如何改进绩效管理中存在的问题?
绩效管理最终的目的在于促进战略目标的实现。
为了保证公司战略目标的实现,对绩效管理过程中存在的问题,如绩效目标不明确、绩效计划不可行、绩效考核标准不合理、绩效考核评价不公正等,要对产生这些问题的原因进行针对性分析,并制定相应的整改对策措施,明确实施要求、实施进度和实施负责人,组织整改。
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(图片来源网络,侵删)
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标签: 绩效考核整改措施
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ysladmin
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