新员工没有做错事，被解雇有赔偿吗？
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。4、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
这个问题要分两层来看，一新员工是否过了试用期。如果新员工过了试用期，也没有明显的过失，企业解雇是要赔偿的。根据劳动法，如果员工工作没有满半年，企业要赔付半个月的补偿。我们现在重点说说没过试用期，企业解雇是否要赔偿？
好多人认为，员工在试用期的时候企业可以随意解雇员工，这其实是一个错误的观点。在试用期内解雇员工，企业要拿出该员工不能胜任的证据。比如绩效考核不合格、该员工违反企业劳动纪律、该员工给企业造成了损失等等证据，这样才能合法的解除劳动合同，并不用赔偿。如果企业拿不出任何证据，就随意辞退员工，那么也是要支付赔偿金的。
新员工在进入企业的时候，一定要有明确的定位，清晰的目标，尽快的体现出自己的价值，这样才能在企业里生存下去。在遇到不公正的待遇的时候，也要拿起劳动法来保护自己。
首先，单位解雇员工给的是经济补偿而不是赔偿，其次，是否给与经济补偿应该具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
一、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
二、什么情况下单位解雇员工需要向其支付经济补偿
以上就是单位解除劳动合同的所有情形，如果还有什么不清楚的欢迎在下方留言，我将第一时间解答您的疑惑。
第一，该新员工是否在一个月以内、没有且不愿意签订书面合同，如果是这样，单位可以随时解雇（书面终止劳动关系）无须支付补偿（劳合法实施条例第5条）。
第二，新员工“新”到什么程度，是否在试用期内，如果在试用期内，如果能证明“不符合录用条件”（劳合法39条第一款），就可以立即辞退且不用支付违约金。
这儿的操作要点有两个：一是要有明确的录用条件；二是要能够证明（比如有合理合法的考核）。
第三，如果过了试用期，那么员工在正式期内被解雇（确切说是劳动关系消灭）可以有八种情形，分别是：
1、双方协商一致解除（劳合法36条）；
2、单位无过错的情况下、员工个人提辞职，但要提前30天（劳合法37条）；
3、单位有过错的情况下、员工个人提辞职，无须提前预告（劳合法38条）；
4、个人有过错时单位提出解除，无须提前（劳合法39条除第一款）；
5、个人无过错时单位提出解除，包括个人能力不胜任和客观情况发生重大变化，但要提前30天提出或额外支付一个月工资（劳合法40条）；
6、经济性裁员的情形（个人单位都无过错），单位提出解除，提前30天（劳合法41条）；
标签： 遵纪守法演讲稿
