怎么能努力工作？
能不能努力工作，主要由外界因素和自身因素决定的，自身原因起到了决定性作用，就看你能不能下定决心心甘情愿的去做某一件事了。
外界因素被迫你去努力工作，自身因素导致你去努力工作，不管是外界因素，还是自身因素，到了一定程度，都会让你勤奋努力的为了生活而努力拼搏。
这个要分情况：
1.你给别人打工，挣养家糊口的钱，倘若你有年龄优势，18-45岁，通常就是那里工资高去那里，比如北上广深，月薪6000-10000的工作还是比较多的，前提是你能坚持下来，有的公司因为工种不同，岗位劳动强度有差异，有的只要女生，有的只要男生，根据自己的情况来，因为有家庭的压力，你不想努力工作都不行；
2.家里不差钱，你又不能闲着，你只想找一份工资高、压力小、劳动强度低的工作，你千万不能去工厂，什么售楼顾问、导购、电销、客服、售后等工作还是蛮多的，可以尝试一下。但是话说回来，能找到你自己满意的才是关键，毕竟千金难买我愿意；
3.有的人没有目标，天南地北到处飘，一年下来能换十几份工作，到年底也没有攒下一分钱，讲真，这种人还比较多，属于典型梦比天高，命比纸薄的人，期望命运之神降临可以走狗屎运发大财，这种人早晚会清醒的，因为物价上涨，消费增加，家庭支出等等，生活的压力最终他会认识到，自己就是一个普普通通的人，就必须脚踏实地老老实实的过日子，挣点钱，照顾好家庭，照顾好父母亲人，才是生活的真谛。
怎么样算是努力工作？
回答这个问题。我认为，假如说，你热爱自已的职业选择，那么就要严格遵守职业工作要求，规范的工作纪律。虚心向同行，前辈学习，掌握，熟悉工作内容，并在工作中不断提高自已工作的业务，能力，水平。开拓视野，勇于创新。做一名合格，优秀的工作人员。个人观点，仅供参考。不喜勿喷。谢谢。
怎样算是努力工作？这个真的没有标准，有时候你一天工作十个小时，领导也说你没有，有时候你一天工作五六个小时，领导也说你很能干。
努力不努力，不要在乎别人的看法，只要你准时上下班就可以了
①生命不息，奋斗不止。②今天工作不努力，明天努力找工作。③只要干不死，就往死里干。④一无所有负债累累就是努力工作的根本。⑤每当想休息的时候，想想老婆孩子，唉！又埋头苦干。⑥比我条件好的多了去了，人家都马不停蹄苦干，我又有什么资格偷闲呢。一分耕耘，一分收获。来到这个世界只要一天不闭眼，就别想休息。
在职场中发展最快的人，永远是把工作做到位的人，而不是努力工作的人。工作要做到位，就必须要提高工作标准，标准要高到老板的期望，并且做到的结果也高于老板的期望。
如何才能让自己养成工作到位呢？下面我将带领大家如何做，就能把工作做到位。
学习以后，记得用在职场上，这样不用多久，就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。想想还有点小激动呢，嘿嘿~~
1、汇报工作说结果
在跟老板汇报工作时，不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
小王和小蓝在一家公司做销售主管，各自带领了一个团队，每个月都会跟老板汇报一次工作。
这个月汇报时，小王跟老板说：“主要跟您汇报三件事，第一件是公司的业绩，这个月因为客户爽约，又遇到同行低价的竞争，我们只合作了3家企业；第二件事我们团队成员流失了2名同事，人力资源部那边还没有招到新人。第三件事我们这个月准备给团队成员做一次团建活动，这个是方案，请您过目。”
小蓝在给老板汇报时，他是这样说的：老板，上个月的工作主要围绕三个方面开展的。第一件是团队业绩，这个月我们一共成交了3个客户，营业额是120万，其中某某客户可以成为我们标杆客户，我已经让运营的同事做成宣传资料，到时候会跟客户达成品牌共宣，增大咱们行业的影响力；第二件是团队成员变动，流失了2名员工，一名是工作2年的老同事，一个是入职半年的新人，我跟老同事聊过了，他离职的主要原因是竞争对手给了他更多的薪酬和提成，关于这点我跟人事的同事沟通过了，做了一个团队激励方案，请您过目。新同事主要是觉得压力大，团队凝聚力不够。为些我打算跟在这个月准备做个团建，也是跟你说的第三件事情，计划做一次以团队激励和团队融合的户外拓展，已经跟XX拓展公司达成了初步协议，费用是1.2万，这个是拓展方案，请您过目。“
假如你是老板，你会觉得你会更喜欢哪种汇报方式？在平时的工作中，你又是谁？这两种汇报方式有哪些不足的地方？
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