劳动法对工资发放时间具体是如何规定的？
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)
概念《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
说下这个月公司是怎么发工资的吧？
小编的观点
这个月大多数企业还没有复工，当然有很多企业选择在线上办公，从事线上业务的企业的员工可以通过钉钉办公系统或快书办公系统在家里办公，减少了疫情对企业正常工作的影响，可以通过网上打卡来统计员工的考勤，企业可以自身的经营情况来评估，采取哪种工资核算方式有利于企业顺利度过难关。
一、国家政策已经就因疫情而没有返回工作的员工，工资发放方式有明确要求。
我以广州地区为例，2月份因疫情影响而没有及时返回工作岗位的员工，是按照广州市最低工资标准的80%比例发放，2月份的工资是2100元，若是一整个月都没有上班，那么应发放的工资应是2100×80%=1680元/月，若是2月份有复工上班，复工上班的天数可以根据您的实际工资来核算，员工因疫情影响而没有上班的考勤天数，企业可以通过调休的方式来处理。
其它的城市在疫情期间，好像是按照当地最低工资标准的70%来核算的，确保外来务工人员的基本收入保障。
二、企业也可以根据自身情况来评估，有利于公司度过难关和自身发展的方式来发放工资。
1、有部分企业承诺员工2月份工资，按照员工实际工资标准，正常全额发放工资，想方设法留住公司员工。
2、也有部分企业承诺员工2月份工资，按照员工正常实际工资来核算，但是在工资发放方式上有所不同，可以分几次发放，也可以分几个月发放，比如2月份工资可以在三月份发50%，四月份发50%，采取这种方式是为了争取更多员工返回工作岗位，使公司快速恢复正常生产运营状态。
3、企业经营困难的企业，普通员工的2月份工资发放要求，则可以按照国家政策规定发放工资，但是为了留住骨干员工，确保企业正常运营，企业可以灵活针对骨干员工额外制订激励措施。
总结
员工2月份工资如何发放，企业可以自身经营情况来决定，但是不能越过国家政策的底线红线，至于是按照实际工资来发放还是分批次发放？这只是手段，如何让员工返回工作岗位和企业一起共度难关才是当务之急，这就取决于企业老板的智慧。
这个话题最近有点热。
昨天有朋友打电话问我，这个月工资怎么发的，我们以绩效工资为主，固定工资不高，工资正常发。他们虽然是咨询类服务企业，却以固定工资为主，绩效工资不多，现在不知道该怎么发工资好，而且疫情还没有结束，不知道什么时候可以正常上班，没有收入来源，下个月发基本生活费可能都存在问题。
其实，与他们类似的企业可能不在少数。比如餐饮业、旅游业、娱乐业、大型商场等目前多处于停业状状态，不营业就没有收入来源，这种情况下，没钱发工资很正常。
据了解，有些企业可能对放假期间的工资采取降薪的措施，个人认为，企业暂时没有收入来源，临时降薪也是可以理解的，但不能低于当地最低工资标准。但对于账上没有资金的企业，可能要面临欠薪的问题了。
疫情当前、很多的公司都没有正式的上班、而我们的一月份的工资怎么发？
当然很多人认为公司可能不会发，或者上班之后才发！我的公司是服务行业，现在上班时间延迟到3月份、工资是等到上班的后才发、因为2月份没有上班，3月份上班。这时候财务就做报表、15号发一月份的工资。
不同行业可能会有不同方向、现在有的公司已经可以在家办公、这时候工资肯定是正常照发的、而有点公司过了这个疫情之后呢！才会发、所以吧、大家就好好的在家休息、过了这个疫情之后就好了。
二月份的工资究竟如何发，一定是很多上班族比较关心的问题，因为假期已经远远超过了春节原有的期限，并且每个公司在二月份的工资上，处理方式都是不太一样的。
比如说有些公司在按规定延长春节假期之后，又采取了继续延长春节假期的措施，这种情况下有的企业仍然按照劳动合同约定的工资标准全额发放员工的薪酬，但也有些公司也会严格的按照劳动法律法规的要求按照待岗处理，这样的话二月份的工资就会按照当地的最低工资标准来发放。
就拿我们公司来说，每个月五号发工资，通常是本月的五号发放上个月的工资，也就是说工资压了5天，当然这个也是可以理解的，因为财务和人事要进行工资的核算工作。所以我们二月份的工资，在3月5号就能发到手，并且领导当时也在群里公开了此次延长假期后职工工资的发放说明，2月份比较特殊，大家共同战胜疫情在家办公，工资按照劳动合同约定的给大家全额发放，因此我们在三月五号的时候收到的工资和劳动合同签订的是一样的。
为了方便大家去区别单位的哪些做法是合法合理的，要跟大家说一下严格按照相关劳动法律法规来讲2月份的工资应该如何发放。《工资支付暂行规定》的第12条中已经明确说明，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
以上已经为大家说明要按照停工停产的期限来计算薪酬，简单的可以理解为，如果单位停工停产一个月时，这一个月的工资应该是按照全额发放，如果说单位停工、停产的日期超过了一个月，那么在超过一个月后的期限则是按照是否提供了劳动来进行发工资，如果提供了劳动，那么应当支付的报酬不得低于当地最低工资标准，如果说没有提供劳动的，则是按照最低工资标准的一定比例进行发放。
根据此次疫情来看很多单位停工停产的期限并没有超过三十天，所以严格来说二月份的工资很多企业也应当是按照全额来发放，超过30天的应当按照上述规定来进行发放，这样也是合理的，但不发一定是不合理的。
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