教师绩效工资实施方案,教师绩效工资实施方案范文

对于现在教师的绩效工资分配方案，你怎么看？

谢邀

作为一个普通教师，说句心理话。

国家发放的绩效工资，在发放过程中，应该在教师没有违反教师的工作职责的情况下，就应该全额发放给原属于自己的绩效工资。这是国家认可的，如果违反了，扣除是应该的。

但现在，有些县有些学校，用学生考试成绩来评比发放。更有一些，特意克扣教师绩效工资来分发给各级校领导的增加绩效工资，是最不合理的。

学校教育，应有远见，效果不一定能立马见效。用学生成绩来评教师的绩效工资，是近视的。最终，对国家对社会对学生定是有害的。

扣个人的钱，回到学校再作二次分配，职称高的，得到的钱比扣去的少一千多，九级的少五百。喊也没有用，改变不了现实，只能少用就是了。伤了自己的身体比少得的钱更不值得。