员工工作究竟该对谁负责？对自己的良心，对领导，对领导的领导，对公司，还是工资？
打工不是为了赚钱而来吗？对得起工资就行了，其余的领导、老板等等都是附属品。
每个人都应该做好本职工作，对得起老板发给的工资就可以了
无论员工做什么本质上都是用自已的劳动换钱，可能是脑力劳动，可能是体力劳动，从这个角度看，码农和生产线工作没有区别。与此相对，当老板的本质就是让公司活下去，然后赚钱，做不到这个就是不称职，谁都对不起。
想太多或者戏太多反而影响自己在工作中的发挥，努力做就成了
如果员工每天想着“要对得起谁”这个问题，怕是不会有太多精力投入工作。把工作做好了就成，这样先对得起自已，其余再议。值得注意的是“对得起”本身就是一个不太客观的概念，题主提到的“良心”也是。
老板常会给想太多的员工安排更多工作，理由是“太闲了不好，毕竟要发工资”，为此很多人把相对简单的工作做的看起来很复杂，甚至用起了摸鱼式加班的套路。
总之，先做好工作,拿稳当手头这份工资。
作为一个普通员工认为自己需要包罗万象，公司啥事都跟自己有关联，那么恭喜你，你是个喜欢自作多情，毫无主见的人，前途渺茫。
为什么这么说，大领导不是说“把这里当做家，把同事都当兄弟姐妹吗？”不好意思我要给你泼冷水了，你的岗位职责跟公司规章制度是不能混淆一团的，每个岗位设定必然有它存在的意义。
那么该对谁负责？这个绝对没有特定的内容，一般都是象征性的某些方面一个范畴。如果你是一个普通员工，那么你的职责是做好本岗位的事（保质保量）也就是对自己本职工作负责，你想让自己平台大点，可以在做好本职工作的同时帮助他人，辅助直系领导，对自己团队负责。越往高处走，所承担的责任越多越大。俗话说平台越大责任越重，所以你要先明白自己在哪个位置！
这个问题挺有意思，刚哥试分析一下。
首先，从法律角度讲，员工入职公司，需要与公司签订劳动合同。劳动合同就是对双方权利义务的约定，根据劳动合同，你合同的相对方是公司，你应该为公司服务。
其次，工作的目的之一是为获得劳动报酬，即工资。
最后，劳动创造价值，工作是实现人生理想、职业抱负的一个路径，只有你的能力强大了，价值提高了，自身的价值也能实现了。这个角度看，努力工作也是为了自己。
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如果抱着工作是为了公司、工资和老板的心态，那就一辈子就当个普通的打工者吧，也挺好。
三流的员工，是为了工资而工作；
二流的员工，是为了老板而工作；
一流的员工，是为了自己而工作。
一个真正有能力、有远见、有格局的人，工作仅仅只是为了自己。
为了工资为了老板而工作的人，认为工作只不过是为了一点工资，要是公司工资给得不够时，就抱着给多少钱干多少活的心态，就对自己的工作负责，别的一概不管，或者是老板不管不问，自己就得过且过，能逃就逃，能躲就躲。
有着这种心态的人，永远就只是打工者的心态，注定不会在工作上有太大的成就。
而真正能在职场上有大发展的人，都是以主人翁的姿态为自己而努力工作，没钱，只要努力工作能力提升了，钱自然就来了；没资源，没人脉，如果你有出色的工作表现，难道还担心公司的高层看不到你的能力，让他们感受不到你的价值吗？没发展空间，如果你在工作中培养了出色的核心竞争力，难道还怕在外面寻找不到空间。
怕就怕，你抱着为了工资和老板打工的心态，却又想要有高成就。
今日头条的张一鸣，在谈到自己的成功经验时，有一点我认为很受用。他说他在刚参加工作时，从来没有对自己的工作设定边界，只要自己有时间，其它同事需要做什么，他都会帮忙做，从来不会因为这个工作不是自己份内的工作而不做。
究竟应该对谁负责，不应该是对立的，应该是相互的、一致的。
你是公司的员工，你和公司有依法签订的劳动合同，劳动合同中的条款，规定了你和公司分别享有的权利和应尽的义务，以及劳动条件、工资福利待遇等，那么从这个角度讲，你首先应该对公司负责。
对公司负责，就是严格遵守公司的规章制度，严格按照合同规定的条款来履行自己的职责义务。履行了职责，才能有资格兑现工资福利，这样的话也就是在对自己的工资负责。
对公司负责的前提是要对领导负责，领导是代表公司履行职责的，尊敬领导，听领导的话是员工最起码的要求，维护领导的权威也是员工最基本的常识，领导交办的任务要不折不扣的完成，工作中遇到什么问题要及时向领导汇报，这样才是对领导负责。
千万记住，领导之所以成为领导，肯定有他独特的能力，或独到的见解，或许你觉得领导什么也不是，老拿自己的长处跟领导的短处比，甚至表现出对领导的不敬，这其实是自己的心态有了问题。试想，对领导都不负责任，怎么谈得上对公司负责？只有对领导负责了，才是对公司负责。
对自己的良心负责，是为了更好的对领导负责，对公司负责。
自己的良心是什么？尊守公司章程，努力为公司工作，难道违背了自己的良心？听领导的话，出色完成工作任务难道不是自己的良心使然？所以对自己的良心负责和对领导、对公司负责并不矛盾。
当然，对于个别强迫你干违法构当的领导，要严辞拒绝，并及时向领导的领导甚至直接向公检法部门举报，这样更是对自己的良心负责，对领导负责、对公司负责。看着领导步入歧途你不劝阻，不拒绝，那才是严重的对自己、对领导、对公司不负责。
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