什么原因促使你离职？
谢谢邀请！我说一下自己观点！首先迫使自己离职的原因有这几个方面。
第一原因就是自己适应不了公司制度和强力的工作性质，就是公司压榨你的劳力还不给钱！这就是这些公司存在的意义！人员流动性大，经常换人！给员工的归属感少！
第二原因就是参加工作前各种福利诱惑，薪金很高！到了公司却与事实不符，完不成还要扣钱，这就导致了人们对这份工作不满，人是很奇怪的，他不会先对公司不满意，二十对自己工作不满，进而会对公司不满，那么就会导致工作不用心，走神！当到达自己承受极限时，那么人都会选择逃避不利因素，就是离开！
第三个是公司人员之间存在隔阂，你不了解我，我也不了解你，这样沟通存在问题，人与人之间的基本信任也就不存在了！人与人交往靠的是彼此之间信任，没有信任有隔阂会使人的工作效率下降，会使人每天的心情比较沉重，久而久之就会厌烦，说白了就是心情不爽，所以就离开了。
还有的就是家的距离！故乡的距离！离你的工作地点的距离是否适合你在外面打工！
还有就是亲朋好友的劝说！美其名曰择其善者而从之！其实就是看别人那么样子，觉得好就是适合你的。其实他们也不曾了解到到底适不适合你！为了你好！
辞职的原因很多，我想主要有以下几点会考虑辞职的。
每个人的发展都需要有一个很好地平台来发展的，如果这个平台不能够给自己带来足够的能力提升和足够的发展空间，那么，这个公司就可能与自己的未来规划不能很好符合，这时候，基本上也会遇到个人能力和职务的发展瓶颈，这时候可能就会觉得很失落，就会产生辞职的想法了！
每个人都会有自己的梦想，如果暂时在一个小地方工作，而特别希望到大城市生活和打拼，这时候慢慢的小地方的工作就会让人特别不满意了，而且一半小地方工资待遇可能也不是很高，这时候，就会考虑从小地方离开到大城市打拼去。
工资待遇是一个硬指标，关系到自己的能力和价值，也关系到自己的生活质量和生活方式，因此，如果觉得工资待遇不能完全体现自己对于公司的贡献的时候，就会考虑辞职离开了。
公司发展的快，处于快速发展时期，肯定能够提供更多的高级岗位和更高的工资待遇，甚至能给予股份，这时候，在公司感觉每天都是新鲜的，每天自己的能力都在飞升，而且随着公司的快速发展，自己的能力也在飞升，当然与能力一起上升的还有自己的职位飞升。
但是，如果公司在稳定期甚至是下降期，一切都不是那么美好了，待遇不高，提拔困难，这时候，好多人就会考虑辞职了。
有些人喜欢大公司，有些人喜欢小公司。
小公司培养全能选手，因此，好多人喜欢在小公司干，因为干一段时间自己就可以开一个公司了，这时候就会辞职的。
谢邀请。辞职虽然不乐观，但对自己人生也许是某个全新的转折点，也是对自己有了更高的要求。主动请辞，意味着原来的单位，已再不适应自己日益增长的经济生活所求，或许工作不顺心，以及自己的工作能力和薪酬不相匹配，还有加班加点而影响自己的生活作息，以及自己的努力辛苦付出，被老板所忽视，人，最大的悲哀不是眼拙，选择视而不见，但心会迷茫，错失方向。这样的环境我能有更好的发展.和提升自己的空间么？因此，我会毫不犹豫的辞职，勇于去尝试下一份心仪的工作。
在现实工作中，离职的原因无外乎几个:
钱太少，事太多，受委屈，没前途。
一次跟领导讨论过离职原因的话题，雇佣关系的本身就是公司和员工双向选择的过程，员工的不满来自很多方面，从几个同事离职的例子来谈谈吧。
前几天跟一个同学吃饭，他告诉我他辞职了，之前一直听他说那个公司不错，好奇他辞职的原因。
最后他告诉我们，公司的老板每天晨会都会鼓励他们，给他们描绘无数的美好前景，“公司马上就上市了”“每人一套福利房子”“每个人年薪百万”等等，无数的饼抛给你。
起初大家都能满怀希望的接受各种美好的向往，但时间久了，谁都不是傻子，公司的各种市场运作形式，管理模式都太陈旧，无法适应市场的发展，各种窘势都暴露出来。
套路永远无法瞒天过海，尤其是天长日久。
员工们纷纷辞职，老板再三挽留，再画出一个个的大饼，也无法留住大家的心，最后，我的同学也就这么辞职了。
一个美好的未来，是所有人都向往的，但前提是，靠谱的行动，才能换来未来可期，只是一味的画饼，却没有切实有效的措施，终究无法捕获人心！
背锅是一个职场人该有的素养？
导致我跳槽的唯一可能，是现单位对我的成长失去意义了。我认为人从懂事开始，学习和成长是第一位的。现在不少人因为收入而跳来跳去，根本就是本末倒置。人因为成长而有价值，有价值后一定是有匹配的收入。因为钱而忽视了自我价值的提升，最终还要回到没钱的老路。
当然我们还应看到，自我价值的提升，不仅仅是你值多少钱，更重要的是你能为这个社会解决不少问题。
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