报道称银行柜员月薪仅5千，朝八晚九，离职率居高不下，具体情况如何？如何看待年轻人逃离银行？
家人就在银行工作，也有几次离职的冲动，主要因为以下几点：
1.银行门槛高，内卷特别厉害。银行这个昔日世人眼里的金饭碗，至今招聘仍吸引大批优秀的高学历人才，家人就是某省的优秀大学生。可这些优秀人才进入后从事的柜员、大堂经理等基础工作，让他们难以施展抱负，所以选择离职。
2.基础工资低，考核压力大。现在大多银行基础工资都订的很低，如果考核完不成，绩效也拿不到手，所以对一部分人来说，到手工资并不高，属于捧着金饭碗要饭。考核压力倒是越来越大，层层加码，始终生活在高压之下，时间一长，难免让人心生退意。
3.晋升渠道窄，让人看不到希望。
综于以上几条，年年银行离职的人都不在少数。家人经常说银行现在是夕阳产业，所以在银行工作，光环已然褪去。
朋友的女儿是去年校招进银行工作的，当时一家人都非常高兴，谁知半年后：朋友愁眉不展，整天计划着让女儿换工作。
用朋友的话说：女儿在银行上班，她不仅跟着忙，还到处欠人情。
当初女儿面试银行的工作，朋友全力支持。
银行早上九点开门，下午五点关门，夏天有空调，冬天有暖气，晒不着，冻不着，在亲戚朋友面前也有面子，这样的工作简直不要太好。
朋友的女儿顺利通过银行面试后，全家好好庆祝了一番。
本以为女儿从此便拥有了美好的未来，不曾想银行的工作并非朋友想的轻松简单。
银行上下班时间：
银行早上9点开门，但员工一般8点就要到岗做开门前的准备工作。
下午五点关门，下班后要盘库、对账，一系列工作完成，就到了晚上七八点钟。
本人大学毕业后考入某国有银行，在苏南地区，但是干了三年多就离职了。
首先，在苏南地区国有银行做一名柜员，薪资+奖金，平均月薪差不多5K，早上7：30到单位，晚上除了开会，一般5点半左右下班。到手薪资不高，五险一金也少，公积金每月一共缴纳2000多。其他福利会比普通的企业多一些，但都是一些小恩小惠。三年多来，所在的网点是没有双休的，实行大小周休息，也就是两周休息三天。最讨厌的是过年过节调休，银行是要一直开门的，过年前后往往过年的时候要连续工作20多天，而且是中午都不带休息那种，国庆7天一般会营业4天，轮班要上两天班，其他节假日也是如此。最重要的是，周末上班和节假日的加班，通通没有加班工资！！！连正常的工资都没有！！属于自愿加班！！这就是离职的原因之一。（当初孩子出生，陪产假都不给请，只能请公休假，呵呵）
其二，柜台是真的很辛苦的岗位。首先，在柜台工作的，不能出差错，少记账凭证会扣罚款，力度很大。短款的话，如果找不到需要自己赔（曾经有同事赔了上万），至于长款基本不可能的，每天都要盘库，三天两头查账。其次，柜台属于服务性质，服务要求很严格，不能有投诉。其实很多时候的投诉是银行本身的制度问题让客户不满（比如VIP插队），但是因为柜台是一线，客户的投诉自然落到柜员头上。每天在监控底下工作，还有录音录像，会有压力。而且现在银行网点工作人员越来越少，事情越来越多，每天确实很忙的。另外，银行的合格检查，服务检查，后台录像检查特别多，各种各样的会议也很多，周末也要开会。柜员还要忙于各种各样行内的考试，技能考试理论考试这些，疲于应对。
第三，柜员除了柜台的日常业务以外，其他的任务指标一点都不少。主要是要月底拉存款，另外需要让你销售基金，保险，还有营销信用卡。这两年还要推广银行自己的各种活动，APP等等，任务很重。要知道，银行的营业利润，很大一部分靠着一线的柜员和客户经理做出来的，而这些利润，却都贡献给了给一线员工下任务的科室领导。
另外，国有银行体制内的那一套现象还是很严重的，很多时候，出色并不意味着你会晋升。而且，在国有银行科室人员会比一线员工多。
最后总结一下，离职原因高，也就是马云说的，钱没有到位，心也委屈了。特别是对于现在年轻的一代，不会忍气吞声委屈求全。银行柜员离职率居高不下，需要银行自己去反思。当然，作为一家国有银行，可能也不会去在乎这些。
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