，实考中四个模板，一个96分，一个87分，一个83分，只有电子表格65分，发了个合格证！
最后学校评定时，按各人情况计算分数排名，教龄大家基本一样，朋友当班主任计算分数就比中层领导高，再加上连续五年考核，朋友是两优一良两称职，这考核就与当班主任有关系，算算分数朋友排名第一，还有一个刚提拔的副主任，以前也当班主任，分数排第二，就评他们两个，其他中层领导都没评上，大家相信这职称评定是公平的！
后来下乡有些学校老师条件不够，分配到乡下的名额收回，这些中层领导听到消息，立即联合跑到教育局要求利用空余名额，教育局最后答应可以参评，但在聘任时就正规评定的两人，其他人不能再做份外要求，那时候是评聘分开的，评定按名额评，聘按学校空岗聘，并且教育局要求那七位老师写了保证书，只参评、不竞聘！最后九人全部评上高级！
两个月后，教育局人事股通知正规评定的朋友和那个中层领导，填写聘任材料，其他七位眼巴巴的看着他们填表上报，第二天教育局又通知其他七位也填写聘任材料，说当年高级教师评聘一次过，不受学校空岗限制！
最后，皆大欢喜，朋友学校九位参评的教师，都评上也聘上了中学高级教师！
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