领导和我说把加薪的机会让给另一个同期的同事，说是因为他家比较困难。他是不是有病？
能给你通报这个情况，第一层意思：说明领导很重视你（这里有考验你的成分，因为两个人加和一个人加区别不大），这也说明事情是真实的！第二层意思：看看你的态度，有没有爱心，是否豁达包容，能否和领导一条心。第三层意思：你肯定是可塑之才，但有些地方还欠缺，不然升职加薪不用你说，他早就给你办完了！第四层意思：偷着他可以为任何人加薪（有一百个理由），不告诉你，你也不会知道。既然告诉你，就说明你要继续努力，不给你加薪算公司欠你的，盼望你提升技能和素质，可能后面有更重的担子等着你去挑。哥们，把握好，态度决定一切。如果你和他同时加薪了，并不是好事，多点钱而已，但这个事也就过去了！如果没给你加，但你态度非常好，事后又努力工作，哥们等着挑重担吧，到时候的薪酬可比现在多的多！而你得到提拔，加薪的那个哥们是说不出来啥的，因为他已经加薪了！还有啥说的。这是最后一层意思！
应该传达了两层意思：1.另一个同事工作能力不比你差，甚至略强一些。但是也没有强到让你服气的地步。2.领导说的他家困难只是一部分原因，更多的原因是因为领导觉得你同事确实更出色一些。只是如果明说对方比你出色，怕你不服气。所以换个说辞
对于公司加薪这个事情，对于公司来说就是和苍蝇肉差不多，多一个少一个没有什么问题，只是想不想给你的问题，说其他的都是扯淡。
二来说，不要以你努力工作公司给你加薪为目标，而且你要用更多的时间，更多的契机去提升自己，有机会就去更好的地方，那才是涨薪的方法。
所有给你谈稳定性的，就是站在资本家的角度上来说的，一切都是要自己实力硬
说实话，在有限额的前提下，这种情况也是有的，但是当前薪酬调整机制很少会面临限额，所以，领导的话更可能是一个借口和安慰。当然，说明你还值得留用，否则也不会找借口去安慰你。
吃亏忍让在这里体现是最直接最有效的。
它论证的是一个人的人品问题。
领导给你说，等于面试，等于一次考试。
如果单单是一个选题填空，那是领导的事，也是领导的权力，用的着找你问你吗？
你连这点都搞不清楚，谁是领导或许你都没搞清楚。你呀，换个地方换个领导，估计你是哭都来不及了！
当你经历了绝望，重新振作并且走过绝望后，心境会有什么变化？
人生经历种种困难，都可以创造，经历绝望真的很可怕。当死神带你见上帝时，黄全路上无老小，随时可以进阴曹地府，阴阳一隔，当上帝不收你，阎王不要你，给你一次重生的机会时，绝望变成希望，内心也自然强大起来，绝望后的新生，当然要振作起来，把握好自己的心灵，创伤，珍惜生命，爱惜生命，珍惜一切一切来知不易，心境是变化中的变化，脱胎变骨零起部，一切从头在来，人只要活着，能创健很多美好生活，能看到祖国江河大地美景，能看到祖国富强人民安康，好的正策，让穷人漫漫改进生活，一切的一切都会让自己内心强大起来，珍惜时间每分每秒，爱惜生命，珍惜家人，关爱自己，大爱，小爱，都是爱，爱的力量是生命洪光之力。是生命之光，善待自己，善待他她人，做一个最最善良人，做一个最真实的自己，完成自己的使命和任务，才对得起上天的后爱和阎王的不收的理由。
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