工资保密到底是保的什么密？
工资保密是老板与员工信息的不对称。老板更有利于控制员工，压榨员工 。员工更被动，被老板欺骗了还蒙在鼓里。
在企业里，最希望员工工资保密的不是老板，而是中层管理层。因为企业员工的招聘，录用，以及在工作中发薪水，都是中层干部在操作。工资保密一方面减少了许多的攀比，一方面大家都想工资能拿高点，拼命地工作，十分的卖力，有怕领导给穿小鞋，只能惟命是从。即使有时候，感觉自己的工资给的不合理，却没凭没据，无可奈何。
假如，领导者公平公正地对待每一个员工，多劳多得，一碗水端平，不偏不倚的话，员工信任领导的为人品行 ，无话可说 ，员工还是乐意接受现实。
问题是，中层干部，员工在与其打交道的时候，就感觉到领导对员工厚此薄彼，看人不用对待。有些领导安插自己的亲属在肥水的岗位上，他们干活少，报酬多 但的责任还小 ，其他的人都在替他的亲属被书。员工辛辛苦苦一个月挣得没有他的亲属多 ，能不埋怨吗。
还有员工一般来说社交面较狭窄，不知道外面的工资行情，因为不是一家公司工资保密，大家都是保密的。试想一下，你在公司里尚且不能打听到别人的工资，你怎能打听到外单位的真实情况？
被领导坑，又能怎么样呢？说到底，工资保密，给干部弄虚作假开了绿灯，没有人来监督领导了。他们的权利大了 ，敲诈勒索员工的例子举不胜举。
我就亲眼所见，有一个小区保洁员，领班给他加了一百元工资 竟敲保洁员一条香烟，这条香烟有五十元 ，不是给一个月就算了，而是每个月都要送一条烟，不送烟，领班就会以打扫不达标为由扣工资。这个保洁员无奈只能被领班盘剥。
领导给员工加工资，一般都是公司统一调整加薪的。但是，领导会在员工面前卖人情，说是他在老板更前如何替他说情，争取的名额，要不然你哪有的加工资。员工还要对他感恩戴德，轻的要请领导搓一顿，厉害一点不送个红包，都叫你不好意思。
工资保密就是鱼肉员工，逼你乖乖听话 ，言听计从。员工还有什么公平可言呢？
为什么说现在的员工越来越沉默了，他们像羔羊一样驯服，不就是一招工资保密，就把员工整的人人自危，无力招架。
工资保密说白了就是保的员工之间的密，尤其在私企基本都是这样，不发工资表，不用签字，直接干你银行卡里了，薪酬明细同时发邮箱里或者是OA办公邮箱里了。
其实就是为了确保员工能积极平稳地工作，薪酬公开后个人薪酬之间的差异会导致员工心理不平衡，怕影响工作。尤其是还配套一些绩效考核，每名员工薪酬都不一样，差别有多有少。
另外也是打着出于对员工个人隐私的保护的借口，说是大部分人都不会愿意别人知道自己的薪酬是多少，老板可以肆意增加或减少，如果每月给我开10万，全世界的人都知道又能怎么样呢？[呲牙][呲牙][呲牙]
说白了就是，给他的钱多，给你的钱少，还怕你知道就不干了，害怕闹情绪，这样一来既耽误工作，还影响不好！
其实都是耍一些“阴谋诡计”和“小把戏”，有句话说的很对：纸里包不住火。露馅都是早晚的事，糊弄人就等于糊弄自己！
如今招工“难”，也有这个原因，也许占百分之五十。
现在的一些工厂，企业都是说一套做一套，就像亲戚朋友都坐着赚大钱，工资表面上看着挺“少”的，好像是“人人平等”似的，暗地里就不是这么回事了！都一样的干活劳动，人家开着好车，住着大平米楼房，孩子上幼儿园都选好的，你也一样劳动到头来还买不起房子，这样的事情，谁也能琢磨出来。别以为谁都不知道，好像做事“天衣无缝”似的，其实天下没有“傻子”，只是人家心里有数不说破罢了！
还是卖菜的老头看得懂，还说得对：“没有一个好东西，都是些TMD大骗子”……！这话猛的一听好像是骂人，可仔细一琢磨，又觉得“话糙理不糙”。
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