如何证明自己有15个月的工资？
1.在合同中明确好月薪及年度奖金部分内容，特别是要体现年度奖金为月薪X3；
2.薪酬中体现年薪；
3.做满一年，领取年度奖金（3个月工资）然后查看银行流水显示的是否为年度奖金；
4.确实在工资证明中一般不会具体体现15个月工资，所以最好的办法就是参照1.2两条。
可以要求offer上在薪酬待遇部分说明以下：
1、薪酬结构：固薪*12个月+年度绩效
2、针对年度绩效做说明：年终奖基数为3个月固薪，该部分参与年度考核。
虽然不是完全100%保证了3个月固薪一定到手，至少有个说法在。
第一、公司为了规避风险，一般都不会直接签15个月工资，年终奖也不会明确在制度里面。因为企业也不敢保证年底一定是赚钱的，如果赚钱了当然一般会发年终奖只是多少问题，但是如果年底企业是亏损的特别像今年疫情影响企业很大程度上是不能保证盈利的，如果企业没有利润，拿什么来发年终奖？
第二、并不科学，一切都会听说？只是听说？听说？听说能作为证据吗？公司说绩效根据公司、部门、个人考核结果确定，这样写的这么笼统，就不科学，考核指标是什么？考核不达标又会怎么样？这些都可以是企业为自己预留不发三个月工资的空间。
第三、企业出具证明不可能出十五个月，如果出了十五个月的证明不是留下把柄，万一只发了十二个月，开十五个月我可以拿这个去告公司拖欠工资，要求补发三个月工资加补偿金！
第四、企业为了吸引人才才给出额外三个月工资的口头承诺。
第五、企业以前效益好的时候确实都发了三个月的年终奖。但是不排除效益好的时候不发。
第六、离职时候企业有义务出具离职证明，到没有义务出具工资收入，证明收入只能自己去银行打流水，况且现在企业招聘也是看银行流水的。证明太容易作假！
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