四级主任科员晋升三级主任科员有名额限制吗？
我有个亲戚在乡镇和县直机关任职，副科足足干了17年才得到三级主任科员的职级！
他先是在乡镇工作，30岁时当上了副镇长，进步速度也不算慢。但到了副科后，就很难再上一步了。在A镇当了多年副镇长后，组织上把他调到B镇当常务副镇长。说是重用，但实际职务没有实质性改变。
由于在县城安的家，老婆孩子都在县城。在孩子上高中那年，他果断申请平级回县城。在县直机关当了一名无权无职的副主任科员（相当于现在四级主任科员的职级）。由实职改为“非领导职务”了。
再后来，机构改革他们单位与另一个单位合并，领导职数更少。考虑到他资历老，之前有过副镇长实职的经历。在职级并行时，组织上给他任命为四级主任科员，当了个局机关的工会主席。
去年，他年满55岁，才由四级主任科员晋升为三级主任科员。
题主问“四级主任科员晋升三级主任科员有名额限制吗？”这个要看单位的级别：
1.在省直以上机关单位没有名额限制，但也不是满年限就升的。
（1）时间限定。理论上讲，四级主任科员只要年满2年就可以晋升为三级，如果年度考核为优秀，还可以提前。但实际中没那么容易的！以省直机关单位为例，通常都是每个季度末（即3、6、9、12月底）组织一次职务、职级晋升。如果你是1月满2年，至少要等到2个月后才被动议。
（2）环节多。职级晋升也不是轻轻松松就能解决，还要经过民主推荐、公示、党组会议同意才能得以晋升。任何一个环节出了问题，都没戏！
（3）“一票否决”的情况也存在。如果年度考核不称职或者在受到党纪政务处分的影响期内，肯定是不能晋升的。
四级主任科员晋升三级主任科员需任四级主任科员二年以上，不仅如此，按人事部门规定，单位主任科员人数占单位总人数有一定比例限制，不能突破这个比例，所以实际上四级主任科员晋升三级主任科员还是有名额限制的。
另外，晋升还要经过述职、民主测评、任前公示等规定的程序。
依照职级并行政策的有关规定，晋升三级主任科员也有具体的任职年限和条件限制，并不是够年限就自然晋升，既还需要履行考核、评审、择优选拔晋升等程序。当然，晋升职级并不像提拔实职那么复杂，只要认真工作，晋升职级也是很容易的。
没有的。
《公务员职务与职级并行规定》对省部级机关1-4级主任科员没有作具体职数规定和要求，对地市级直属机关及县区机关1-4级主任科员的职级职数作了明确的规定，即：1-4级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%，仅此而已。也就是说，地市级直属机关以下单位，1-4级主任科员的总数是一定的，1-2级主任科员占比1-4级主任科员总数的50%以下。
三四级主任科员共用一个职数。打个比方就好理解了，某市直机关核定编制30个人，那么1-4级主任科员总数就是30*0.6=18个，而1-2级主任科员不超过1-4级主任科员总数的50%，也就是说1-2级主任科员数量为18*0.5=9个，3-4级主任科员数量为18-9=9个。因此，在四级主任科员满足2年的条件下，单位只要同意晋升，就可以直接晋升三级主任科员，不受名额限制。再说通俗点就是，在你晋升为四级主任科员的时候，你已经拿到了晋升三级主任科员的入场券，完全不受名额限制。
因为职级并行，针对的对象是厅局级以下机关，因此在省部级以上机关当中，不存在1-4级主任科员的限制。而对省直和地市级以下机关来说，1-4级主任科员总数固定，每个相应级别的晋升都是2年，但并不是说满足年限到点就晋升，还要综合考虑个人能力、工作实际、贡献大小、平衡照顾等诸多因素，特别是在县直机关更是如此。不过已经晋升的四级主任科员不用担心，毕竟自己已经拿到了晋升三级主任科员的入场票，只要条件符合、能力也够、人际关系不差，早晚的事。
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