离职后一段的空白时间该怎么写简历？
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这个问题可以从两个维度进行分析，空白期形成的原因以及下一份工作岗位跨越程度大小。
首先，你一定要十分清除在上一份工作辞职后没有马上与下一份工作衔接上的原因，也就是所谓的职业空白期产生的原因。基本可以从主客观角度进行分析，主观原因包括但不仅限于所应聘的公司企业文化发展与求职者个人发展方向不契合、公司薪金环境福利等所提供的待遇无法满足求职者期待、公司处事风格不符等一切由于求职者主观因素所导致求职失败的现象从而出现空白期；客观原因包括但不仅限于公司对于求职者专业技能不符合公司需要、对求职者面试中所展现的行为不认同等一切除去求职者本身主观因素的客观原因。
将空白期原因的形成弄清楚将会对你下一份工作的求职趋向有很好的指向性，更可以清晰的了解求职失败背后究竟是自己的能力问题还是单纯的工作不合适问题，同时当HR对你职业这段空白期产生疑问时，你可以有条有理的回答，更可以侧面证明自己的优秀能力，因而简历上可以开门见山的注明空白期，反而会吸引HR的注意力，前提是你能够把自己职业空白期这个劣势添彩变为优势。
第二个维度，是岗位跨越程度大小。简单来说，是指你上一份工作与下一份即将要求职的岗位之间联系性有多大，举个例子，如果你上一份工作是老师，而下一份工作却要做销售，这样就叫跨越程度较大，由于这样的原因形成的职业空白期，很多HR会很反感，试问：有哪个公司会喜欢在各个行业边缘游走而不定性的员工呢？许多公司大多中意在自己的领域有深入研究的员工。所以，清除自己每一份工作的跨越程度大小。如果跨越程度小，则可以在简历上注明空白期，以彰显自己在垂直领域内的专一，如果跨越程度大，建议将空白期填补为自己能力范围内的其他工作。
离职后，该吃吃，该喝喝，要是实在想家了，带上两件换洗的衣服，往背包里一塞，走起，车站回家的票，我来了∽
还是醒醒吧，这么洒脱的可不是我，真离职了，休息几天，继续找工作上班。
至于简历，找到了工作，接过文员递给的纸，填上：姓名，年龄，身高…哦，对了，还有四大民族。在某某公司做了多久，职位是什么。有无不良习好，比如抽烟，喝酒，特别是喝酒后会不会抽酒疯〈此处选填〉。写上这些，记住文员的交待，第二天又可以重复那令人向往的三点一线了
离职后的空白期，是每位HR都会关注的点，回答的好，是加分项；回答得差，就是送命题。
空白期怎么写简历，还要取决于空白期的长短。
6个月以下的空白期，简历上大可不必刻意去写，想好HR问起时怎么应对就可以。一般情况，可以说是反思、总结、旅游放空、想自己的未来规划，然后你的结论要跟所应聘的公司、岗位正好切合。
6个月以上的空白期，那就真得好好总结下自己这段时间的收获了。要不然，太久离开职场，很多HR都会担心的适应性问题，所以千万别让对方感觉这段时间你不食烟火，离开职场太久。很多人会写陪伴家里老人；进修学习（你得真有凭据，不要乱编）；家里有事（要适当，明确问题已解决，未来就不存在了，不要让HR担心你未来的不稳定性）。
另外一定要说，自己这段时间一直在关注行业发展，与同行、同事一直保持交流，意思就是对所要从事的岗位仍然有很高的敏感度、适应性。
总之，既然知道自己有这段空白期，编也要编的合情合理，逻辑自洽，别让HR看到你的谎话连篇，弄巧成拙。
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