职场人混迹职场，有哪些事情，是必须知道的？
你要明白，所有让你不舒服的，都会让你成长。
既然上班不痛快，为什么不换？
当自己有价值，有能力的时候，哪里都有一席之地
所以，强大自己才是王道
不断的提升自己，让自己变强
如果只为了找一份工作而工作，那就随波逐流付出少回报少。如果是带着野心的心态去工作，想要在众人之中出类拔萃，那就必须要懂得一些规则和套路。
我说的所谓套路不是教你变坏变得厚黑，而是职场人必须掌握的基本人性常识，肯吃小亏有强烈的主人翁意识，领导老板们总不会讨厌这类型的吧？
有野心的人就要具备一些大智慧，能忍、能容、能干，能够全身心的投入工作，像是为自己做事情一样的心态去做。
具备以上这些优秀素质的人，基本就已经超越了很多人，工作若干年必成大器。
希望我的小小建议能对你有所帮助。
我描述的这几种人和事，在企事业机关、政府部门大有人在，可谓是人间百态历历在目。有些事其实就在不久刚刚发生过，有些人也许刚和你擦肩而过，只不过你没有在意而已，看完下面的文章，你就更加清楚在单位里必须知道的事了。
1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通
有些人自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通， 可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失展示你才华的机会。
不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。
2、领导不认可我，我就不好好干
有的人虚荣心较强，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。现实中有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，有些时候不需要领导给你捅破那层纸。
各地疫情逐渐归零，全面复工在即，你所在单位的复工准备充分吗？
在面临当下严峻的疫情情况下，有些人直接就傻了，悲观、消极、茫然。企业该怎么办，何去何从？因为疫情的影响会持续大半年，他会拷问自己，原来的事业是否要继续前进？
疫情下，良好的心态是一切的关键
只有心态好了，才能真正的开始自我救赎。
你如果心态是悲观的、消极的、负面的，是非常不利于你对当下形势作出正确的判断，更加不利于你对周边的家人以及团队有一个正面影响，更甚者，会影响你对下一个阶段公司的生存和发展和战略的正确判断。所以提醒大家，心态一定要好，这就非常关键。
如何是一个好心态呢，就是要：学会与疫情下的不确定性共处。核心是要改变自己，核心是改变自己，亦即我们需要开始要求自己接受疫情下的不确定性变为经营背景，我们已经不在一个原有的熟悉的经营环境下展开经营活动，要用新的方式和认知去理解当下的情况。你必须要把这个作为背景，不是在那里抱怨，不是在那里后悔。
复工准备不充分也不会让你复工呀（笑），企业为了保护员工的安全都会做好准备的。
我们公司一天两次体温测量，每天给大家发口罩，口罩这么难买这这么贵，公司也是花了经历和大手笔。
我们小公司啦，就是做到基本的，讲讲和我同一栋大厦的大公司老碧吧。有一次去他们楼层找朋友，看到茶水间都放了免洗洗手液，医疗箱，刚复工的时候，楼下停了医院的大巴车，原来是复工前给每个员工进行核酸测定，防止聚集性传输，真的是对人好对社会好。
听说他们的销售中心都是每个来的人必测体温和赠送口罩，为了减少客户多次来现场，他们还推出了线上签约。
我所在的城市南昌其实已经“清0”很多天了，可是我们公司碧桂园非常重视。我们仍然采取轮班上班制度，每天不超过60%的员工在公司办公，其他人在家远程办公。公司不仅每天给每位员工发放2个口罩，而且每天在公司门口帮我们量体温，喷酒精消毒，厕所都准备了免洗洗手液供我们使用。并且分批次的安排员工去食堂用餐，在食堂门口也准备了酒精杀毒、免洗洗手液、一次性饭盒等等，并且要求员工之间的间距超过1.5米。而在销售中心案场疫情防控，无人案场、机器人服务、线上签约等措施，降低人群接触。案场工作人员消杀到位，不留死角；
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