体制内，被同事告黑状怎么办？
黑状是匿名的，一般采取写信、电话、短信、邮件等形式向单位或领导举报，有的举报内容是事实，有的是诬告陷害。不管真假，都会对个人名誉造成较大的损害，要妥善处理，避免造成更大负面影响。
体制内告黑状大多是出于四个方面原因：
1、存在竞争关系。职务晋升、职位调整，形成了竞争关系，为了上位，个别小人可能会采取这种拿不上台面的方式，把别人搞臭，提高自己上位的胜算。
2、存在过节，只是为了报复。双方发生过矛盾或者冲突，心里怨恨，逮住机会就要搞对方，明着对抗，暗里举报，以解自己心头之恨。
3、触及他人利益。体制内某些决策的实施可能会触及到个别人或者部分人的利益，有的人面上鼓掌支持，但是背地里做这种见不得人的事。
4、心里不平衡，暗里使绊子。这种主要是嫉妒心理在作祟，比如自己不具备晋升条件，眼看别人晋升眼红，就偷偷制造障碍；再比如看别人家庭美满幸福、家庭条件好、仕途顺风顺水，心理严重失衡，有意制造干扰。
面对别人的恶意举报、告状，不要一上来就想着如何辩解、证明清白，先冷静下来看看事情是否属实，是纯粹的造谣、恶意中伤，还是在事实基础上夸大、放大，企图搞出来点动静，制造阻碍和干扰。
如果为假，要坚决维护自己的权益和形象，可采取报警或申请本单位纪检部门介入。
如果有真有假，要谨慎对待，避免处置不当引发大事端。
体制内告黑状大多是学历造假、生活作风问题、工作纪律、财务纪律等方面的问题，对方举报的事实你要清楚是否属实？是否留下过什么痕迹或者把柄？对方是否有证据来佐证他的黑状，你有没有证据来反证？如果敢肯定对方没有证据，那就是口说无凭。如果对方有对你不利的证据，要想想可能是哪方面的，想好怎么应对，怎么把影响降到最低。
开宗明义，遇到此事，根本就不用怕，除非我们做了亏心事。建议做好以下三点：
在任何一家单位里，都会有党政部门，纪检监察部门，还有广大的干部群众，没有任何一个人可以在单位里只手遮天。
我们要及时向领导和组织说明有关事情的事实真相，澄清流言蜚语，避免信息不对称给领导造成的误解，及时取得领导的信任。
我们要相信单位领导，相信邪不压正，相信黑白对错。因为组织和领导绝对不是吃素的，有在体制内工作过的人，肯定都会有深刻的体会。
我们面对告黑状的，面对流言蜚语，要始终坚信身正不怕影子斜。
我们需要做的就是和往常一样，该怎么样还是怎么样。
我们的日常工作与生活不必受告黑状的影响，谣言止于智者。如果我们光明磊落的做事，谣言终将不攻自破。
在单位里，有个别人素质差，水平低很正常，林子大了什么鸟都有。但是，我们要始终相信单位里大部分人还是好的。
在日常工作中，我们要搞好与部门领导同事的关系，让大家深入的了解自己的职业操守和工作能力。
我们要始终踏踏实实的做事，因为在任何一家单位，动嘴巴的人可以没有或者可以少有，但是动手的人绝对不可或缺，绝对招人喜欢。
看到题主的这个问题，我觉得自己感同身受。
体制内被同事告黑状，说明你是个有能力的人！
在体制内，如果能力普普通通，那就不会对别人产生任何的危胁，基本也就不会被同事告黑状。而你与那个告黑状的同事比，在“德”方面你已经远远胜过他了！所以不要生气。
我曾遇到过这样的事，那种委屈与郁闷只有经历过的人才会懂。因为是体制内，没法潇洒地一走了之，却又做不出“以牙还牙”的小人之举，即便有再多不愉快，却也还得与同事每天面对，这就是现实逼着我们一天比一天成熟。如果有个能分清是非的好领导，那还算幸运，我却没有这样的幸运，但我不气馁，仍然做好自己的工作，做好原来的那个自己，让内心宁静不浮燥。再后来单位换了领导，我仍然是原来那个我，但不同的是我的工作得到了肯定与赞赏，岗位有了很大调整，我甚至觉得命运就此得到了改变。或许有人说是我幸运，但我知道是自己不放弃做好自己的结果！
所以通过我自己的经历，针对同事告你黑状的这件事，如果领导会问起你，那你理直气状证明自己（只需证明自己，不必评论同事的行为，让自己的大度与同事的龌龊形成明显对比）；如果领导不问，那也不必急于主动去解释，合适的时机用行动证明自己，“日久见人心”这句话是真理！
体制内的稳定让外人羡慕，但一些复杂的人际关系却不是外人能明了的。不过我始终相信一条，自己简单了，一切也就简单了！希望你在新的一年里工作开心、顺利！
如果当自己遇到这样的事时，你该怎么办呢？
知道自己被人告黑状时，有的人会特别生气，按捺不住自己，觉得有种被人背叛的感觉。但越是这样的时候，越应该保持冷静，摆正自己的心态。会被人告黑状，可见自己的做事方式还不够圆滑。情绪高涨时做事不理智，冷静后才能接着做第二步。
没错，你需要找出是谁告的黑状。找到这个人并没有你想的那么难，你只需知道所告之事有几个人知晓，一一去排查。正所谓知己知彼，只有知道对手是谁时，你才能让自己不处于劣势。否则敌暗我明，啥时候又被人绊了一脚，你都不知道。
如果是小事一桩，不至于损害到你的利益，过去也就过去了，不过你仍需要让对方知道你已经知道告黑状的事。但如果对方三番四次的对你动手脚，那你脾气再好也不该坐下去了。因为这样不仅对手会认为你好欺负，你的老板还会觉得你没改进，不具备职场生存和应变能力。让领导质疑你的能力，终归不是一件好事。
有一招叫置之死地而后生，所以你也别害怕把你俩之间的恩怨公开。有时候把事情公开了，反而对自己是一种保护，因为在公司你俩之间的矛盾已经不是私下里的决斗，公开后所有人都成了你俩的监督者，谁也别想赖给谁。
不是有这么句话吗：承受的住多大的诋毁，就经得起多大的赞美。要相信白的给不了、黑的也白不了，身正不怕影子斜，他告他的黑状，你做好你自己就行了。
先说个我自己的例子吧。
我曾经因为工作积极努力，被上级单位选拔借调了一段时间。初来乍到，工作路数不熟悉，也没什么熟人，所以步步谨慎，生怕行差踏错得罪人，尽量的是少说话多做事。但即使这样，才一个多月的时间，领导就找我谈话了，说先后有三个人找他告状我的种种问题，想让领导把我清回去。
我没有过多的辩解，只是跟领导说“清者自清”，然后主动申请回了原单位，不带一丝留恋。
可能我的做法有不妥，但我觉得，我才来了多长时间，就各种说黑话使绊子，我要是待个三年五载的，还不得给我生吞活剥了啊。
告黑状，其实挺普遍的，你做的再好，也不可能让所有人都满意。那么，问题出在哪里呢？其实有告状人的原因，也有自己的问题。
第一，木秀于林，风必摧之。你可以很优秀，鹤立鸡群，但你却无形中打破了行业的潜规则，等同于动了别人的奶酪。每个人都在混，你却在认认真真的工作，就成了别人眼里的“另类”，如果放任你这么下去，那不是打他们自己脸吗？所以，怎么能不摸黑你？
第二，私人恩怨，伺机报复。工作中，与别人发生矛盾和口角在所难免。心大的人闹过了也就拉倒了，但总有人心胸狭窄，过不去这道坎，明着整你又怕影响自己的形象，所以只能来暗的了，跟领导巧舌如簧，各种编排你。
第三，抱团取暖，打压异己。职场上团团伙伙还是很普遍的，要么拉你加入，你不买账就打压你。所谓众口铄金，一个人找领导告黑状领导可能不相信，但如果三番五次的有人找领导告黑状，领导也不得不怀疑你是不是真的有问题了。
体制内有一个最大的好处，就是只要没戳到“死穴”，一般没人能把你怎么样，凡事必须有理有据，才能下定结论。即使别人把你抹的再黑，也必须每件事都调查的清清楚楚，不能给你扣上“莫须有”的罪名。
"心静如水，无欲则刚" 你觉得欲望都指什么，人真的可以做到无欲么？
首先我们要明白的是欲望是什么
看看欲望的“欲”的写法个“谷+欠”就“欠谷”的意思，中国古代是以小农经济为主，那时候的人们单纯，收成就是他们所追求的
可当收成达不到心中所想的时候，欲望就产生了
本不该是你的，你却想去拥有，这就是欲望
当你不再以物喜，不再以己悲的时候，欲望也就不复存在了.
所谓无欲则刚，不就是当你有欲望的时候，渐渐变成希望，然后成为失望，最后变成绝望，你觉得还有什么值得再去追求的呢
无求也就无欲
真的可以做到无欲无求吗？？？可以啊，一次次绝望后，就可以无所求了……
学会知足，你就能无欲……
“心静如水，无欲则刚”，这里的欲不仅仅是指极度贪婪的狭意，还有泛指诸多膨胀私心的奢望广意，人的私心私利也应恰到好处，适可而止，欲也有自身正当应有的欲即合理欲和超出自身伤夺他人的不合理外欲两种，众生人人都有自已的正当生存权力要维护，社会总有正常秩序和流程要理顺，过高的私心私欲必将伤害他人的正常人生，过度的贪婪欲望必将破坏社会正常流程和秩序，只坚守自身正常合理的欲，不贪婪伤害他人和危害社会的欲望，是人生人权的合理欲望，这里无欲则刚正是指不伤他人和社会的欲望，没有危害欲望就是身正不怕影邪，内心充满刚强。
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